招聘面試技巧
宋聯可課程背景
招聘面試是人力資源部門的一大重事，為公司選撥有用之才是核心。但怎樣去選擇公司需要的人才，這也就是本次培訓需要掌握的。
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從心管理課程第一導師
co沙盤創始人
人力資源講師
宋聯可介紹
招聘面試老師宋聯可介紹
歷任集團總經理助理、資深策劃師、大學老師、高階顧問、總經理、董事長、首席培訓師。
宋聯可****
招聘面試老師宋聯可****
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一、優化面試流程
優化面試流程
面試前期安排
面試過程控制
面試結束工作
案例：某企業的面試流程設計
課程大綱
二、設計基於勝任模型的面試評價表
設計基於勝任模型的面試評價表
空缺崗位的勝任力模型
選用面試評價表
設計評價指標
制定評分標準
現場演練：設計我司某空崗的面試評價表
課程大綱
三、面試前的測試
面試前的測試
篩選簡歷
從通知面試開始測試
面試場景的布置與設計
老師案例：幾場面試的場景設定
課程大綱
四、經典面試問題
經典面試問題
匯入式問題
假設性問題
動機式問題
壓力式問題
關鍵事件
難點問題
現場演練：面試問題的設計與提問
課程大綱
五、行為面試的star技巧
行為面試的行為面試的star star star技巧技巧 s 困境（我當時的所面臨的困難） t 想法（我是如何想這個問題的） a 行動（我採取了什麼樣的行動） r 結果（我達到了什麼樣的結果） 案例：王先生的面試經歷
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六、其它重要面試方法
其它重要面試方法
科學面相
現場測試題
行動測試
圖畫測試
筆跡分析
工作模擬
角色扮演
管理競賽
無領導小組討論
現場測試：5d測試
課程大綱
七、面試官應具備的面試能力
面試官應具備的面試能力
面試官的形象設計
全程式控制場能力
資訊蒐集能力
隨機應變能力
發現洞察能力
老師案例：幾位領導是合格的面試官嗎？
課程大綱
八、優秀面試官的問、聽、看、評
優秀面試官的問、聽、看、評
如何問到需要資訊
如何聽懂重要訊號
如何看出潛在問題
如何評價面試結果
現場演練：如何當好面試官
從語言識真假
從神態識真假
從行為識真假
**案例：識別真假資訊
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九、如何分辨資訊真假謝謝
招聘面試老師,面試技巧老師
如何面試宋聯可 如何面試 課程背景 如何面試 如何面試似乎對人力資源部門來說很簡單，但真正懂面試的卻不太多。如何面試裡面除了經驗外，是有一些技巧和方法的。宋聯可老師讓如何面試不在困擾您。如何面試 如何面試 講師宋聯可介紹 南京大學商學院博士 美國密蘇里大學訪問學者 從心管理課程第一導師 co沙盤創始...
家教中心招聘老師及面試流程
孺子牛教育輔導中心，是一所專業從事中小學生課外輔導的機構，現在結合家教 輔導一體化。因業務發展需要，招聘暑假期間的應屆畢業生或就讀學生。要求 1.優秀高三畢業生 本科生 研究生，在職教師，退休老師。2.絕對認可本家教輔導中心的規章制度，絕對服從本輔導中心的管理。3.為人積極向上，努力協助本輔導完成各...
教師招聘面試指導 羅易老師講座內容整理
眼前一亮，過關斬將 師範畢業生聘考面試建議 廣東實驗中學羅易 主要內容針對面試 1 心胸敞亮 1.平和喜悅 就算再緊張也不要老是晃動，下身不要左右晃動或者是前後晃動 2.尊重對手 上課前，如果前一位選手沒有擦黑板，一定要抓住這個機會去擦黑板，不要留給學生，而且要面帶微笑，下課後記得自己擦黑板 2 形...