化學化工學院
團委學生會優秀部門評比制度（草案）
一、總則
為認真貫徹落實劉小風書記在「新學期學生幹部大會」上關於「全面打造一支特別能創新、特別能戰鬥的學生幹部隊伍」的講話精神。同時進一步促使學院學生會各部門加強溝通和學習，提高各部門領導人的競爭意識，從而在整體上推動學院學生會工作的進步。主席團經過多次商討，決定推廣執行化工學院首屆「優秀部門評比活動」制度。
二、評比制度簡介
以該「優秀部門評比制度」為依據將對各部門活動的開展情況作出較為公平、細緻的評比，具體介紹如下：
1、本評比制度使用評分制，總分為100分，以各部門活動的得分為最終依據。
2、本評比制度包括「每月一評」和「學期終評」，其中「每月一評」將評出當月得分前三名的部門，並給予紅榜公布（內容包括：部門名稱、部門管理人及代表性活動主題）的獎勵。而「學期終評」將角逐出本學期的優秀部門三個、最佳創意部門乙個及最佳發展部門乙個，同樣將以紅榜的形式公布。
3、該評比制度尚處推廣完善階段，在執行過程中將根據實際情況作出必要的修改和補充。
三、活動評比內容及相關分數結構
為綜合評比各種活動，本制度將從以下五個方面對活動進行分數
評定：1、活動創新性 （滿分：10分）
這裡的「創新」是指：舉辦以往學院學生會沒有組織過的活動（承辦學校的活動除外）或者在舉辦部門傳統活動時活動形式上有很大改變且效果更好。視創新活動質量的高低，所得分數各不相同。
2、活動現場情況 （滿分：45分）
活動現場情況的考核將根據實際情況隨機抽調五位學生幹部負責，具體將從以下四各方面對各種活動進行分數評定：
（1）活動現場紀律 （10分）
（2）活動現場氣氛 （15分）
（3）活動參與積極性（即參與人數及表現） （10分）
（4）活動收尾情況（如：教室衛生打掃等） （10分）
3、是否上校園網 （滿分：10分）
此項是為引導各部門多開展有意義、有特色、有質量、更貼近生活的活動。
4、活動累加方案 （滿分：15分）
若某個部門乙個月開展了一次以上的活動，則定分時取其中的最高分。另外，視其它活動的得分情況，可再追加（10~15）分的鼓勵分。
5、活動資料完善情況（滿分：20分）
活動開展後，根據相應總結材料按參考標準完善的程度進行定分。
四、「政策加分」方案
為充分體現學院學生會的人性化，根據實際情況將對以下部門給予一定政策上的額外加分（5~10分）。
1、日常工作較多，包括：紀檢部、生活部
2、部門尚無活動模式,包括：體育部、女生部、外聯部
4、部門承辦學校的活動，在學校比賽中獲得了名次、獎項。
五、附件
1、該「優秀部門評比制度」的推廣和執行主要由主席團總負責，學生會辦公室、團委辦公室協助完成。
2、純粹意義上的部門聚餐、遊玩以及聯誼活動將不納入活動評比範圍。
3、活動相對較少的部門允許與其它部門聯合舉辦活動，則該活動的得分舉辦方都可獲得。
4、為確保活動評比的公正性，所有專案的定分都將採取去掉最高和最低分再取平均值的方案。
5、本制度從2023年3月1日起正式生效！
化工學院團委學生會
2023年2月25日
優秀部門評比規則
優秀部門 部長 幹事評比細則 優秀部門 一 活動材料 具體由辦公室指導 二 出勤考察 1 例會部長出勤情況 若乙個部門部長不到會累計達3次，給予友情提示 部長遲到次數累計達5次，給予友情提示 提示後若還沒有效果，將取消其優秀部門評比資格2 簽到出勤考察 在規定時間後3分鐘未到歸於遲到，部門遲到人次累...
機械系「優秀部門」評比方案
一 總則 為了進一步改革和深化我校共青團工作，增強團組織的戰鬥力，充分調動各部門工作的積極性，客觀民主評價各部門開展工作的情況，現我機械系年級總支特定以下考評方法 二 細則 一 說明 機械系團總支對各部門考核採用總分分級法。被評為系團總支第一名的部門為優秀部門。優秀部門每乙個月評比一次，考評結果向全...
優秀員工評比制度
一 目的 為了提高員工的工作積極性 通過優秀員工的評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，營造責任 融和 進步的企業文化，特制訂優秀員工評比制度。二 範圍 譽銘集團試用期已滿員工 三 定義 優秀員工 態度端正 積極主動，好學上進，有發展潛力，認同企業的價值，能同甘共苦，共同發展。希望之星...