***xx廣州分公司薪酬制度
實行時間： 2023年3月1日—2023年2月28日
適用物件：店長，設計師，銷售顧問，安裝人員，司機，售後資訊協調員
此次薪資調整為三個重點：
其一，梳理公司內現有人員薪資結構、薪資情況，體現以崗位和職務為基礎，按照貢獻和績效支付勞動報酬的原則；
其二，薪酬級別不定期調整，年後由於職務變動等原因對新晉公升、晉級員工薪酬進行調整；
其三，簡化公司和員工薪資等級和結構，增大薪資機制的作用彈性。
1、崗位補貼是整個工資體系的重要組成部分，從員工的崗位價值和技能因素方面體現了員工的貢獻。員工的崗位補貼主要取決於當前的崗位性質，在工作分析與職位評價的基礎上，以評估的結果作為分配依據，根據工作分析與職位確定職級，同時採取一崗一薪，按技能分檔的方式確定工資等級。
2、崗位津貼實施統一的分類定級方式，即打亂公司行政隸屬界限，將公司內所有正式員工的崗位統一劃分為行政及管理、設計、銷售、安裝分別定級，並納入一張崗位定級表中，具體為
行政及管理人員分為4個職務等級；
設計人員分為4個崗位等級；
銷售人員分為3個崗位等級；
安裝人員分為3個崗位等級。
崗位分類表
崗位等級表
1、標準工資及提成
每月15日發放上月標準工資與提成，遇節假日或公休日則提前至最近的工作日發放。
2、個人獎勵及團隊獎勵
完成當月銷售任務後，次月15日與工資一同發放。
3、發放形式
所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發放。
4、雙薪發放時間
自轉正成為正式員工起，工作滿一年發放雙薪。
1、店長（2023年6月修改）
2、設計師（2023年6月修改）
3、設計助理
4、銷售人員（2023年6月修改）
5、安裝人員（大工）（2012.3.修改）
6、安裝人員（小工）（2012.3.修改）
7、司機
8、售後資訊協調員
9、大單部經理
10.大單部助理
xx公司薪酬管理制度
北海菸草 局 公司薪酬福利管理 制度檔案編號 版本修訂 編制 審核 批准 日期 檔案發放號 目錄一 總則 二 原則 三 正式員工工資制 四 非正式員工工資制 五 附則 附件 薪酬管理附表 1 北海菸草局 公司 機關人員工資獎金係數表 2 北海菸草局 公司 績效考核強制分布表 3 北海菸草局 公司 年...
XX公司薪酬管理制度
目錄薪酬管理制度 1 一 總則 1 二 工資結構 2 三 基本工資 2 四 加班工資 8 五 全勤獎 8 六 超產獎金 9 七 績效獎金 9 八 銷售獎金 10 九 年終獎金 10 十 特別獎勵與懲罰 11 十一 福利津貼 11 十二 工資扣除專案 11 十三 補差 11 十四 工資計算 審批與發放...
XX公司薪酬管理制度
第一章總則 第一條本制度是公司依據國家法律法規並結合本公司實際情況所制定的，是規範企業薪酬 維持企業效率和持續發展的保證，同時也是員工正當勞動報酬的保障，主要體現企業效益與員工利益相結合 效率優先 兼顧公平的原則。第二條本制度適用於xx公司全體合同制員工。包括各級管理人員 普通員工 銷售人員 技術員...