「**」即是我們在應聘時的工資，薪水，不過自我營銷告訴我們不要直接報出自己的**，那就等於把自己直接給賣了，這樣的話，即使你有再多的能力，也不會那麼容易在讓企業出更高的工資來應聘你。不過要在應聘時提高自己的價值，讓企業感到自己是他們要找的人，自己適合他們所應聘的職位，能給他們帶去他們想要的結果、效益。
作為一名應屆大學畢業生，要找到乙份自己理想的工作，應該先做到以下幾點：
1.自我定位：
先找到自己想要應聘的職位，以及自己對此職位的優勢，自己所學專業能不能使企業所受吸引。
2.企業分析：
1.乙個企業一般來說對員工有兩點要求：一是要求員工以企業的目標為努力的方向，積極主動，完成自己的績效指標。
越好的企業，績效指標越高。因為要求越高，表現越好，是人的特性。員工的潛力發揮很大程度上取決於企業對他們的要求。
二是要求員工必須願意接受改變。因為只有員工願意改變，企業才能不斷創新，而創新不僅是企業獲取利潤的需要，也是社會不斷進步的需要，是企業對社會的一種責任。不過任何企業離不開吃苦耐勞，有上進心、責任感，團結集體，接受能力強，加強自身的道德修養和文化素質修養，對企業有向心力的員工。
2.當然要搞清楚自己以後想要在那種企業單位工作，是國企、私營民營、還是跨國單位，要了解它們各自的特點，例如將來要在中型的私營企業單位從事工作，就應當知道其特點：企業的發展依靠科技與管理人才，企業管理也比國有企業創新快，
3.找到企業與個人的乙個「平衡點」，找到乙個訴求點
1，首先要記得你可以給企業什麼，企業為什麼要你，給他乙個要你的乙個理由，建立自己的核心競爭力。考慮交換方（企業）和自己的需求，從中找到乙個平衡點。
2.將其自己本身看作乙個產品，首先不應該脫離企業的需求，根據自己的特點來迎合適合自己的企業，保證不應該脫離企業單位的需求，比如：你要謀求會計這個職位，會計需要沉穩，細心的性格特點，而你一再的說明自己是如何的開朗活潑好動，這似乎就不大合適，因為你的性格特徵與你所從事的職位的特性不適宜，在選擇時應該「人崗統一」，這樣更容易在這個職位上得到更好的發展，從而達到事半功倍的效果。
這首先還是要「定位好自己」，這是個前提。
3.定位好自己，找到企業需要什麼樣的自己，從中找到平衡點，既滿足企業又符合自己的需求。而不是一味的是自己「這個產品」一味降價，因此，提高自己的核心競爭力，增強自己的實力。
當然也需要一定的產品策略，比如：建立的包裝，外形的包裝，也可以有一定的宣傳策略。當然這還要建立在你這個「產品」有一定的優勢，關鍵還是提高自己的核心競爭力。
4．找準訴求點與平衡點。牢記「目標市場」（企業）的需求，自己的優勢，自己能給對方什麼，他為什麼要雇用你。了解好這，也許就可以找到乙個及時和自己有不錯的工作。
應聘時要學會包裝自己：
1．簡歷的包裝 (寫簡歷只寫對自己用的)
(1).首先要看一下自己所應聘的企業的企業文化，看看他們需要什麼品質的員工，因此寫簡歷時就應該突出這些品質，介紹自己優點時，寫一到三個自己認為最重要的即可。
(2).寫簡歷時，「突出我學了什麼？」
a.從專業中獲得了什麼收益
b.參加過什麼實踐活動，並從中提公升了自己的哪方面
c.提高和昇華了哪方面知識？
(3)「我曾幹過什麼?」
談一談自己的經歷，著重講從中明白了什麼以及這次經歷對自己的觸動，對今後人生路的指導。
(4).「我曾經幹過最成功的是什麼？」
講一講自己以前成功的事情，說明正是因為自己身上的什麼優秀品質促使了事情的成功，講一講此次的經驗，從中學會了什麼。
2.談吐的包裝
3.外形的包裝
這兩方面就需要從平時努力，注重自我修養，讓自己舉止優雅，談吐大方得體，穿著適宜，需要平常的點滴積累。逐漸使自己變得更優秀。
這樣，我們才會獲得自己比較理想的工作，所以自我營銷在就業中的應用是非常重要的，因此，在就業應聘時，要把自我營銷靈活的運用到其中，以達到讓企業**接受自己的目的。
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