國家公務員時事用制度讓「裸官」無處躲藏

要「管住裸官」須有制度體系支撐，這個制度體系至少包括兩大方面：一方面，嚴格限制「裸官」權力的制度;另一方面，及時發現和認定「裸官」的制度。

近日，中共**印發了新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。較之十幾年前的版本，修訂後的條例加入了「裸官不得提拔」等與當前實際聯絡緊密的內容。

乙個國家固然不能因為某人是**，就剝奪其妻小自由遷徙的權利，但卻有防範**腐敗外逃的責任。時下，一些**把家屬送到國外，自己孤身在國內為官，**的成本更低廉、腐敗的概率更大、造成的危害更嚴重。新修訂的《幹部任用條例》首次明確規定「裸官」不得列為考察物件、不得提拔，讓公眾看到了「管住裸官」的可能。

要「管住裸官」須有制度體系支撐，這個制度體系至少包括兩大方面：一方面，嚴格限制「裸官」權力的制度;另一方面，及時發現和認定「裸官」的制度。不論是廣東等地禁止「裸官」任正職，還是**明確規定「裸官」不得提拔，都是限制「裸官」權力的制度。

這方面的制度建設十分必要。但是發現和認定「裸官」的制度建設同樣不可忽視，它是一切限制性規定落到實處的基礎——要「管住裸官」，首先要知道誰是「裸官」。

問題是，眼下我們發現和認定「裸官」的制度還不夠健全。一方面，有關部門缺乏有效的認定手段，關於「裸官」的具體數量，「一直拿不出明確的數字」就是佐證。時下，很多地方確定某位領導幹部是否「裸官」，很大程度上靠**個人事項報告制度。

該制度要求**如實填報家屬資訊、家庭財產等，這裡面虛報資訊者眾，卻鮮有人因此被追責。顯然，單靠**的自覺、坦誠，很難發現「裸官」。

另一方面，目前公眾缺乏監督「裸官」的必要途徑。因為資訊公開不夠，透明度低，「裸官」混跡於眾**之中，或小心觀望，或大談廉政，不出事很難被發現。公眾所熟知的「裸官」，比如高嚴、楊秀珠、龐家鈺、蔣基芳、張曙光等，都是出事後才被發現「他們早就是裸官」的。

此前就有學者明確表示，中國「治裸」規定的最大問題，在於其「內部式而非外向型」的監管方式，未能發揮公眾監督的作用，今天這個問題依然有待解決。

斯土斯民情所繫，寸肝寸膽當忠誠。「裸官」並不都是**，但其把家屬送往國外，對公眾所造成的社會焦慮感卻委實嚴重。「管住裸官」，守住忠誠底線、堅定國家信仰，是整個社會的共同責任。

這需要我們繼續推進領導幹部財產公示，讓「裸官」裸露在陽光之下;這需要官方監管與民間監督保持密切合作，讓「裸官」無處匿形;也需要我們更有效地限制「裸官」的權力。

國家公務員時事 用制度讓「裸官」無處躲藏