安全教育培訓管理制度

一、目的

安全教育是企業貫徹「安全第

一、預防為主」的安全生產方針和實現安全生產管理工作規範化、程式化、科學化最重要的基礎工作。為不斷提高公司領導和廣大員工的安全思想意識和安全操作技能，增強搞好安全生產、勞動保護工作的責任感和自覺性，實現公司的安全經營目標，特制定本制度。

二、範圍

本制度規定了公司安全教育的具體實施辦法。本制度適用於公司領導及職工的教育和培訓。

三、職責

1、公司的職工安全教育由總經理全面負責，由安全生產委員會辦公室具體執行落實。

2、公司主要負責人的資格培訓，由上級主管部門組織實施。

3、特殊作業人員的資格培訓、複審，由公司指定單位負責。

四、程式

1、公司主要負責人的資格培訓和取證工作，要根據公司主要負責人的持證情況，及時參加行業主管部門的培訓。

2、特殊作業人員的操作資格培訓，應視情況及時派員參加由上級主管部門組織的操作資格培訓。

3、培訓物件：

（1）全員安全教育，是公司做好安全生產與勞動工作的重要前提，是提高廣大員工遵章守紀、增強自我保護能力的重要環節。全員安全教育必須全員參加。

①全員安全教育由公司經理辦與安全生產委員會負責組織開展。

②全員安全教育內容：

a、安全生產法規、政策、方針及意義；

b、正確使用勞動防護用品及保管；

c、安全技術知識；

d、工傷事故的緊急救護及自救措施；

e、安全生產事故案例及教訓。

③辦公室負責全員安全教育考勤記錄與存檔工作，因故缺勤者安全生產委員會負責進行教育。

④全員教育需經考核，不合格者必須經過二次培訓與補考，合格後方可上崗工作。

（2）中層（含中層）以上幹部教育。加強中層以上幹部的教育，切實貫徹本崗位安全生產責任制，為保證全公司廣大員工樹立安全思想，增強遵章守紀的自覺性，實現安全生產起到積極的作用。

①中層以上幹部必須接受由辦公室和安全生產科安排的安全培訓。並積極參加上級主管部門組織的學習培訓。

②培訓內容：

a、安全生產法規、政策、方針及意義；

b、國家有關勞動保護政策、方針及安全生產監察條例；

c、公司的安全生產規章制度、安全生產職責及安全生產責任制；

d、工傷事故的分析、處理及「三不放過」的原則；

e、結合本公司事故隱患、事故案例開展安全意識與法制教育。

（3）中層以上幹部培訓率要求100%，所有中層以上領導必須按時分批、分期參加培訓，無故不參加培訓或經考核不合格者，不得進入領導崗位。

4、從事特種作業人員在生產過程中擔負著具體的工作任務，它具有危險性大、不安全因素多、發生事故率大的特點。因此，每季度必須對這些一線從事危險崗位作業的員工進行安全知識和技術培訓，通過考核合格的繼續上崗工作，不合格採取待崗再教育直至考核合格後方可上崗。

5、在企業所有**事故中，由於新工人缺乏安全知識而產生的事故發生率一般為50％左右，所以對新工人、來公司實習人員和調動工作的工人，要實行公司級、科室、班組**教育。對新上崗和變換工種的員工進行崗前培訓，培訓考核合格的方可上崗工作。

教育內容：

（1）安全生產法規、政策、方針及意義

（2）正確使用勞動防護用品及保管；

（3）安全技術知識；

（4）工傷事故的緊急救護及自救措施；

（5）公司各科室、各級、各類人員安全生產責任制；

（6）公司安全生產方針、目標和計畫；

（7）本行業安全生產事故案例及教訓。

6、經常性的宣傳教育：可以結合本企業具體情況，採取各種形式，如安全活動日、現場會、錄影電視或牆報等方式進行宣傳教育。

7、各科室應結合本部門實際情況，對本部門員工進行業務知識和規章制度的學習，不斷提高本部門員工安全素質，增強員工的安全防範意識。

五、培訓安排

1、全員安全教育（公司全體員工）每逢重大節日最少一次。日常教育全年不低於6次。

2、中層以上人員安全教育每逢重大節日最少一次。日常教育全年不低於3次。

3、崗前安全教育及專業知識技能培訓，上崗或換崗員工的上崗前。

4、從事危險品作業的特殊崗位人員的安全教育培訓，每年四次。

5、事故應急救援培訓及演練（應急救援組織隊伍，公司全體）每年一至二次。

安全生產月教育培訓記錄

員工**安全教育登記卡編號：

注：對新從業人員及外單位調入和變換工種的從業人員，必須經過**安全教育登記。方可發給勞動防護用品上崗操作。變換工種者應在備註中註明原工種。

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