為深化學校內部管理，激發教師工作積極性、主動性和創造性，提高教育教學質量，特制訂教師評優評先制度。
目的：旨在表彰先進，樹立榜樣，推動工作。
一、評比原則
1、體現公開、公平、公正原則，真正把教職工中的優秀分子推薦出來，發揮其示範帶頭作用。
2、在同等條件下，評先評優向老教師、一線教師、班主任傾
二、評優評先名額分配
1、評優名額按教研組教師數和行政人員數分配，適當向一線教師傾斜。
2、考慮學科間平衡，同一學科評優人數原則上不超過2人（班主任除外）。
三、評比辦法
1、公開評優條件和名額，堅持個人自願和實事求是原則。
2、各教研組在民主評議的基礎上可以提出推薦名單。
3、在材料齊全的情況下，經校評優領導小組研究後擇優報上級部門。
4、經考核不存在否決性情形同時又具備必備條件的教師，結合教職工民主測評結果，經評優評先領導小組議討論決定推薦名單。
5、將評選結果在全校內進行公示，在無異議後，由學校向局選送。
四、評優評先否決性條款
1、評優評先採取師德一票否決制。凡是有違背師德情況的教師，取消評優評先資格。
2、當學年受到上級行政部門通報批評及以上處理者。
3、當學年中被認定為教學責任事故的有關責任者。
4、當學年學生評教師、家長評教師活動中滿意度最低的教師，且反映情況屬實者。
5、一學年曠課一節以上或曠工半天以上者或政治（業務）學習一學年累計缺席5次（含5次）以上者或一學年累計缺崗5次（含5次）以上者。
評優評先制度
教師年度考核 年度評優考評方案 為在年度考核 評優評先中體現公平 公正 公開，減少人為因素的不當影響，切實調動全體教師的工作熱情，營造 比 學 趕 幫 超 的良好工作氛圍，促進我校教育教學工作不斷發展，提高我校的教育教學質量，特制定本方案。一 原則 1 按考核程式操作，採用公示制度，實事求是，客觀公...
評優評先制度
教師年度考核 年度評優考評方案 為在年度考核 評優評先中體現公平 公正 公開，減少人為因素的不當影響，切實調動全體教師的工作熱情，營造 比 學 趕 幫 超 的良好工作氛圍，促進我校教育教學工作不斷發展，提高我校的教育教學質量，特制定本方案。一 原則 1 按考核程式操作，採用公示制度，實事求是，客觀公...
教師評優評先制度
4 教學成績 中心學校組織統考或抽考前三名者 縣抽考優秀率和合格率雙率達標者加2分。5 常規工作檢評 當年中心學校檢查評比獲優秀表彰加2分。6 績效考核 當年考核優秀者加2分。7 在山區學校 善壇 仙都 任教者加2分，任語數雙班科者加1分。注 1 7項成績取當學年累計加分 8 評選縣級及以上先進班集...