昆明醫學院校團委直屬工作部門
新任副部長考核制度
總則第一條、 考核目的：旨在全面了解、掌握新任副部長的綜合素質，幫助其正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展；為人事調動、幹部任免提供可靠依據。
第二條、 考核組成員：校團委各部門部長、副部長。
第三條、 考核物件：各部門新任副部長。
第四條、 考核時間：自選任起1個月考核期。
第五條、 考核等級：按考核成績分優秀 （85分以上）、良好（75-85分）、及格（60-75分）、不及格（60分以下）四個等級。
第六條、 考核內容：工作任務及態度、工作能力等方面。
第七條、 考核方法: 考核組成員打分。
第八條、 考核原則：
1、根據日常工作中觀察到的具體事實做出真實的評價，客觀反映其在各項工作中的表現。
2、考核人員要求根據規章予以實施，本著客觀、公平、公正的態度按規定進行考核。
3、 若發現有徇私舞弊者，各相關人員可向考核組成員反映，經查實將追究所有責任，並處留職察看，留職察看期間若再次違規者將作勸退處理。
第九條、考核結果處置：考核成績在良好以上（包括良好）者正式成為副部長。考核成績為合格者留職察看，察看期間表現未合格者將被撤消副部長職務。考核成績不合格者將被撤消副部長職務。
第一十條、 校團委幹部考核由組織部負責執行，接受權益部的監督。
第一十一條、 本考核制度解釋權歸校團委直屬工作部門，自公布之日起施行。
附則一、 考核內容
1、 工作責任心和態度
2、 考勤紀律
3、 服從安排
4、 工作能力
5、 工作實績
二、 考核方法
1、工作責任心和態度（10分）
①責任心強，態度好10分；
②較強，較好7分；
③一般的5分；差的不給分。
2、考勤紀律（30分）
①無故不參加校團委幹部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先請假）。
②無故不參加校團委集體活動的每次扣5分
注：以上均由組織部記錄，
3、服從安排（10分）
滿分10分，有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。
4、工作能力（30分）
①對所做的每項工作有計畫，安排周密，方法妥當（10分）。
②有權衡利弊、正確處理個人與集體的關係（10分）。
③有妥善處理同學之間發生的矛盾及各類突發事件的能力（5分）。
④協調本部門與其他部門關係的能力（5分）
5、工作實績（20分）
①活動質量（6分）
a.活動能否把握工作重點（2分）。
b.活動是否有針對性（2分）
c.活動是否產生良好效果（2分）
②本部門工作完成情況（10分）
a.圓滿完成（10分）
b.完成較好（8分）
c.完成一般（6分）
d.部分未完成（4分）
③工作創新（4分）
a.工作做的有創新起到良好效果（4分）。
b.較好（2分）
c.一般（0分）
注：由校團委各部門部長、副部長根據該新任副部長乙個月的總體表現情況進行打分（總評滿分100分）。
三、總成績計算方法
求所有考核組成員所打分數總和的平均值。
昆明醫學院團委組織部
二〇〇八年八月
醫學院校開題報告版式
開題報告撰寫要求 1 開題是本科畢業 最重要環節之一，學生要高度重視開題報告的撰寫工作。2 開題報告一式兩份，乙份交教學辦，另乙份由學生妥善保管。最後連同畢業 任務書 畢業 等相關資料一起裝入學生本科畢業 資料袋中存檔。3 開題報告應在指導教師指導下，由學生獨立完成。5 學生查閱的參考文獻 含指導教...
遵義醫學院校徽說明
校徽作為一所大學的象徵，是校友追憶大學時光的源頭，是學校辦學理念 人文精神的藝術化體現，更是其歷史和傳統的積澱。遵義醫學院歷經滄桑，風雨兼程，一步乙個腳印地走過了60年的不平凡歲月，形成了遵義醫學院深厚的文化底蘊，塑造了遵醫人誠懇樸實 堅毅自強的品格。學校在60年的辦學過程中始終保持青春活力，各項事...
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