」別小看了這個提問，它也許在hr決定你去留的考量中佔據了不小的參考價值喲。
[1] 不要問自己可以查到答案的問題
[2] 不要問不會給自己加分的問題
就職活動の面接は基本的に面接官からの質問に答弊社について何か聞逆に質問することを要求される場合があります。
應聘過程中的面試基本上是回答面試官的提問，但也常常被要求提問，比如面試官會問：「對我們公司，你有什麼想了解的嗎？」
この「逆質問」時のポイントを以下にあげてみました。
以下是向面試官提問時要注意的地方。
ポイントその1
注意點之1
「特不能說「沒有什麼想問的」。
當然ですが、面接官へのアピールに全くなっていません。
當然了，因為這會讓你錯失一次向面試官表現自己的機會。
「この人は熱意が無評価になる可能性すらあります。
甚至還可能得到負面的評價：這個人缺乏熱情。
ポイントその2
注意點之2
「調べて分かること」は聞くな。
不要問自己可以查到答案的問題。
（例 「○○という言葉の意味は何ですか？」「社員は全體で何人等）
（例如，「xx這個詞是什麼意呢？」「公司一共有多少員工？」等）
面接官はわざわざ自分のために時間を割いてくれています。
面試官特意拿出時間讓你提問。
ちょっと調べれば分かること、hpに載っていることは質問を要求聞
雖說是要求你提問，但也不該問這種稍稍調查一下就知道，或者說在公司主頁上就能找到答案的問題。
もちろん面接官は質問すれば答好印象を抱くことは無いでしょう。
當然只要你問，面試官還是會回答的，但是決不會給人留下好印象。
ポイントその3
注意點之3
「自分質問するな。
不要問不會給自己加分的問題。
（例 「（面接官に対し）休みの日の趣味はなんですか？」等 ）
（例如，「（問面試官）您休息日裡的愛好是什麼？」等）
「その質問をすることで、面接官への自分の魅力や熱意考えて質問をするべきです。
提問的時候，應該先考慮：問這個問題，是否能像面試官展現自己的魅力和熱情呢？
「純粋な気持ちで聞きたいと思ったことを聞く」というのは、面接の場
在面試場合，我不太建議不加考慮地想問什麼就問什麼。
なお、上記の（例）のような質問でも、「この質問をして、こういう話につなげて、こんな自分戦略があった上での質問であれば、アリだと思います。
另外，像前面舉的例子一樣的問題也並不是絕對不可以問，只要能聯絡到某個話題，進而達到宣傳自己的效果，如果能有這樣的「策略」然後再問，也很好。
ただし、どうしても働くうえで気になる點、聞いておきたい點があり、obやogの知り合いがいない場合は、アピール関係なしに聞いた方がいいでしょう。
但是，如果工作方面有特別在意的問題，又沒有認識的前輩的情況下，那就問，而不用考慮是否能展現自己。
おわりに
結束語理想は受験する會社ごとに、上記のポイントを押さえた質問が考
理想的做法是，對應聘的每家公司，都按照上述幾點提前準備好問題。
しかし、質問を考える時間が無かった、いい質問が思い浮かばなかったという時のために、筆者が利用していた便利な質問を記載しておきます。
不過，如果沒有時間考慮，或者想不到什麼好問題……為此，在這裡記下筆者曾經用過的問題：
それは、
「もし、御社から內定入社方が良入社してから役に立つことは何でしょうか？出來れば入社後一日でも早く會社の戦力になりたいので、今時間考えています。」
という質問方法です。
「如果，能夠拿到貴公司的內定，在入職之前我可以做些什麼，從而對入之後的工作有所幫助呢？我希望能盡早勝任公司的工作，所以想趁現在有時間，把能做的做了。」
この質問のポイントは、
①入社するまでと、入社後のことまで考えているアピール
②少熱意のアピール
③基本的に相手の會社の業種職種を問わず、どこの會社が相手でも使い回せる質問である
の三點です。
這個問題的要點有三：
①入職之前，表示自己已經想到了入職後的事。
②顯示了自己希望提高自己技能的熱情。
③基本上不管是什麼公司，什麼行業，什麼職位，都可以這樣問。
以上、少しでも就活生のお役に立てれば幸いです。
以上這些，希望能夠對正在求職的學生有所幫助。
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