1、總則
第1條商業秘密是本公司的寶貴財產，依照我國民法通則、反不正當競爭法等法律的規定，為防止社會第三人違法竊取、使用、洩露商業秘密及其他違法行為，為防止職工違法竊取、使用和洩露商業秘密的行為，制定本規定。
第2條本規定適用於本公司的幹部、職工及其他從事公司業務的人。
第3條本規定所稱商業秘密，指公司下述保密資訊或情報：
1、生產技術、工藝、設計；
2、開發計畫、實施進度及其結果；
3、產品銷售、服務情報；
4、原材料、零部件**情報；
5、產品客戶情報；
6、管理、經營的執行和決策；
7、財務情報；
8、人事情報；
9、與其他企業協作業務有關的情報；
10、與總公司、關聯公司有關的情報。
第4條除以上外，公司有權根據開發、生產、經營情況，特別指定保密資訊。
2、商業秘密保護的基本制度
第5條為對商業秘密進行有效管理，公司設立在總經理領導下的商業秘密管理系統。商業秘密管理系統包括企業安全委員會，商業秘密管理辦公室，商業秘密管理責任人。
第6條務、人事教育等部門的負責人組成。負責制定公司商業秘密保護制度，建立和完善保護組織，確定和修改商業秘密範圍，指定商業秘密管理辦公室負責人和各部門的商業秘密管理責任人，對日常工作進行指導。
公司設立商業秘密管理辦公室，負責公司日常商業秘密管理和保護工作，向企業安全委員會負責。
在經營部門、研究開發部門、法律事務部門、財務部門等各部門設定管理責任人，負責本部門的商業秘密管理和保護業務，向商業秘密管理辦公室負責。
第7條為保護商業秘密這種企業的重要資產，職工應樹立強烈的保護意識，在企業的思想、宣傳工作中，有關部門應加強對職工的教育。
第8條職工加入公司時，或加入公司以後必要時，應按照公司制定的合同書格式，與公司簽訂有關商業秘密的合同書。
三、商業秘密保護措施
第九條為保護本公司生產、經營秘密，企業實行嚴格的門衛制度。嚴禁社會人員進入公司一切場所；未經批准，任何職工不得邀請其他人員進入公司。
第十條 **產品的生產車間為特別保密區，設立門衛，未經保密辦公室批准，企業內無關人員一律不得進入。
**生產裝置為特別保密裝置，其所在的房間，嚴禁非操作人員進入。
**原材料為保密原材料，操作人員只可使用，嚴禁分析、化驗，嚴禁外傳。
第11條公司採取合理方法，對商業秘密資料、檔案的性質、期限以及容許接觸的範圍，進行標記。
在特殊情況下未進行標記的，有關資料、檔案任然為公司的商業秘密。
對沒有必要保密的資料、檔案，商業秘密管理辦公室予以解密。
第12條未經商業秘密管理辦公室事前許可和非為業務上的必要，不得對商業
因工作需要使用商業秘密資料，應向商業秘密管理責任人提出申請，服從其指示。
商業秘密管理責任人對使用情況應進行登記、記錄。
商業秘密資料的銷毀由商業秘密管理辦公室決定，以燒毀、粉碎和其他合適方法進行。
第13條公司所有計算機均應設定秘密口令。
關鍵資料和軟體應該加密，並按第十一條規定管理。
4、對商業秘密的義務、權利
第十四條公司的幹部、職工及其他從事公司業務的人，不得為下列行為：
1、以盜竊、利誘、脅迫或其他任何不正當手段，獲取本公司的商業秘密；
2、違反公司的保密規定、要求或與公司簽訂的合同，向任何人披露或者洩露本公司的商業秘密；
3、未經企業許可，將商業秘密用於指定目的以外用途；
4、協助任何第三人，以不正當手段獲取本公司商業秘密。
第十五條公司的幹部、職工及其他從事公司業務的人應該嚴格遵守保密制度：
1、完成自己承擔的保密工作；
2、提高警惕，嚴防洩露；
3、嚴格按照保密制度，借閱各種保密技術資料，不得私自抄錄、影印、轉借；
4、嚴格保管自己的技術筆記；
5、嚴禁職工擅自帶領外部人員進入本公司參觀；
6、在社會業務活動中，嚴禁超越規定和要求，介紹企業的技術、經營資訊；
7、職工發表有關文章，不得洩露本公司的商業秘密。
第十六條許可。
第十七條幹部、職工及其他從事公司業務的人，在執行業務過程中做出保密資訊、職務成果的，應立即向商業秘密管理辦公室報告。
第十八條幹部、職工及其他從事公司業務的人，在執行業務過程中，取得或將要取得其他公司商業秘密或保密資訊的，應在事前或事後向公司商業秘密管理辦公室報告。
第十九條職工對其工作做出、取得的第十七條、第十八條規定事項的檔案、**、**、樣品、磁碟、軟盤等資料，及其影印、複製物的，應迅速提交公司商業秘密管理辦公室。
