巨集威職業顧問分析：
在這裡，侯傑犯了三個毛病，一是面試之後，急於打**追問，沒有給人家乙個商量研究的時間；二是**中首先宣布：錄不錄取沒關係，顯示了自己對公司的不在乎，乙個不在乎公司的人，公司當然也不會在乎你；三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法，沒有給面試者發回試卷的先例。面試後的一舉一動、一言一行，也都代表了乙個人的禮儀、素養，可不是只在面試的時候現演戲，裝出來的，而禮儀、素養，是要在日常生活中注意素質和修養的提高，潛移默化修煉出來的。
新宇人才網案例三：
李惠早就把各種典型面試題根據自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新複習一遍，滿懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結束時，面試官問她：「你還有什麼問題需要與我們交流？」 李惠遲疑地說：
「我想問一下，咱們公司是不是也常加班？每個星期都有雙休日嗎？」面試官看了李惠一眼，沒有正面回答。
但是，在研究錄取名單中，卻沒有李惠的名字。
巨集威職業顧問分析：
職場上，不合理的事情常常發生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對於企業來說，很多不合理的事情成了不成文的規矩，如果你在應聘時破了這個規矩，企業自然覺得你的敬業精神不夠，不能滿足企業的要求，也就合理合法的將你拒之門外。
面試中過程非常的重要，但我想做事最重要的應該還是結果，所以做事一定要有頭有尾，在職場上只要是您通過面試能正常的去公司上班，這個就是今天的成攻者。
新宇講面試的後續工作要做好
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