具體說明：員工請假需提前一日向生產主管申請，經同意後方可休假；凡超過2天事假者，除需提前向生產主管申請外，員工還需提前向人力資源部備案（未在人力資源部備案的，無論主管領導是否批准，請假無效，人力資源部有權作出相應處理），人力資源部會根據請假者情況要求其在回廠第一天到人力資源部銷假，同時提供相應證明檔案、**等。
（2）病假
規定：職員因病不能工作者，可向公司申請病假，須出具在東麗醫院或東麗中醫院出具的病例和病假證明
具體說明：
a.員工申請病假，2天以內病假可以不經人力資源部備案，直接主管批准即可，2天以上病假需向人力資源部備案。
b.病假無論長短，均需在痊癒返崗第一天向人力資源部提交東麗醫院或東麗中醫院出具的病例和病假證明，不提交相關證明者請假無效
c.病假申請一次不超過7天，全年累計不超過14天，凡累計超過14天者，公司有權予以勸退。另，如員工生病請假超過14天，但仍希望痊癒後能繼續工作的，員工可向人力資源部申請停薪留職。
留職期間員工須自行交納社會保險，且公司最多為其保留崗位3個月，到期仍不到崗者，公司將視其自動離職。
（3）婚假
員工達到國家規定結婚年齡者婚假3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲）婚假增加7天，即10天假期（10天為10個工作日），員工可申請2天路途假。
具體說明：員工須提前30日向部門主管提出婚假申請，並在返崗當天憑結婚證到人力資源部進行銷假
（4）喪假
員工直系親屬去世（父母、配偶父母、子女、配偶），喪假3天，本人的近親屬（祖父母、兄弟姐妹）去世，員工可有1天假期，可申請2天路途假，請喪假要有醫院開具的死亡證明影印件或者公安局銷戶的證明影印件。
（5）懷孕生產問題
員工懷孕，需出具東麗醫院的診斷證明。因懷孕不能工作的員工，可提出離職申請，經批准15天後方可離職。堅持上班者，員工須到人力資源部填寫免責宣告。
若員工無法堅持上崗，要求立即離職，人力資源部將根據公司立即離職的相關規定作出相應處理。
三、離職
1、申請離職
員工需提前乙個月向主管領導申請辭職，部門領導同意之後到人事部申領《離職申請單》，由人事部指導填寫，填寫完整的辭職單需由主管領導簽字確認後交由人力資源部備案，若員工未按正常程式離職，均視為曠工後自動離職。
2、填寫離職單
員工將基本資訊填寫清楚，申請離職原因需真實，填寫完由車間主任人簽字確認後上交到人事部，人事部進行統計備案。
3、上交離職單
員工填寫清楚並由車間主任簽字確認後，上交到人事部。
4、交接物品
員工離職後需將工服、工卡由本人上交的人事部，並確認簽字，不允許其他人代交，如由他人代交過程中物品丟失所有後果有個人承擔。若員工工服工卡丟失將在其工資中扣除相應費用（工服夏季50元/件，冬季80元/件，工卡20元/張）。
住宿員工，需在離職當日將物品收拾好放到廠門衛處，門衛檢查無誤，由人事部開具出門證方可離場，凡是已離職員工返廠取行李時一律不予受理。
5. 辭退
車間員工入職後乙個月為試用期，若員工在試用期內經證明無法勝任工作，車間主管可填寫《試用期人員辭退申請單》交由人力資源部，註明辭退原因，由人力資源部予以辭退；車間主管如發現員工有對此違紀或重大違紀，在記錄員工相關行為後可報告人力資源部，申請辭退違紀員工。
四、薪資核算
1. 公司實行計時計件制工資體制，員工每月所生產產品數量，統一按照公司產能標準折合成工時數量計算工資。公司實行下發薪制，次月20日後以現金形式支付上月員工勞動報酬。
2. 到期離職員工，工資正常結算發放，若已參保者，其離開公司以後日期的社會保險均由其個人繳納。立即辭職員工如公司已繳納當月社會保險，公司有權利在其工資中作出相應扣減或由本人將該部分費用以現金方式交予公司。
3、由於我公司實行下發薪制度，員工離職後工資，在隔月與廠內在職員工一起發放，需本人攜帶本人身份證前來領取，不允許他人代領或冒領，如不能到廠領取工資者需要本人提前乙個月提供銀行賬戶資訊。
公司員工規章制度條例
第一章入職指引 第一節入職與試用 一,用人原則 重選拔,重潛質,重品德.二,招聘條件 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,學歷,專業,執業資格等條件,同時具備敬業精神,協作精神,學習精神和創新精神.三,入職 第二節考勤管理 一,工作時間公司 每週工作五天半,員工每日正常工作時間為7.5小時.其中...
公司員工規章制度條例
考勤管理 一 工作時間 公司每週工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中 周一至周五 上午 8 30 12 00 下午 13 30 17 30為工作時間 其中夏至日 每年五一至十一 為18 00下班 12 00 13 30為午餐休息 週六 上午 8 30 12 00為工作時間 二 考勤 1...
公司員工請假管理條例
總則第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規範公司的請假制度，特制定此規範。第二條本規範適用於公司所有員工，包括車隊司機 生產部員工以及處於試用期內的員工。分則第三條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫 請假條 並在生產部進行備案，否則請假不做生效 員工假期滿後，須到生產部銷假，...