公務員面試題目網上精選
情景模擬題
1、下級單位有人來你們單位辦事，只有你乙個人在辦公室，而你又不會處理，你會怎麼辦？
【參***】： (1)熱情接待來訪的辦事人員，了解其所在單位、姓名和聯絡**，並做好相關記錄。(2)向其說明有權辦理此事的人員不在，並真誠地表明歉意，告知可以辦理此事的時間和經辦人。
(3)向對方詢問能否將所要辦理的事情告訴自己，等經辦人一到，立刻將此事告訴他，並表示會及時將結果通過**告訴對方。(4)如果下級所辦之事很急，那就向有關領導請示。(5)做好相關事項，若天已晚，可以安排住宿。
總之，要使下級單位人員滿意而歸。
2、在一次市領導的重要宴請中，原本有事的重要客人臨時趕來了，可是宴請桌上沒有這位重要客人的席位卡（名字），你作為這次接待任務的接待幹部應該如何處理？
【參***】(1)冷靜對待。(2)第一時間向領導匯報，爭取時間列印好席位卡，重新排列席位卡。(3)如確認自己的意見切實不可行的情況下，向本市領導匯報，對桌子上的席位卡盡快做好調整，保證重要客人就坐。
(4)如果沒有及時做好調整，主動向客人致歉，相信客人可以理解。(5)今後會盡量避免這樣的情況發生，提前帶好所有領導、客人的席位卡備特殊情況發生。
3、組織上要你作為重要領導負責一項重要任務，應當如何發揮、調動和保護你及其他同事的工作積極性?
【參***】(1)發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰鬥力，完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導幹部的重要職責。(2)領導幹部要以身作則，起模範帶頭作用，樹立榜樣。 (3)要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。
(4)要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全域性的工作融為一體。(5)要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。(6)要鼓勵下屬勇於創新，創造性地開展工作。
(7)要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。
4、單位要你負責一次外出活動，而另一位協作的同事與你有矛盾，你怎麼處理？
【參***】(1)乙個國家、乙個民族需要團結，乙個單位、乙個團體同樣離不開團結。團結出戰鬥力，團結出生產力。 (2)外出之前，領導一定會把工作的性質、任務和目的交代清楚。
我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人之間有點矛盾是正常的。(3)領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。(4)在工作中，我應從嚴要求自己，時時考慮工作，事事出於公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異，精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的任務。
(5)為了圓滿完成這次外出任務，不致產生新的矛盾，我應該在活動一開始就對這次活動進行詳細分工，明確各自職責，活動中對他多尊重，工作中多溝通，生活中多照顧
5、作為工作人員，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情況，你如何處理？
【參***】(1)要出以公心，冷靜對待，不要為此鬧情緒，影響工作，也不要鬧矛盾，影響團結。(2)再次全面分析自己意見的正確性和可行性，並且確保在實施後沒有不良後果。(3)如確認自己的意見切實可行，則可以找合適時機向主要領導進一步反映陳述。
(4)經過反映陳述，仍得不到贊同和支援，可保留意見。(5)若屬重大原則問題可向上級反映。
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