我會委婉地跟他講，領導對我們的批評其實是對我們的關心和愛護。在沒有向領導請假的情況下私自外出，是違反工作紀律的。對於這種錯誤的處罰可大可小，現在還僅僅是批評，說明領導還是希望他能夠自己認識到自己的錯誤，給他改過的機會，是對下屬負責的表現。
如果領導對此置之不理，任這種事情繼續發展下去，那麼記過或者開除都是有可能的。所以要正視領導的批評，化批評為動力，繼續努力工作。
我會進一步說明我們作為人民公僕，要盡職盡責，不能有半點懈怠。因為領導的批評就消極怠工、不好好工作，這是對自己更是對人民群眾的不負責任，應該快速調整情緒，盡快恢復正常的工作狀態中公教育版權。
相信通過我的安慰和勸說，他會盡快恢復過來，以工作大局為重的。在以後的工作中，我要多多關心同事，鼓勵同事，及時與他們溝通，與他們團結協作，更好地為人民群眾服務中.公教育版權。
中公教育專家提醒考生，人際關係問題的解決，首先要把握自己的角色定位，盡快表明自己的立場，這是基礎。解決問題時，要注意物件的心理接受程度，既要言之成理，又要注意說話方式的委婉性;同時，措施的選取要有針對性，考生在答題時一定要結合題目要求，具體展開，切忌泛泛而談。
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