一、報到入職
介面部門：人力資源管理部
聯絡**：
辦理流程：入職準備——辦理入職手續——建立新員工檔案
1、 入職準備
1 人力資源部確認員工上班時間，告知新員工報到時間與所需證件資料；
2 身份證原件、影印件（原件檢驗後歸還）；
3 畢業證書、學位證書原件、影印件（原件檢驗後歸還）；
4 職稱（職業資格）證書原件、影印件（原件檢驗後歸還）；
5 與原單位解除勞動關係的離職證明原件（應屆畢業生免）；
6 4張藍底1寸**，於**後寫上個人姓名；
7 提供個人社會保險繳納相關資料；
8 報到證與遷移證原件（針對應屆畢業生）。
2、 辦理入職手續
1 新員工報到日提交所需證件資料；
2 填寫《錄用人員登記表》（一式兩份）、《員工登記備案表》；
3 簽訂《勞動合同》（一式三份）、《員工告知書》；
4 通知新員工歸屬部門；
5 由人力資源部帶領新員工辦理考勤指紋錄入。
6 更新公司員工花名冊
3、建立員工檔案
1 確認新員工人事檔案所在地與調入時間；
2 確認新員工戶檔是否一致；
3 員工工作檔案包括以下材料：畢業證影印件、cet4/6影印件、學位證影印件、職稱證影印件、身份證影印件、員工履歷表、原單位解除勞動合同證明檔案（應屆畢業生不需要）、暫住證和就業證影印件、計畫生育證明影印件等（缺少材料入職後需及時補充）；
4、辦理社會保險與公積金
1 新員工原工作單位需為其辦理社會保險與公積金停繳；
2 尚未在合肥辦理社會保險與公積金業務的員工，將在完成入職手續辦理後，由人力資源部為其辦理社會保險與公積金繳納；
3 流動就業人員跨地區就業社保轉移接續辦理：
1. 新員工需在離開就業城市前持本人身份證原件和影印件、離職證明（加蓋單位公章）、社保卡到就業城市的社保局或鎮（街）社保辦事處列印本人在本市參保的《繳費憑證》；
2. 申請轉移接續，參保人持《繳費憑證》到新就業參保地的社保機構申請辦理養老保險關係接續；
3. 社保轉移接續為員工個人業務，參保人需辦妥1、2兩步手續，簡單地說就是「走時帶走，就業續回」，其養老保險關係將由新參保地社保機構與原參保地社保機構聯絡辦理，參保人前後參保記錄才能完成連線；
4 如因新員工原工作單位未將社保公積金辦停，或新員工未辦理社保轉移接續，導致我公司無法正常繳納社保公積金，責任自負。
5 如有其他疑問，請諮詢人力資源管理部相關人員。
二、辦理工資卡
介面部門：財務管理部
聯絡**：
1、新員工入職手續辦理完畢後，需在入職後1至7日內到中國工商銀行辦理一張借記卡；
2、將卡號告知財務管理部出納管理王志娟；
3、如員工個人未在規定時間內將卡號告知財務管理部，造成工資延遲發放，責任自負。
3、辦公基礎事項
介面部門：總經理辦公室
聯絡**：
1、新員工入職後，人力資源部需通知總經理辦公室，為其新增oa賬戶，內部辦公溝通均使用oa系統；
2、辦公文具用品的領用：
1 新員工入職後，如有需要，可於總經理辦公室登記預領必備辦公用品，下月補填辦公用品申請單；
2 辦公文具用品缺少，需於月初填寫oa工作流程中的辦公用品申請單，批覆後於總經理辦公室處領取。
3 辦公文具用品需根據崗位實際工作需要領用，不得多領冒領，浪費公司資源；
3、食堂餐卡：新員工辦理入職手續後，即可在總經理辦公室領取臨時餐票，臨時餐票只提供給未辦理正式餐卡的人員使用，如工作地點在新能大廈，則需按總經理辦公室要求提供相關材料辦理正式餐卡；
四、歸屬部門
1、新員工進入歸屬部門後，由部門安排的「新員工入職聯絡人」負責員工安置，參觀、介紹部門、同事，幫助熟悉工作環境；
2、「新員工入職聯絡人」 須讓新員工了解公司及部門內規章制度，向新員工介紹其崗位職責與工作說明；
五、 入職培訓
介面部門：人力資源管理部、歸屬部門
聯絡**：
1、由公司統一校招的新員工，將在入職手續辦理完畢後，參加公司級、中心級、站場級的**入職培訓，並在培訓結束後進行筆試，對培訓結果進行反饋；
2、社會招聘的新員工，將在入職手續辦理完畢，進入歸屬部門後，由歸屬部門組織入職培訓。
6、校招輪崗員工工作跟進
1、校招新員工，每三個月需提交一次工作小結；
2、人力資源部將不定期組織輪崗員工面談；
3、輪崗員工面談內容應包括：
七、 試用、轉正與離職
1、新員工試用期為1至6個月，在此期間，員工如因個人原因決定離開，可提前1周提出辭職，並按規定辦理離職手續，如員工無法達到工作要求，公司也會對其終止試用；
2、轉正流程
1 提交試用期工作總結，包括培訓期間學習內容與成果、試用期工作內容與崗位適應情況、目前存在問題與工作計畫、其他需要說明的問題等；
2 提出轉正申請，新員工在入職3至6個月的試用期間，表現優異者，可視工作情況提前轉正；
3 轉正考評，新員工轉正申請需要經過部門領導考評、人力資源管理部審核、總經理審批；
3、離職程式
1 提交員工離職申請流程，員工如因個人原因提出辭職，需要提前1周通過oa工作流程辦理員工離職申請流程；
2 與歸屬部門辦理工作交接與資產交接；
3 離職審批結束後，人力資源管理部辦理員工離職證明；
4 離職程式結束，員工憑離職證明、收據等，於財務處領取被服押金等；
5 如員工未提交離職申請，屬於自動離職，歸屬部門應及時填報自動離職報告單；
6 如自動離職員工未及時上報，責任由歸屬部門負責。
新員工入職指南
親愛的新同學 歡迎加入網路時代！祝賀您通過層層篩選，在眾多候選人中脫穎而出，成為了我們這個充滿活力 和睦互助的大家庭中的一員，公司全體同學歡迎您的加入！網路時代將帶給您和諧的工作環境以及廣闊的發展空間！現在您可能對公司只是有了簡單的認識，人事行政部特別準備這份新員工入職指南，屆時您將會對我們的大家庭...
入職新員工
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新員工入職準備
新員工入職資料 以下資料ab須在入職一周內交齊，資料不齊全不發工資 a入職需提供資料 1 身份證影印件 正 反面在一張a4紙上3張 2 戶口本首頁 本人頁影印件 必須清晰各2張 3 畢業證影印件2張 注 未畢業需要交學生證影印件，畢業後補交畢業證影印件 4 一寸白底同版彩色 底板3張 5 一寸白底彩...