獵頭面試最常用的10大問題
專業的獵頭公司擁有專業的資質和人才甄選手段。面試是企業客戶篩選人才的第一關，很多企業將自己收到的簡歷交給獵頭審閱，讓獵頭幫助其把關。 大多數獵頭顧問相信，過去行為是未來表現的最佳**，因此他們會在面談中著重提出類似「行為面試」的問題。
候選人在與獵頭對話前，需要做些準備。以下羅列了你可能遇到的10類問題：
1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？
提示：由此可以看到你的職業興趣，擁有哪些技能，這些技能有多少可運用到新職務中。候選人應避免談不喜歡的事，避免批評雇主或提及對人際交往的困惑。
2、目前你工作上最大的挑戰是什麼？
提示：應說明自己如何把握職務帶來的機會，及捕捉機會的能力。
3、為什麼現在想找獵頭？
提示：你必須說明你目前的職業瓶頸，希望達到的職業飛躍，希望加入新公司的動機。
4、如果××公司有個高階主管的位子，你有什麼能力勝任？
提示：詳細了解職務說明書，然後從行業經驗、技能、管理經驗、人脈網路等方面突出自己的優勢。
5、你在5年內的職業生涯規劃怎樣？
提示：對目前的發展狀況做一評估，然後說明你對行業職業機遇的理解、職業目標，讓獵頭相信你是個有良好職業計畫並主動實施的人。
6、你最突出的工作成就是什麼？
提示：列舉多項你負責的大型活動或成功計畫，說明你扮演的角色和對該計畫的推動作用。
7、敘述你下一階段的事業目標。
提示：表明希望繼續提公升專業能力、個人素質、管理能力等。
8、描述你曾經碰過的問題或危機，並說明你是如何處理的。
提示：事先選定兩個問題或危機，說明你如何化險為夷的。
9、描述你曾參與的乙個重要專案，曾為公司提出且產生重大影響的方法或計畫。
提示：通過事實舉例，突出你的經驗、與人合作的能力、領導能力、zf企業等方面的疏通能力、時間管理和專案管理能力等。
10、列舉乙個你向直接領導提出的最棒的點子，並說明你怎樣使他們相信這是個有價值的主意？
提示：說明如何以企業創業者的角度來看待問題，關心企業的發展。並且說明你建議的可施行性。
獵頭面試流程技巧報告
一 獵頭服務流程步驟一 分析 評估客戶需求為了對客戶的企業文化 歷史 產品 管理風格有所了解，我們將與客戶進行充分 有效的溝通，並與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責 任職資格及相應的薪酬標準，在充分了解的基礎上簽訂委託招聘協議書。步驟二 制訂並實施搜尋方案根據我們對客戶所處行業的深刻認識...
獵頭面試需要避開的幾個誤區
在面試過程中，有以下幾個誤區，是必須注意避免的 1.光環效應 不少面試人心中有乙個理想的應聘者形象，或稱為典型。如果發現了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個人套上乙個光環一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試物件作出客觀正確的評價。這種現象亦可稱為 光環效應 haloeffec...
面試常用問題
問題2 你對我們公司了解有多少？a.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。b.貴公司連續3年被xx雜誌評選為 求職者最想進入的企業 的第一名。c.不是很清楚，能否請您做些介紹。d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。解答 以d居多。道理很簡單...