事業單位面試題目「史上最嚴控菸令」

為與第28個「世界無菸日」相呼應，2023年6月1日，被稱為「史上最嚴控菸令」的《北京市控制吸菸條例》開始實施。但條例實施一周之後，仍有不少單位的領導在辦公室吸菸，員工們敢怒不敢言。對此，你有什麼看法?

【中公解析】

「史上最嚴控菸令」實施一周成效顯著，仍有不少辦公室領導「頂風作案」，在民眾眼中，他們抽得不僅是煙，更是手中權力。

一方面，這些領導的行為反映出權力對紀律和制度的蔑視。在我國，「法不壓權」的情況並不少見，儘管依法治國的步伐正在加快，但「一把手」凌駕於規章制度之上發號施令的事情仍時有發生，這樣一部「禁菸令」，在某些領導幹部看來恐怕分量極輕。在他們的眼中，自己的職位和手中的權力要比條例更有力，所以他們才能毫不畏懼監督和處罰，「頂風作案」。

另一方面，他們的行為也透視出權力監管難題。在單位內部，領導位高權重，往往具有很強的威懾力，甚至掌握員工的「生殺大權」，所以對於吸菸這件事，大部分員工選擇了忍受。但忍受的背後，員工不是屈從於領導這個人，而是領導手中的權力。

因為這份權力過於集中，又缺少有效地制約和監督，所以除了違反禁菸條例，員工更加擔心自己的勸阻會以「失業」為代價。

當然，除了以上兩方面，領導吸菸也可以視為菸民對「禁菸令」的抵制。「禁菸令」的初衷毋庸置疑是好的，但不管怎麼說，吸菸對於菸民來說是一種「剛需」，我們很難要求這個群體在短時間內全體戒菸，更不可能使他們消失。因此，禁菸的法律可以嚴格，但對菸民的「剛需」還是要有考慮的，否則就會因為缺少人情味兒而不被大眾接受。

總而言之，要實現全面無死角地禁菸，僅靠一部「禁菸令」是不夠的。對於領導幹部在辦公室內吸菸的問題，除了要加強宣傳和監督，安排「控菸監督員」來監督領導的行為，更要對領導幹部的權力觀進行扭轉，樹立「法大於權」的意識。只有領導幹部真正尊重了規章制度，才有可能遵守「禁菸令」的要求。

而從更廣泛的層面講，我國也要探索「變堵為疏」的禁菸手段，除了倡導禁菸、控菸，也可以借鑑他國經驗，嘗試在公共場所區分「禁菸區」和「吸菸區」，在保證不吸菸人群免受「二手菸」危害的同時，把全民控菸當作乙個長遠目標來逐步實現。

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事業單位面試題目

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