面談時常問到的問題及目的
? 你為什麼認為你會喜歡本公司的工作？
（對本公司的了解及準備）
? 在大學時你最喜歡的科目是什麼？課外活動是什麼？(需追加測謊題)
（基本的個性、性向）
? 你目前所擔任的責任是什麼？ （表達、組織、思考能力及將來工作之適應性）
? 你認為最大的長處是什麼？ （才幹，是否自吹自擂）
? 你認為你有哪些優點、缺點？能不能各舉一些例子說明呢？
（了解自我、坦白、自我批評）
? 為什麼你要離開你以前的工作？ （穩定性）
? 你最感興趣的職位是什麼？ （職業上的目標）
? 你是否經常從事旅遊或戶外活動,都去過**呢？或一般做哪些呢？ （性向、活力）
? 你是否願意接受經常需要旅行的工作呢？ （活力，工作所需）
10．本公司哪些方面你認為很不錯？（對公司的了解，觀察）
11．你能為本公司提供哪些建議？（自由發揮，注意難處）
12．在你前乙個職位中，你最得心應手的工作？最不能勝任的工作是什麼？（工作能力）
13．你擔任以前的工作時，在作業或員工士氣方面提供過哪些改善建議嗎？（貢獻、open mind）
14．你認為最好的主管應是怎樣的人，最壞的主管以是如何？（你心目中的好主管？）（與過去主管相處情況，觀念，價值觀）
15．為什麼你認為你是個值得雇用的人選？（表達自己工作能力）
16．過去生活或工作中，所碰過最愉快或最受挫折的事？（如何處理）（個性處理方式）
17．你是否希望成為一名領導者？為什麼？你認為如何才能達成？（潛力、方向、目標）
18．你在朋友（父母，老闆）心目中是怎樣的人？或「你認為你的同事是怎樣評價你的？你認為你的上司是怎樣評價你的？」（側面了解個性，能力等）
19．你所曾處理最困難的事是什麼？處理過最讓你滿意的事是什麼？（能力）
20．你喜歡看哪一方面的書？（興趣、知識）
21．你對本公司有哪些方面的了解？（了解、準備）
22．與哪些人一起工作會讓你不愉快？你會怎麼處理這種問題？（人際關係、對人的評價）
23．通常你在假日做些什麼事情？（生活安排）
24．如果我們雇用你，你希望在公司能有怎樣的發展？（發揮貢獻潛力）
25．比較起你所應徵的其他職位，你覺得本公司這個工作如何？（他想找工作的動機意願）
26．請你簡短地介紹一下你自己？（自由發揮）
27．你希望待遇是多少？
28．對本公司有何問題你需要我再詳細解釋？（你想了解什麼？）（工作內容、福利）
29．你原先的上司職稱是什麼？他的職責是什麼？（由此可看出他們為何找新工作和印證他目前的工作內容）
30．敘述一下你在上乙個工作所雇用的人員，他們待多久？工作表現如何？（他任用和留住優秀人才的能力如何，他的個性）
31．你希望別人怎樣評價你？（了解別人不認可的方面以及自己希望達到的形象）
企業招聘面試的star技巧
作為經理人經常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場戰鬥，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，經理人如何在短暫的時間了守住「陣地」，易守為攻，打好一場鬥智鬥勇的戰鬥，是企業招聘成功與否的關鍵。
通常的面試是經理人和應聘者共同面對乙份應聘人員的求職材料，雙方就求職材料所描述的問題和與之相關的問題展開問答，有的是泛泛而談。有時經理人會忘記是在面試，離題萬里地與應聘人員大談家常，神聊神侃其他與面試無關的問題。等面試結束時，才發現自己想了解的、該了解的資訊竟然沒有了解完全，僅憑手頭的資訊又無法做出準確的判斷，再組織一次面試既費時也不專業，因此，給雙方都造成了不必要的麻煩。
所以，我們有必要採取一些手段控制面試的場面，使之朝著正確的方向進行。
star原則
star是situation（背景）、task（任務）、action（行動）和result（結果）四個英文本母的首字母組合。
通常，應聘者求職材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什麼，成績怎樣，比較簡單和泛泛。而我們面試官則需要了解應聘者如何做出這樣的業績，做出這樣的業績都使用了一些什麼樣的方法，採取了什麼樣的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度以及他的工作風格、性格特點等與工作有關的方面。
star原則能幫我們解決上述問題。
例如：企業需要招聘乙個業務代表，而應聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍，某一年銷售業績過百萬等。
我們是不是就簡單地憑藉這些資料認為該應聘者就是一名優秀的業務人員，就一定能適合自己企業的情況？當然不是。
我們首先要了解該應聘者取得上述業績是在乙個什麼樣的背景（situation）之下，包括他所銷售的產品的行業特點，市場需求情況，銷售渠道，利潤率等問題，通過不斷地發問，可以全面了解該應聘者取得優秀業績的前提，從而獲知所取得的業績有多少是與應聘者個人有關，多少是和市場的狀況、行業的特點有關。
進而，我們要了解該應聘者為了完成業務工作，都有哪些工作任務（task），每項任務的具體內容是什麼樣的。通過這些可以了解他的工作經歷和工作經驗，以確定他所從事的工作與獲得的經驗是否適合現在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。
了解工作任務之後，繼續了解該應聘者為了完成這些任務所採取的行動（action），即了解他是如何完成工作的，都採取了哪些行動，所採取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，我們可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的資訊。
最後，我們才來關注結果（result），每項任務在採取了行動之後的結果是什麼，是好還是不好，好是因為什麼，不好又是因為什麼。
這樣，通過star式發問的四個步驟，一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的資訊，為企業更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業負責（招聘到合適的人才），也是對應聘者負責（幫助他盡可能地展現自我，推銷自我），獲得乙個雙贏的局面。
面試常用問題
問題2 你對我們公司了解有多少？a.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。b.貴公司連續3年被xx雜誌評選為 求職者最想進入的企業 的第一名。c.不是很清楚，能否請您做些介紹。d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。解答 以d居多。道理很簡單...
面試常用問題
面試常見的15個問題 不同職位對應聘者素質要求的重點不同，因此考官在面試時所提的問題也不盡相同。某就業指導服務中心為畢業生列出了面試中常見的15個問題，同學們可以試著回答一下，看你是否準備好了。1 請介紹一下你和你的家庭。2 你有什麼優缺點？3 你有什麼特長和愛好？4 你對自己的學習成績是否滿意？5...
面試常用問題
研究面試時的題目 面試時，面試官將會向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對面試官可能提到的問題應事先有所準備，以便做到胸有成竹，對答如流。下面是美國恩迪科特博士經過大量調查後總結的美國招聘者招聘大學畢業生經常 問到的49個問題，其中不少問題值得中國求職者思考。1 你的長期和短期的目標是什麼？你...