安子集團獎金制度

2021-05-26 16:11:53 字數 720 閱讀 7460

電子商務,網上購物是未來的趨勢,安子**作為2023年安子集團的重點專案必將在未來的電商時代占得一席之地。

一、六個投入級別及每週綜合獎限額封頂:

2千級別,封頂1.5萬/周;

5千級別,封頂3.5萬/周;

1萬級別,封頂6萬/周;

2萬級別,封頂10萬/周;

5萬級別,封頂20萬/周;

10萬級別,封頂30萬/周。

二、靜態--分紅獎:

(5個月回本)每週發放5%,(含綜合獎金)至3倍出局。

三、動態--對碰獎:

1、雙軌對碰:大區300萬以內3:1對碰,拿第一渠道的20%;大區300萬以上1:1對碰(即對碰完大區300萬後就按1:1),拿第一渠道的10%;

2、所得獎,分為50%電子幣可提現;50%註冊幣,用於註冊啟用、轉帳、專區購物。

四、責任消費:

1、綜合獎沒達到開店投資額,不用責任消費;

2、綜合獎達到開店投資額後,責任消費金額為所得綜合獎的3%;

3、綜合獎達到開店投資額2倍後,責任消費金額為所得綜合獎的6%;

4、綜合獎達到開店投資額2倍後,責任消費金額為所得綜合獎的10%。

五、其他細則

1、綜合獎=分紅獎+對碰獎;

2、原點公升級的資金不計算對碰獎業績,只計算靜態分紅獎。每個號有三次公升級機會;

3、如果綜合獎達到投資額的三倍,則靜態分紅獎出局停止;

4、獎金的發放一次性100%發放。

安惠獎金制度

2006 2 12 一.優惠顧客 300元 一瓶百菌健 乙份公司資料 好處 1.產品八折 2.10 的獎金 直接推薦 二.特約經銷商 一次購買或銷售1550元產品 1.300優惠顧客 2.1250元產品 八折 好處 1.產品八折 2.10 的獎金 直接推薦 3.累計業績但不分紅 三.特許經銷商 1....

西子集團IT治理規劃

西子聯合資訊化規劃報告第七卷總八卷 西子聯合資訊化規劃報告 第七卷 it治理規劃報告 文件作者 神州數碼專案組 審核 提交日期 2009 09 27 當前版本 v3.0 拷貝份數 1 神州數碼管理系統公司 此報告僅供西子聯合內部規定範圍內使用。未經神州數碼書面許可,任何機構不得擅自傳閱 引用或複製 ...

長虹電子集團背景

1956年,一五 期間由蘇聯援建的機載雷達生產廠確定在四川建設。1958年,10月1日在四川綿陽縣城郊動工興建,其骨幹人員的主要支援廠是南京無線電廠。1959年,元月完成首種產品樣機,9月向空軍交付首批22部產品。年底職工數達2千人。1960年,生產五燈收音機 50瓦擴音機。1965年3月廠名定為 ...