新宇人才網說:面試中做到不卑不亢
接下來就到了真刀真槍、披掛上陣的時候了。張嵐為大家準備了三個可能導致面試不合格的問題。
第一，談一下你自己。對於這樣乙個開放型的話題，很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此，對於這類問題一定要把握分寸，要充分利用這3——5分鐘展現你的工作技能和職業背景。
在了解應聘職位的具體要求後，盡量將你所擅長的技能與該職位的關鍵要求對號入座，突出你能為公司做的貢獻；同時要增加說服力，最好舉幾個以前工作中的例子，說明自己的工作能力和具備的良好素質。當然，中英文版本應各準備一套。
第二，為什麼希望到外企工作？不少應聘者習慣於數落以前公司的不是，但張嵐告誡應聘者，不要在老外面前輕易否定民企和國企的制度或批評原來公司的上司。因此，應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
第三，我們為什麼要雇用你？對這個問題，張嵐認為應聘者一定要快速而自信地給予面試官乙個回答，此時要把自我否定的想法全部拋在腦後，突出自己適合職位要求的技能即可。
面試後自我評估，加深印象
面試結束並不意味著應聘者可以大鬆一口氣，其實還有很重要的兩項工作等著去做。這就是評估面試結果和撰寫感謝信。
回到家後，應聘者可將自己所了解的關於公司的正面因素和負面因素全部羅列出來，深思熟慮後確定自己是否要到該公司工作。為了增加印象分，應聘者還可以給面試官寫一封感謝信。禮貌地感謝他給你這樣乙個機會，將自己在面試中遺漏的個人重要資訊追加進去，或是對需要修正的部分再做一些解釋，強調自己符合該職位的理由，最後表達一下自己希望被錄取的心情。
其實只要您好好的工作，在任何公司都會有很好的發展，人才每家公司都需要和愛惜，同時也會得到a級的薪水，企業都知道真正的人才是免費的，因為他會給你帶來意想不到的成績和結果.忠誠的對待公司，全力以赴的面對工作，成攻就在眼前。
新宇講面試的後續工作要做好
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新宇講應聘面試的一些方法
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新宇說面試前必讀的25條鐵律
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