達美樂服務組員工面試指南
通過這個甄選過程，你可以篩除不合格的應聘者，並且根據門店需求及人員能力的情況，優先僱傭綜合評估較好的應聘者。
● 閱讀《員工入職資料表》。
● 使用「服務組員工面試指南」來進行面試，並做好記錄。
● 回答應聘者有關工作的所有問題。
● 面試評估
- 如果應聘者有下列任何一項評估專案結果為「不合格」，則最終面試結果為「不錄用」。
- 根據門店需求及人力池情況，優先錄用評估較好的應聘者。對於評估達到合格但不符合門店目前用工需求的應聘者可暫時放在門店的資料庫或推薦給其他門店。
面試分數
「服務組員工面試指南」評分指引： 24分或以上錄用，但其中如有任何一項被評估為「不可接受」，則不被錄用；
達美樂服務組員工面試評估表
應聘者姓名面試日期
說明：優秀：5分 ，接受：3—4分，不接受：1—2分。
達美樂服務組員工面試指南
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