鄭州登電陽城煤業****
二0一二年九月一日
班組長競爭上崗制度
班組長是煤礦生產一線的直接管理者和操作者，直接影響著一線的安全生產，為加大班組長的績效考核，提公升班組長隊伍整體素質和管理水平，特制定班組長競爭上崗管理制度。
成立班組長選聘和考核領導小組：
組長：朱文舉
成員：吳松立王衛平趙雲龍趙道
王有辰李宗敏秦同偉秦鐵軍
一、班組長選聘原則
1、班組長選聘要堅持公正、公平、透明的原則，嚴禁任人唯親，實行班組長競爭上崗制度。
2、選聘班組長時由領導小組成員和數名職工代表推薦3-5名候選人員，進行綜合打分，優勝者被選用。
3、選出新班組長時將選拔結果和依據及時公示，同時徵取職工意見和建議。
4、選聘班組長要符合下列標準和條件：
（1）政治思想堅定，擁護黨的方針路線政策，貫徹執行礦委礦領導的方針、決議，有較強的紀律性、集體意識、主人翁意識，能為企業、單位的安全生產目標積極工作。
（2）愛崗敬業、吃苦耐勞，腳踏實地，有不畏困難、勇挑重擔的精神。上班正常，出勤穩定。
（3）安全意識和「反三違」能力較強。在專業崗位上至少有3年以上工作經驗。
（4）具有初中以上文化程度，能團結職工，並賦有一定組織、指揮、決策和協調能力。
二、定期考評
1、對已任用的班組長由領導小組每月考評一次，季度進行彙總，評出依據作為考評依據。
2、考核辦法：根據班組長在安全事故、安全培訓、工程質量、生產任務、出勤方面的日常行為進行打分和統計。
3、建立考核記錄本，考核小組成員提供日常考核依據，由排程室負責記錄。
4、月末進行彙總，評出第一名、末位人員，並將考核結果進行公示。
5、季度內末位名次的班組長，由生產礦長負責談話指出缺點、肯定成績，並進行幫教，幫助提高。連續兩季評為末位的班組長調離工作崗位，不在擔任班組長職務，同時取消班組長的各種工資待遇，由安全礦長負責談心，作其思想工作、並報礦組織實行競聘補缺。
三、班組長競聘評分標準
1、競聘演講內容：自我介紹，競爭上崗優勢與不足（30分），切實實際闡述今後工作的努力方向（20分）。
2、語言表達能力：語言表達清楚準確，流暢自然；結構把握突出，層次清楚；敘述過程邏輯性強，說服力強（15分）。
。3、舉止儀表：演講表情豐富，感情充沛，舉止得體，自然大方（15）分。
4、綜合評價：演講符合實際，綜合效果好（15分），語言規範，習慣口語較少，盡量使用普通話（5）。
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二0一二年九月一日
煤礦班組長競爭上崗制度
煤礦 二o一二年一月一日 登電集團新玉煤礦 班組長競爭上崗制度 班組長是煤礦直接管理者和操作者，直接影響著一線的安全生產，為加強我礦安全管理基礎工作，強化班組長隊伍建設，建立班組管理長效機制，適應新形勢下對班組建設工作的需要，提高班組長素質，結合新玉煤礦實際，特制定本制度。一 成立班組長競爭上崗考核...
生產廠班組長上崗資格考試 含答案
考試試卷 考試專案 班組長上崗資格資格考試 填空題計25分 選擇題計30分 判斷題計20分 問答題總分 100分 合格 80分 班組長上崗資格考試 本試卷分為填空題 選擇題 判斷題和問答題，滿分為 分 一 填空 每空2分，計50分 1 生產安排最重要的是依據生產計畫 日常管理中班組長應對人員 裝置 ...
班組長競聘上崗
永樂人 2012 號 關於下發河南永樂生物工程 生產排程長 班長競聘上崗實施辦法的通知 為深化企業內部管理，建立適應現代企業制度要求的用人機制，促進有序競爭，合理確定入職順序，實現人力資源合理配置，特制定本辦法。一 競聘上崗原則 1 堅持精簡高效 公開平等 擇優選用的用人原則，根據定責定崗 定編定員...