面試被問缺點，該如何應答？
王老師：您好。我前些時候去面試 ， 面試官問我很多問題，其中有一道題是：
請你談談自己主要的優缺點。我覺得很難回答，尤其是缺點部分，怕說多了，影響面試官對我的印象，不說吧，又不可能，因為人人都有缺點，只是多少的問題。您說該怎麼辦啊?
我問了其他考生，他們說對自己優點的介紹放為重點，但缺點僅僅蜻蜓點水。不知到底怎樣做更為妥當，希望您指點迷津，謝謝!
王建一解答：據我所知，考生對自己缺點的說明，驚人地相似：「我覺得我最明顯的缺點就是缺乏實踐經驗」。
可以說，考生大都很聰明，他們沒說自己的缺點是「說瞎話」、「貪財」、「懶惰」和「情緒不穩定」等，因這些都是考官眼中的「致命」缺點，因為這些缺點對用人單位來說是不能容忍的。至於缺乏經驗，是所有的應屆畢業生普遍存在的，既然非要說自己的缺點，那就說這種「不是缺點的缺點」吧，既客觀、也務實和機智。但值得一提的是：
應屆畢業生缺乏實踐經驗究竟是不是缺點呢?我覺得，這似乎不是缺點，可以說，這是避重就輕的技巧，而非真正回答了面試官的問題。有的面試官，也許僅僅是走形式，不再追究，但若碰上乙個較真而懂行的面試官，這樣的回答恐怕過不了面試關。
缺點通常是指較為穩定的人格特徵，而非和經驗有關。經驗是變數，而人格特徵是具有相對穩定的特點的。當然，避實就虛是應聘技巧，無可厚非，但解釋為所問非所答更為符合情況。
我這樣認為，如果面試官不追問，就這樣說也無妨，表明想獲得工作機會、積累工作經驗的願望不是壞事。但若面試官追問，一定要想好如何應對，否則，本想避實就虛，結果會落得毫無特色，不能給面試官留下誠懇、勇於面對自己、具有自知之明等好印象，反倒壞事。所以，我希望你能夠做乙個有特點的面試者，從而出奇制勝。
面試過程中,我們該如何應答自己的優缺點問題
坦然承認博得認同 如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟於事，重要的是如何使對方在感情上認同你談及自身缺點的態度。你為什麼留級過一年？主考官這樣問，你該怎麼回答呢？可以這樣回答 我也覺得留級一年很不應該，當時我擔任社團的負責人，全身投入到社團活動上，反而忽略了自己當學...
面試時被問及職業規劃,該如何回答
面試技巧 面試時被問及職業規劃，該如何回答？求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問？其中關於職業規劃的問題越來越受企業hr重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業規劃的。到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞？想到這，筆者的腦海裡不由地聯想起...
面試時被問及職業規劃,該如何回答
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉公升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提公升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入...