等級標準式比較法面試評分表
直觀曲線比較法面試評分表——某it公司的區域銷售部經理
說明：1、「虛線」表示職位要求的素質等級，「實線」表示面試者對候選人的評價；
2、職位分數=重要性等級*職位要求的素質等級，個人得分=重要性等級*面試者對候選人評價的素質登記；
3、崗位匹配度=個人得分*100%/職位分數
行為列表比較法面試評分表——某地產公司總經理
說明：1、 評分從1到10，9-10為優秀，7-8為良，5-6為中，1-4為差；
2、 單項評分最小刻度為0.5，總評分為0.1，總評分是對候選人的總體評價，不是單項得分的相加；
3、 相比而言，對「總評分」準確性的要求更高；
4、 請在「評語」欄中對候選人進行評價。
候選人比較法面試評分表
說明：1、評分從1到10，9-10為優秀，7-8為良，5-6為中，1-4為差；
2、單項評分最小刻度為0.5，總評分為0.1，總評分是對候選人的總體評價，不是單項得分的相加；
3、相比而言，對「總評分」準確性的要求更高；
行為面試記錄單
作業 市場比較法
例題1.解題過程 根據題意採用市場比較法進性評估。1 編制某城市住宅地價指數表 表4 1 5 某市住宅地價逐年指數 2 編制土地使用權年期修正指數 土地還原利率為8 以住宅用地法定最高70年的指數為100。則 50年期修正指數為 40年期修正指數為 3 容積率修正係數 按題目給定的係數進行。4 確定...
對偶比較法實驗報告
對偶比較法 製作顏色愛好順序量表 教育與教師發展學院心理學 鄭震宇 1110214008 1 引言 對偶比較法是把所有要比較的刺激配成對，然後一對一對呈現，讓被試對於刺激的某一特性進行比較並作出判斷 這種特性在兩個刺激中哪個更為明顯。因此，若有n個刺激，則一共可配成n n 1 2對。又因為有空間誤差...
逐點比較法圓弧插補
逐點比較法圓弧插補過程與直線插補過程類似，每進給一步也都要完成四個工作節拍 偏差判別 座標進給 偏差計算 終點判別。但是，逐點比較法圓弧插補以加工點距圓心的距離大於還是小於圓弧半徑來作為偏差判別的依據。如圖5 7所示的圓弧ab，其圓心位於原點o 0，0 半徑為r，令加工點的座標為p xi，yj 則逐...