1、目的
為了加強特種作業人員管理，減少事故的發生，制定本制度。
2、適用範圍
本制度適用工廠涉及特種作業的所有部門和員工。
3、特種作業人員崗位的界定
特種作業是指容易發生人員**事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業。按照《安全生產法》、《****生產監督管理局關於特種作業人員安全技術培訓考核工作的意見》和《浙江省特種作業人員安全技術培訓考核管理細則》等法律、法規，結合公司目前生產作業實際狀況，送電、配電、變電、電氣裝置的安裝、執行、檢修及金屬焊接、廠內機動車輛駕駛、大型空氣壓縮機操作、危險化學品的使用儲存等屬於國家明確規定的特種作業，相應崗位屬於特種工種。
4、特種作業人員必須具備的條件
4.1年齡滿18周歲；
4.2身體健康，無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷；
4.3高中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核並成績合格；
4.4符合相應工種作業特點需要的其他條件。
5、特種作業人員的培訓、取證管理
5.1特種作業人員所在部門負責本部門內特種作業人員的日常安全教育，屬地安全管理職能部門負責公司內連續從事本工種10年以上特種作業人員的知識更新教育；
5.2特種作業人員所在部門根據生產需要，向屬地安全管理職能部門申報參加特種作業培訓人員名單。安全管理部門根據不同的培訓要求，提供技術服務和管理支援；
5.3參加培訓取得特種作業證書人員，經屬地安全管理職能部門審核合格後，按公司相關規定報銷培訓費用。
6、特種作業人員的檔案管理
6.1含有特種作業的部門在特種作業人員聘用、跨部門調動、工種調整、辭職等變動發生三日內，以書面形式向屬地安全管理職能部門申報備案；
6.2安全管理職能部門負責建立公司級特種作業人員管理檔案，並定期向公司內部公布，作為各級安全管理人員監督檢查的依據。
7、特種作業人員使用管理
7.1特種作業人員的日常安全管理由所在部門負責，綜合安全監管由屬地安全管理職能部門負責。安全管理部門根據情況變化，及時通報特種作業崗位政策資訊，進行監督；所在部門根據人員資質合理組織生產，確保特種作業100%持證上崗；
7.2特種作業操作資格證的有效期為6年，每2年複審一次，連續從事本工種10年以上的，經公司進行知識更新教育後，複審時間可延長至每4年一次。離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考核，經確認合格後方可上崗作業；
7.3特種作業人員應無條件地參加培訓、複訓和操作證的複審，積極參加公司舉辦的各種安全教育活動，嚴格遵守特種作業安全操作規程；
7.4外來施工人員從事特種作業，由施工方自己組織管理，施工方對由此引發的安全生產事故負全責，與本公司無關。
8、考核
8.1安全管理職能部門、特種作業人員所在部門根據特種作業人員的違章記錄，有權取消其在公司的上崗資格；
8.2特種作業人員所在部門違章指揮不具備特種作業條件的人員從事特種作業，按公司《安全生產獎懲條例》從嚴處理；
8.3特種作業人員對自己特種作業履歷及所持有證件的真實性、有效性負責，對提供虛假材料，誤導特種作業管理，引發的安全生產事故負全責；
8.4在特種作業人員聘用、調動、辭職等變動發生三日內，未向屬地安全管理職能部門申報者，每次處罰50元；
8.5未及事項參照公司相關制度或由公司經營委員會研究決定。
9、執行。
本制度自2023年5月1日起施行。
*****=公路土建第四專案部
2023年5月1日
特種作業人員資格監督公布表
檔案編號：**
特種作業人員統計表
部門檔案編號：*
特種作業人員管理制度
1.總則 1 1為規範特種作業人員的管理，杜絕勞動過程中容易發生的 事故，保持公司生產的正常執行，特制定本制度。1 2適用範圍 本制度適用於分公司所有特種作業人員全過程的安全管理和控制。2 職責 2 1 人力資源部組織對特種作業人員的安全教育培訓與考核工作，並建立特種作業人員檔案。2 2 各部門專案...
特種作業人員管理制度
lja8 1 管理制度 施工單位 冠華建築公司 工程名稱 二十里堡沂濱小區6 住宅樓 日期 2009 年月日 資料員高豔華 山東省建築施工安全監督總站監製 山東建設集團公司檔案 魯建字 2005 第號 山東建設集團關於制定下發特種作業人員管理制度的通知 總公司所屬各單位 機關各處室 為了加強安全生產...
特種作業人員管理制度
6.6特種作業人員在操作期間，發覺視力障礙，反應遲緩，體力不支，血壓上公升行身體不適等有危及安全作業的情況時，應立即停止作業，任何人不得強行命令或指揮其進行作業。6.7特種作業人員在工具缺陷 作業環境不良的生產作業環境，且無可靠防護用品和無可靠防範措施情況下，有權拒絕作業。6.8各車間 部門應加強規...