1目的幫助公司各類人員了解和掌握本崗位的安全、環保、職業衛生方面的知識和技術，提高安全環保意識和技能，防止生產安全、環保及職業病事故的發生。
2適用範圍
適用於在本公司從業的各類人員。
3編制依據
依據《安全生產法》、國家安監總局第3號令《生產經營單位安全培訓規定》和第30號令《特種作業人員技術培訓考核管理規定》、《企業安全文化建設導則》（aq/t9004-2008）。
4職責4.1人力資源部負責制訂制度培訓計畫和調查員工安全相關知識掌握情況；
4.2安環辦負責負責公司級ehs培訓、規章制度宣貫、法律法規等相關知識的實施工作並組織安排和檢查監督各類人員的培訓教育。
5工作內容和要求
5.1教育培訓管理
5.1.1公司ehs教育培訓主管部門為人力資源部，每年12月份向各部門徵集安全教育培訓需求，根據需求制定公司各類人員的年度培訓計畫。
5.1.2安環辦按計畫組織、監督各部門開展ehs教育培訓，對安全培訓效果進行評估和改進，做好培訓記錄，並建立檔案。
5.2 ehs管理人員教育培訓
5.2.1公司主要負責人和ehs管理人員，必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的知識和管理能力，須經專門部門培訓,考核合格後取得資格證書方可任職。
初次安全培訓時間不得少於32學時，每年再培訓時間不得少於12學時。
5.3操作崗位人員教育培訓
5.3.1對操作崗位人員進行ehs教育和生產技能培訓和考核，考核不合格的人員，不得上崗。
5.3.2對新員工進行「**」ehs教育，新員工**ehs教育不少於24學時。新員工「**」安全教育培訓內容：
5.3.2.1公司級教育培訓內容
本單位安全環保運**況及ehs管理基本知識；
本單位規章制度和勞動紀律；
從業人員安全生產權利和義務；
有關事故案例等。
5.3.2.2部門級崗前安全培訓內容
工作環境及危險因素；
所從事工種可能遭受的職業傷害和**事故；
所從事工種的職責、操作技能及強制性標準；
自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；
裝置設施、個人防護用品的使用和維護；
部門安全環保狀況及規章制度；
預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；
有關事故案例；
其他需要培訓的內容。
5.3.2.3工段（班組）級崗前安全培訓內容
崗位安全操作規程；
崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；
有關事故案例；
其他需要培訓的內容。
5.3.3在新工藝、新技術、新材料、新裝置設施投入使用前，使用部門對有關操作崗位人員進行專門的教育和培訓。
5.3.4操作崗位人員轉崗、離崗三個月以上重新上崗者，應進行部門、 工段（班組）二級教育培訓，經考核合格後，方可上崗工作。
5.4特種作業人員教育培訓
5.4.1從事特種作業的人員應作業人員應當接受與其所從事的特種作業相應的安全技術理論培訓和實際操作培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。
5.4.2特種作業操作證申請複審或者延期複審前，特種作業人員應當參加必要的培訓並考試合格。
安全培訓時間不少於8個學時，主要培訓法律、法規、標準、事故案例和有關新工藝、新技術、新裝備等知識。
5.4.3離開特種作業崗位6個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考試，經確認合格後方可上崗作業。
5.4.4人力資源部建立特種作業人員培訓、複審檔案，做好申報、培訓、考核、複審的組織工作。
5.5其他人員教育培訓
5.5.1對外來參觀、學習等人員由安環辦進行有關安全規定、可能接觸到的危害及應急知識等內容的教育和告知，由專人帶領,並提供相應的勞保用品。
5.5.5.2外來培訓人員、勞務工按新員工入職標準開展**教育培訓。
5.6安全文化建設
5.6.1公司安全文化建設方案由安環辦制定，安委會審核，總經理批准後，安環辦負責組織和實施
5.6.2安全文化建設的形式和內容
5.6.2.1依據《企業安全文化建設導則》（aq/t9004-2008）的規定，結合本公司的實際而確定。
5.6.2.2每年初開展規章制度、生產責任制、操作規程的學習、討論和修訂活動，進行目標的編制和分解，並層層簽訂目標管理責任書。
5.6.2.3定期利用板報進行安全知識宣傳、學習，幫助員工了解和掌握安全生產、職業衛生知識。
5.6.2.4積極開展安全生產月活動，大力營造安全生產文化氛圍。
5.6.2.5鼓勵員工積極上報各類隱患，按規定開展安全行為觀察活動，提高員工的安全意識及安全行為。
5.6.2.6每年至少開展一次事故案例警示教育，使員工引以為戒，時刻繃緊安全生產弦。
5.6.2.7在廠區大道、車間崗位的顯著位置，設立危險因素、職業危害告知牌、提示牌和警示牌，使員工隨時隨地都能受到安全生產知識教育。
5.6.2.8利用各種會議及一切可利用的形式進行生產知識的教育和培訓，使「安全」二字深深植根員工的頭腦。
5.6.2.9開展安全生產績效評定考核活動，建立安全生產激勵機制。
6相關記錄
1）各部門培訓需求
2）培訓計畫
3）培訓記錄
4）培訓效果評估
5）培訓改進記錄
6）員工安全教育檔案
7）新入廠員工**安全教育
8）新工藝、新技術、新材料、新裝置設施投入使用前安全教育和培訓
9）轉崗、離崗安全培訓
10）相關方安全教育和危害告知
11）相關方的作業人員進行安全教育培訓
12）入廠須知
13）相關方安全環保協議
14）安全交底記錄
15）安全文化建設相關記錄
安全教育培訓管理制度
一 目的 安全教育是企業貫徹 安全第 一 預防為主 的安全生產方針和實現安全生產管理工作規範化 程式化 科學化最重要的基礎工作。為不斷提高企業領導和廣大員工的安全思想意識和安全操作技能，增強搞好安全生產 勞動保護工作的責任感和自覺性，實現公司的安全經營目標，特制定本制度。二 範圍 本制度規定了公司安...
安全教育培訓管理制度
安全教育是企業安全管理工作的重要組成部分，是從根本上杜絕人的不安全行為的重要措施，也是預防和控制事故發生的重要手段之一。做好企業的安全教育培訓工作，才能提高從業人員安全素質，防範 事故，減輕職業危害，才能保證其它安全工作和企業安全生產的順利進行。我公司綜合辦人事人員負責本單位從業人員安全培訓工作，建...
安全教育培訓管理制度
1目的為了規範形成各類勞動關係人員的安全教育和培訓，特制定本管理制度。2範圍本制度適用於煉鋼廠負責人 管理人員 特種作業人員 新進員工 復工人員 一般人員 外來人員等。3 職責 3.1總工程師對全廠的安全教育和培訓總負責。3.2安全科負責實施新工人一級教育 外來人員教育，負責組織全廠每年一次的員工教...