蓮花洞煤礦考勤制度

職工考勤管理制度

二〇一一年九月五日

中寨煤礦職工考勤管理制度

為嚴格執行企業的法制化、規範化管理，搞好企業的文化建設，確保定員、定崗、定位三者到位，強化我礦生產和安全管理秩序，夯實礦井基本建設基礎，充分發揮各級管理人員的積極性，促進全礦安全生產工作的持續穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》和煤礦相關行業規範要求，結合我礦實際，特制定職工考勤制度。

一、管理要求：

1、全礦嚴格執行統一指揮、統一管理、科學管理和規範化管理，按礦級和科隊級二級管理，各崗位達到分工合作、統一目標，確保企業的和諧發展；

2、嚴格執行礦井生產、安全管理責任制，實行定崗、定員、定位、定責的「四定」管理制度；

3、嚴格執行出勤考核管理制度、請銷假制度，做到規範上崗、紀律嚴明、令行禁止；

一、考勤規定：

（一）請假程式：

1、礦長、總工程師請假，經總經理或副總經理批准；

2、副礦級領導及礦行政人員請假，經礦長或總工程師批准；

3、科級或區隊領導請假，經副礦級分管領導批准；

4、職工請假，經直接分管領導批假；

5、考勤登記工作由礦辦公室統一管理，經礦長、總工程師審核後執行。

批假按以上程式執行，非特殊情況不得越級審批。副礦級以下批假許可權為2天，礦長、總工程師批假許可權為5天；請假5天以上經總經理或副總經理審批。

（二）考勤崗位

1、礦長、總工程師考勤

礦長和總工程師為煤礦安全生產第一責任者，全日制承擔全礦井範圍內的生產、安全、管理責任和風險，原則上礦長和總工程師不能同時離開礦區，若特殊情況請假，在出據委託書後，由總經理審批，考勤由礦辦公室代管登記；月出勤超過27天，按日平均工資計算，根據超勤天數進行嘉獎。

2、管理人員考勤：

管理人員包括：副礦級領導、區隊長、行政後勤管理人員及副科長以上管理人員：

（1）實行住礦管理，每月實際工作日滿勤天數按27天計算， 26天以下的按缺勤處理。考勤工作嚴格按請銷假制度執行。

（2）嚴格考勤與工資掛鉤管理制度。管理人員滿勤的，按月工資全額計算工資；出勤不足27天的，每少一天扣減一天工資（如：出勤27天，工資計算為：

實際工資=月固定工資×[1-（27-26）÷30]，依次類推）

（3）按時參加礦相關會議和生產安全工作事宜，執行獎罰考核；

（4）嚴格執行礦制定的相關管理制度和責任目標考核，執行獎罰考核；

（5）行政班時間：按上午8:00～12:00時；下午14:00～18:00時（其它時間按礦上根據需要進行統一安排）。

（6）管理人員月出勤天數超過27天的，按平均日工資計算，實際超出天數進行嘉獎。出勤低於27天的，按平均日工資計算，實際低於天數扣減。

3、崗位工考勤：

崗位工包括：固定崗點的值班人員（如：絞車房、變電所、水幫浦房、監控室、排程室等固定崗位工）、安全員、瓦檢員等。

（1）崗位工實行住礦管理，按「三·八」班次進行作業，實行日考核月獎評考勤制度；

早班：8:00～16:00。

中班：16:00～0:00。

夜班：0:00～8:00。

以上規定時間為現場交**時間，遲到、早退罰款50元，遲到1小時本班不考勤。

（2）三班作業人員，嚴格執行現場交**制度，提前半小時到礦進班會點名，參加班前會議，每月按考勤天數計算工資，每月出勤天數不少於27天。

（3）未經同意不允許換班、代崗、不允許空班、漏班，發現一天扣除工資，罰款50元。

（4）考勤人員必須嚴格考勤，不允許弄虛作假，發現弄虛作假，罰款20元/次。

（5）嚴格執行會議考勤制度，按通知會議時間遲到半小時罰款20元，無故不參加會議罰款50元。

（6）嚴格執行義務勞動制度，礦部有零時工作或緊急工作需安排管理人員協助處理，大家應齊心協力參加，工作時間無故不參加(無特殊理由)罰款30元。

（7）因特殊情況需請假，應提前向分管人員請假，並經允許方可休假，並報考勤登記，否則按缺勤處理。