拜城縣鄉鎮（場）機關、站所、社群幹部
業績考核獎勵實施方案
根據自治區黨委《關於建立鄉鎮機關和站所、社群幹部業績考核獎勵制度的通知》精神，我縣結合實際，於2023年5月在大橋鄉和賽裡木鎮啟動了鄉鎮（場）機關、站所幹部業績考核試點工作。從試點情況來看，兩個鄉鎮機關、站所幹部工作積極性明顯提高，取得了預期效果。為進一步激發全縣鄉鎮（場）機關、站所、社群幹部工作積極性、創造性，加強基層幹部隊伍建設，經部務會議研究，決定在鄉鎮（場）機關、站所、社群幹部中全面推行業績考核獎勵制度。
一、指導思想
以學習實踐科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會、自治區七屆十次全委（擴大）會議精神，充分發揮基層黨組織推動發展、促進和諧、反對**、維護穩定的職能作用，全面落實「四知四清四掌握」工作機制，進一步加強基層幹部隊伍建設，樹立良好的工作導向，激發基層幹部安心基層、忠於職守、樂於奉獻、奮發有為的工作熱情，為拜城縣「趕超進製、科學跨越」貢獻力量。
二、基本原則
1、統一領導、分級負責的原則；
2、群眾公認、注重實績的原則；
3、實事求是、客觀公正的原則；
4、堅持標準、量化考核的原則。
三、業績考核物件
業績考核物件為全縣鄉鎮（場）機關、站所、社群在編幹部及社群聘用幹部（自收自支單位及已實行業績考核的文教、衛生、派出所等單位不在此範圍內）。
四、業績考核內容、程式及等次
考核內容：政治思想、工作任務、工作作風、廉潔自律、維護穩定和「一普三提高」學習情況等方面；駐村（社群）幹部落實「一崗三責」、「一包全責」及落實「四知四清四掌握」工作機制情況；機關未駐村（社群）幹部、站所幹部業務工作完成情況。各鄉鎮（場）黨委要細化量化考核內容，制定幹部業績考核方案，於5月27日前報縣委基層辦備案。
考核程式：業績考核每月底由各鄉鎮（場）黨委組織實施。鄉鎮（場）黨委要成立幹部業績考核工作領導小組，分別以黨政黨建辦、農村經濟發展辦、政法**宗教辦、精神文明及社會事務辦為單位成立業績考核組，站所幹部按照職能及業務屬性劃入相應的考核組。
非駐村（社群）和站所幹部重點考核業務工作，月初由各考核組上報工作計畫，確定每個人該月工作任務，經業績考核工作領導小組審核後公示，月底根據工作計畫及新增工作完成情況進行考核。站所幹部的考核，上級主管單位意見佔總成績的30%，鄉鎮（場）業績考核工作領導小組意見佔70%。業績考核先由各考核組對照考核標準評分，初步確定考核結果。
黨政黨建辦彙總各考核組初步考核結果，並進行民主測評，將彙總結果和民主測評結果一併提交幹部業績考核工作領導小組研究後，確定每名幹部的業績考核等次，並將考核結果進行公示，公示期為3天。
考核等次：業績考核結果分為a、b、c、d四個等次，各等次中駐村（社群）幹部比例要佔50%。為防止業績考核中搞平均主義和一刀切的做法，每月業績考核結果中a等比例不高於10%，b等比例佔70%左右，c等比例佔10%左右，d等比例不低於10%。
社群在編幹部業績考核a、c、d等各1名，其餘為b等。
具有下列情形之一者，可確定為c等或d等：
1、思想政治素質較差、業務素質和工作能力不能適應工作要求的；
2、工作責任心或工作作風較差，不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；
3、「一普三提高」學習效果不明顯，包村、駐村幹部對「四知四清四掌握」工作機制情況不能做到「一口清」的；
4、民主測評中，不滿意票超過30%以上的；
5、遲到（早退）5次以上或曠工1天以上的；
6、存在違法違紀及不廉潔問題的。
五、業績考核獎金的發放
鄉鎮（場）機關、站所、社群在編幹部業績考核獎金按照a等260元/人/月、b等130元/人/月發放，c等和d等人員不發放業績獎金，d等人員按照各鄉鎮（場）制定的管理辦法進行追究問責。社群聘用幹部（不含大學生村官及公益性崗位人員）業績考核獎金按200元/人/月發放，社群幹部的考核辦法由拜城鎮負責制定，報縣委基層辦審核後執行。
業績考核獎金按季度發放，鄉鎮（場）黨委每月業績考核結果要登記備案，每季度末將考核結果彙總上報縣委基層辦，基層辦根據考核結果劃撥獎勵資金。業績考核獎勵資金由縣財政承擔，各鄉鎮（場）要確保專款專用，嚴禁挪作他用。縣委基層辦、財政局要加強檢查指導，對業績考核及獎勵資金發放過程中出現違規操作的，將予以嚴肅處理，追究相關責任人責任。
六、有關要求
1、鄉鎮（場）機關、站所、社群幹部業績考核獎勵制度是加強基層幹部隊伍建設的重要措施。各鄉鎮（場）要高度重視，嚴格按照要求組織實施，切實做到公開公平公正。
2、業績考核結果要與幹部年度考核有機結合起來。一年累計被評定為d等5次及以上的人員，年終考核被評為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）；累計被評定為c等6次及以上、或d等3次及以上的人員，取消評優資格。
3、黨建工作的重點在基層，加強和改進基層組織建設工作是維護社會穩定、促進經濟發展的有效抓手。業績考核要以黨建工作為重點，各鄉鎮（場）黨委要對所轄村（社群）每月進行一次黨建工作考核，考核結果分4個等次，90分及以上為「優秀」；80-89分為「合格」；70-79分為「基本合格」；70分以下為「不合格」。每月考核結束後將附有駐村（社群）領導幹部及一般幹部名單的考核結果一併上報縣委基層辦備案。
每季度中有2個月黨建工作考核不合格或在鄉鎮（場）排名後2名的村（社群），取消駐該村（社群）領導幹部和一般幹部該季度業績考核獎金，並對排名末位的村（社群）的駐村（社群）領導幹部和村（社群）黨支部書記進行全縣通報批評。
4、業績考核獎勵制度從2023年6月1日起開始執行。
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