最常問面試問題和最佳答案
根據保聖那管理顧問公司針對人事主管的調查，統計出15個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。
問題1：你為什麼想離開目前的職務？
a.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
b.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。
選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少？
a.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
b.貴公司連續3年被xx雜誌評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。
c.不是很清楚，能否請您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
a.公司的遠景及產品競爭力。
b.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
c.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
d.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以c居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什麼我們應該錄取你？
a.因為我深信我比別人都優秀。
b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
c.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀資料，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
d.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好？
單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
a.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
b.我的堅持度很高，事情沒有做到乙個令人滿意的結果，絕不罷手。
c.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
d.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有b的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
大學生求職,如何完美應對面試
我會把企業文化 公司發展前景 個人在公司的發展 事變部門 職位 將來的頂頭部屬和團隊成員是什麼樣的人等成分進行綜合闡發比較做出結論，決議我的捨取。面試官將對你刮目相看。3.談談你人生旅途中最大的告成和失敗是什麼？一 面試問題的奧妙回答 專家點評 這個問題提的很尖銳，挑唆你不得不暴露自己在專業上的錯誤...
大學生求職 如何完美應對面試
社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬不可馬虎，謹守 社會新鮮人衣著的六大禁忌 就能通過最後一首關卡，成功踏入職場。求職旺季年後就要來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰，就是面試。就業率逐年創新低，職場競爭激烈，應徵面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的 面試裝 可讓自己在應對進退之間更有信心。社會新鮮...
如何應對HR面試中必問的問題
當今社會中每個人都會經歷大大小小的幾次面試，有人成功，有人失敗，在這其中很多人對hr的面試問題都感覺不會回答，為此，我特地諮詢了資深的hr經理，為您總結出要如何應對常見hr問題。希望為您今後的職業生涯帶來乙個良好的開端。面試時，有幾個問題是hr常常會提出的，所以大家要針對這些問題好好準備，在面試時也...