獵頭面試需要避開的幾個誤區

在面試過程中，有以下幾個誤區，是必須注意避免的：

1.光環效應

不少面試人心中有乙個理想的應聘者形象，或稱為典型。如果發現了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個人套上乙個光環一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試物件作出客觀正確的評價。這種現象亦可稱為「光環效應」(haloeffect)。

2.「只聽不看」現象

獵頭把精力集中在記錄面試物件的回答，而忘記了觀察面試物件本人。獵頭要全心全意地觀察應徵者的反應行為，來印證他的說話的內容，檢查兩者是否一樣。

3.「壞事傳千里」效應

不少獵頭在聆聽面試物件陳述之後，會傾向較為相信負面性的資料，而對正面性資料的相信程度調低。與俗語所謂「好事不出門，壞事傳千里」吻合，即人們對負面的事物有較深印象，也有興趣知道更多。在招聘面談時，這個現象會令獵頭「偏聽」，作出招聘決定時會有偏差。

4.「脫線風箏」現象

不自覺地與面試物件談一些與工作無關的內容，令面談失去方向，這樣，就有機會主應聘者占有面談主動，向著對自己有利的方向發展下去。也往往使與面試人談得投契的應聘者佔優勢。

5.近因效應(「大型交響曲」效應、先入為主效應)

根據心理學的記憶規律，獵頭往往對面談開始時和結束時的內容印象較深。這好像在聽一首大型交響曲時，有些聽眾會集中欣賞開頭及結束部分，對中段較為陌生。若應聘者懂得在開場白及綜合發言時多下一點功夫，他取得良好印象的機會便會提高。

相反而言，那些秩序漸進，在中段表現良好，但結束前又歸於平淡的應聘者，可能會被評為表現平平。