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《人力資源管理制度》之二
lh-rs-20110315
《福利制度》
目的: 為最大限度地調動員工的積極性，讓每一員工都能敬業樂業，讓員工與公司一起成長而制定本制度。
適用範圍: 適用於公司全體員工
第一章福利保障
第一條社會基本養老保險、失業保險、生育保險和工傷保險
凡是上海戶口員工試用期結束，經過考核，達到轉正條件的，均由公司統
一辦理社會基本養老保險、失業保險、和醫療保險。
第二條綜合保險
外來人口只辦理綜合保險,其中包括：工傷、住院醫療、日常醫藥費補貼和老年補貼，且保險費用都由公司承擔。
第二章休假種類和假期待遇
第二條病假
1、 凡員工在公司工作滿一年的，均可享受帶薪病假，並根據公司工齡享受不同的病假天數，具體規定如下：
滿1年：1天；
之後工作每滿一年增加一天帶薪病假；
封頂5天。
2、 帶薪病假只限當年有效。（農曆春節之前）
3、 員工因病請假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明或購藥發票及**發票。病假期間按請假天數扣除當日工資的70％。
第三條事假
事假（以天計算）按請假天數全額扣除當日資，且超過1小時按半日計算。
第四條工傷假
1、 員工在工作期間發生工傷事故，直接經理應立即到現場調查受傷
情況，立即作出處理，並報告總經理和行政部。
2、 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
3、 員工休工傷假期間享受基本工資，且總計天數不得超半月。
4、 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
5、 其它見勞動合同。
第五條婚假
1、 員工於上海結婚者，可享有薪婚假3天。
2、 員工於外地結婚者，可享有薪婚假5天。
3、 婚假遇節假日不順延。
第六條產假
1、 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
2、 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
3、 員工生育可享受三個月的產假。
4、 產假期間由社保公司發放工資。
5、 男員工在妻子分娩期間可享受7天的產假。期間，凡公司工齡滿三年的，全額發放固定工資；公司工齡未滿三年的，按50％發放固定工資。
9、 產假必須一次性用完。
第七條喪假
1、 直系親屬：父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天
2、 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天
3、 外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，另加路程假。
第八條年休假
1、 凡員工在公司工作滿一年的，均可享受帶薪年休假，並根據公司工齡享受不同的休假天數，具體規定如下：
滿1年：1天；
之後工作每滿一年增加一天年休假；
封頂5天。
2、 年休假只限當年有效。（農曆春節之前）
3、 年休假遇節假日順延。
4、 員工請年休假，應在公司與個人雙方均不妨礙工作的前提下，事先約定安排進行。
第九條調休假
1、 員工憑經過審批的《加班審批表》，根據實際加班時間可享受相應的調休時間或加班費（且每月報銷加班費不得超過16個小時，超出時間按調休）。
2、 員工請調休假，應在公司與個人雙方均不妨礙工作的前提下，事先約定安排進行。
3、 調休假只限當年有效。（農曆春節之前）
4、 調休假遇節假日順延。
5、 加班根據加班時間的不同享受不同的餐費補貼。 單次加班4小時以上8小時（含8小時）以內的，給予8元/餐的餐費補貼；單次加班8小時以上的，給予2*8元/餐的餐費補貼。
第十條公共假日
員工享受下列法定公共假日
1、 五一節：3天
2、 元旦： 1天
3、 春節： 4天
4、 國慶節： 3天
如遇國家政策調整，則遵循國家政策。
第三章補貼
第十一條通訊話費補貼
1．附表：通訊費用報銷標準表
2．需享受通訊費用報銷的須填具《通訊津貼申請表》由總經理批准後按所批准的標準核心報。
3． 通訊費用在標準內憑當月的正式發票（包括購買ic卡、充值卡的發票）或銀行的專用收據報銷（憑專用收據報帳的須在三個月內將正式發票交至財務核實，購買ic卡、充值卡的由審核人員查詢當月話費使用情況進行核報）。
4．通訊費用實際上班10天以下不發，11-20天發半月，20天以上全發（屬公司統一安排的休假除外）。
5．銷售人員未進入市場和沒有明確分管區域的，暫停報銷通訊費用。
6．試用期人員按天通訊補貼。
第三章其他福利
第十二條滿勤獎
凡在當月無遲到、早退、曠工、請假的（加班調休、年休除外），即全月出滿勤的，給予每人30元/月滿勤獎。
第十三條生日禮物
員工每逢生日時，可享受價值50元的生日禮物（蛋糕券或購物券）或50元等額發票報銷。
第十四條活動
為增強公司員工之間的溝通與交流，公司定期或不定期舉辦各項
活動，如：周年慶祝活動、各項體育鍛煉和旅遊娛樂活動、春節聯歡活動等
審核批准
生效日期： 2011 年 04 月日
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工會福利制度
根據公司的實際，認真履行 工會法 和 工會章程 努力搞好員工會員的福利工作，關心會員生活，充分體現公司和工會組織對廣大會員的關心照顧，增強凝聚力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據績效不同，月務年限不同而所區別。具體如下規定。1 每年元旦節 春節 清明節 端午節 五一勞動節 中秋...
福利制度 草案
6 喪假 凡公司員工直系親屬 指配偶 父母或配偶之父母 子女 兄弟姐妹 祖父母 外祖父母 祖孫女 外祖孫女 去世，可享受5天的帶薪喪假。7 國家法定節假日 國家法定節假日 元旦1天 春節3天 清明1天 五一1天 端午1天 中秋1天 國慶3天 法定節假日為帶薪假期。四 其他福利 1 交通補貼 由董事會...
工會福利制度
根據公司的實際，認真履行 工會法 和 工會章程 努力搞好員工會員的福利工作，關心會員生活，充分體現公司和工會組織對廣大會員的關心照顧，增強凝聚力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據績效不同，月務年限不同而所區別。具體如下規定。1 每年元旦節 春節 清明節 端午節 五一勞動節 中秋...