2、調動入職：注意調動員工的社會保險原繳納情況，需及時協調和銜接辦理，以防保險中斷。
3、幹部（經理助理級及以上）：社會保險可由總部（成都）或四川公司（眉山）代辦，在本人意願的情況下，由所在公司人行部提交申報表，發到總部和四川公司經辦保險人員郵箱，同時在oc告之，以便及時協調辦理。
四、勞動合同管理
1、新入職員工勞動合同簽訂：
入職當天即簽訂勞動合同；簽訂期限建議為五年（至少為三年）。注意合同期限對應試用期；應準確區分合同型別（勞動合同、勞務協議或業務合作協議）。
2、非幹部人員調動的合同管理：
在分子公司之間、或總部與分子公司之間正常調動的，須與原公司解除勞動合同，與新調入公司重新簽訂。調入公司認可的正常調動，員工通威工齡可連續計算。
3、幹部合同管理：
（1）現在職幹部合同管理：未與總部（通威股份）簽訂勞動合同的幹部則需與總部（通威股份）簽訂勞動合同，與分子公司簽訂的勞動合同同時書面解除，通威工齡連續計算；已與總部（通威股份）簽訂勞動合同的幹部調動則不需要對合同進行特別處理。
（2）今後新晉公升幹部（經理助理級及以上）勞動合同管理：今後新晉公升幹部自正式發文起，原與分子公司簽訂的勞動合同書面解除，與總部（通威股份）重新簽訂勞動合同。
（3）簽訂注意事項：幹部勞動合同期限均為五年期限、管理崗位、不定時工作制、工資填寫以成都最低工資標準（2023年6月起為1400元/月）。
（4）請各公司清理目前在職幹部合同簽訂情況，若未與總部簽訂，請及時辦理，2023年6月30日前完成清理。總部人力資源部不定時檢查幹部合同簽訂情況，此項工作將作為常態基礎工作時常督促檢查。
新員工入職培訓方案及注意事項
一.新員工培訓目的 為新員工提供正確的 相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工的士氣，讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望，讓新員工了解公司歷史 政策 企業文化，提供討論的平台，減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司，新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感，使...
新員工入職流程與注意事項
一 到職前 部門經理負責 1 班前會時讓本部門其他員工知道新員工的到來，交代對待新員工注意事項。2 準備好新員工辦公場所 辦公用品。3 準備好給新員工培訓的部門內訓資料。4 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。準備好布置給新員工的第一項工作任務。二 部門崗位培訓 部門經理負責 到職後第一天 1...
關於規範員工入職及離職相關手續辦理的通知
為加強公司的人事管理，完善相關人事制度，現對員工入職及離職手續的辦理做出以下規定 一 入職手續辦理 1 新員工入職當天，由人力資源部負責組織員工填寫 入職單 新員工需提交個人身份證 學歷證 資格證 榮譽證書等個人相關資料的影印件，用於存檔。2 新員工完成以上手續後，由人力資源部負責把該員交予安全辦，...