由於工作需要，依照規定可由個人保管的，應慎重保管，並且不得向任何第三人洩露。
職工從公司內部門調出時，須向該部門返還一切商業秘密資料。
職工離開公司時，個人保管的上述有關檔案、物品應該全部返還公司。
第二十條對做出專利法、合同法。著作權法等法律上職務成果的幹部、職工及其他從事公司業務的人，公司依有關法律規定和公司的專門規章，給予特別獎勵和報酬。
職工做出有關職務成果，在本公司實施並創造稅後利潤的，公司每年從該成果年利潤中，提取*%，作為報酬支付給做出成果的職工。
或者參照上述比例，發給該職工一次性報酬。
該職務成果由公司轉讓、許可給他人實施的，公司應從成果的轉讓、許可收入中，提取*%，作為報酬支付給該職工。
具體的支付細則，公司應在專門的規章中規定。
第二十一條幹部、職工及其他從事公司業務的人，無論以任何原因離開本公司
第二十二條根據專利法實施細則第十條第一款第三項，公司正當離職的職工，即經過公司同意、與公司就商業秘密保護進行了真實約定的職工，離職一年以內所做的發明創造，與其在本公司原來的工作、任務有關的，為本公司的職務發明創造，申請專利的權利或以商業秘密形式保護的權利，歸屬於本公司。本公司根據專利法和合同法有關規定，對該職工支付獎勵和報酬。
非正當離職的職工，視同在職職工，承擔對公司商業秘密的所有義務。
本公司保留權利，在職工離職時與其簽訂合同，約定在離職一年內的有關發明創造，歸屬本公司所有。
第二十三條為保護本公司商業秘密權不受侵犯，接觸本公司商業秘密的職工離職時，如果有必要，企業有權利要求其訂立競業限制合同，約定退職後的競業限制事宜。
第二十四條對遵守本規定，保護公司商業秘密有下列成績的幹部、職工及其他從事公司業務的人，根據貢獻程度，可分別給予表揚、通報表揚、記功、記大功、獎勵、晉級、晉職、增加退職補償金等嘉獎。
1、發現他人刺探商業秘密，及時匯報、處理，給公司避免重大損失或損失的；
2、發現本公司職工洩露或可能洩露商業秘密，及時採取措施避免或減輕損害後果的；
3、提出有關商業秘密管理的合理化建議，為企業採納的；
4、常年遵守本規定，為商業秘密保護作出貢獻的；
5、離職人員保護公司商業秘密有長年業績，或有貢獻、犧牲的。
第二十五條幹部、職工及其他從事公司業務的人違反以上有關規定，未洩露或洩露本公司秘密的，根據危害程度可分別給予批評、扣除獎金、警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退、開除等。
第二十六條幹部、職工及其他從事公司業務的人違反本規定第十四條、****第二十二條、第二十三條規定，或違反根據該規定簽訂的合同，侵害本公司民事權益的，根據損害程度和行為情節，應該承擔下列民事責任：
1、賠償公司遭受的全部損失或者部分損失；
2、根據簽訂的保護商業秘密合同，支付違約金；
3、並由公司追繳違法收入；
4、本公司遭受的損失難以計算時，賠償額為侵權行為所得的利潤。
第二十七條幹部、職工及其他從事公司業務的人，離職職工，違反本規定第十四條，侵害本公司商業秘密權益情節惡劣、後果嚴重的，公司移送至司法部門，追究刑事責任。
05商業秘密管理制度
第一章總則 第一條為維護公司的合法權益，增強企業核心競爭力，防止企業員工和社會第三人違法竊取 使用和洩露企業商業秘密的行為，根據我國 民法通則 反不正當競爭法 勞動法 合同法 等法律法規的規定，制定本手冊。第二條本規定適用於本公司商業秘密的管理工作。第三條商業秘密的管理，實行積極防範 突出重點，既確...
商業秘密管理規定
第一章總則 第一條為加強和規範公司商業秘密管理，防止商業秘密洩露 流失，保護公司合法權益，提高員工維護公司商業秘密的積極性，特制定本規定。第二條本規定所指商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性並經公司採取保密措施的技術資訊和經營資訊。具體包括 1 技術資訊，是指一切與企業生產...
智財權和商業秘密保護協議
甲方 廣州溢成印花 乙方 鑑於甲 乙雙方間存在經營業務的合作關係，經甲 乙雙方友好協商一致，達到如下智財權和商業秘密保護協議，供雙方共同遵照執行 一 甲 乙雙方的任何一方在經營業務合作期間，應努力維護對方以及其他業務關聯方的智財權和商業秘密，凡因一方的侵權行為致對方或其他業務關聯方的智財權和商業秘密...