千萬不要這樣寫簡歷

2021-04-14 07:51:33 字數 2082 閱讀 6387

1、題目。有十幾個人email的標題是「應聘」,或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉給誰。

我們同時招聘好幾個職位,每個職位由不同的人負責。公司的內部流程是,所有的求職都發給***,然後根據申請的不同部門發給相應的負責人。在求職者比較少的情況下,我會耐心開啟郵件,從他的簡歷裡揣測他可能要申請的部門。

求職者比較多的時候,直接就把這樣的郵件刪掉了。類似的題目還包括「求職」、「應徵」、「有意向」、「交大一研究生」、「兼職」、「某某求職信」、「某某」、「實習生」、「求兼職」、「我的簡歷」、「這是我的簡歷」。最崩潰的乙個是「謝謝您對我的信任」,我還以為是**功發來的郵件。

所有的這些題目都是在指定了標題格式為「**+申請+**(職位)」的情況下發生的,寫到這裡,突然想起來,上面那個還不是最讓人崩潰的。還有乙個更崩潰的,他的郵件標題是「**+申請+**(職位)」。我絕對不相信這是因為智商低。

更大的可能是,他完全不重視這個機會,以至於標題都寫得亂七八糟。這樣的人,不敢要。

2、不知所謂的求職信。少數人的郵件只有乙個附件,正文什麼都沒有寫。但是還有大量的人,在郵件正文裡寫了點東西----我真希望他們沒寫!

比如:有個學生只寫了一句話希望您看下我的簡歷,謝謝」。類似的乙個是「附件中是我的簡歷,請查收」,還乙個問「請問,我是研究生可以嗎?

」這種一句話的求職信,起不到任何正面的作用。接近半數的人都在求職信中試圖闡述他們多麼渴望獲得這份工作。或者求職者本人非同尋常的個人特質。

有乙個求職者在正文中寫到「忠誠是我的承諾!熱情是我的態度!勤奮是我的法寶!

我沒有駕馭風的力量,但是我可以改變帆的方向!」這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷人士。實際上我想知道求職者怎麼看待我們的公司和產品,他/她現在的狀態,以及他/她打算為我們做點什麼。

有好幾個申請寫了幾段簡短的文字,就直接獲得了面試機會----他們的求職信寫得太好了,簡歷就根本都沒必要出場。

3、可怕的**。簡歷看多了,什麼**都有,不經意間就會被雷一下。有個男生穿著籃球衫;還有乙個給了側臉,並且把領子豎了起來;有幾個女生在**上的表情不是很純潔,還有濃妝,非常像「低俗**」上的小廣告。

這裡奉勸

同學們,簡歷中不要放生活照。如果一定要放**,就拍一張西裝革履的職業照放上去。但是也有人的職業照令人不敢恭維,要麼ps得不像真人,要麼畫面陰暗得讓人不放心。

4、郵件正文的混亂格式。曾經有一封郵件擺在我的面前,讓我痛心疾首,每一次開啟它,outlook就會自動關閉。我當時以為office壞掉了,心想這下糟了,還有那麼多工作要處理。

後來在it的幫助下,才弄明白原來都是格式惹的禍。乙個求職者在郵件正文裡使用了大量的格式,這些格式跟我的郵件系統不相相容。以上是乙個比較極端的例子。

更多的郵件正文(也就是求職信的所在)格式亂七八糟,每讀一遍,眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中,但是這張**被藝術字、**和鏈結糟蹋成十分彆扭的樣子。人家說「字如其人」,其實簡歷也如其人啊。

5、帶廣告的簡歷。不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘**代為發出的,或者使用網上現成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側、簡歷的下側都會出現廣告。

尤其是招聘**代為發出的那種簡歷,除了廣告之外,那些大大的logo、花裡胡哨的**,很容易把人搞得眼花繚亂。求職者自己寫乙份簡歷,自己來傳送簡歷,這是最基本的。連簡歷都要預先存在網上,讓**來自動的批量傳送,又有什麼誠意可言呢?

也許他自己都不知道投了我們公司。

6、「不好意思我忘記了」。真的有人不知道自己投了什麼公司。當我打**過去面試的時候,有不少於10個的求職者說「不好意思,我忘記自己投了什麼職位,您可以跟我說一下嗎?

」。我抓狂啊!這樣的人啊!

沒有人要求求職者必須記住自己申請的每乙個公司和職位。但至少應該有乙個列表,自己投了哪些公司,投了某個公司的哪個職位,什麼時候投的,都寫到這個表上去。發出簡歷並不是結束,而只是開始----雖然有些時候,沒有任何回音。

7、pure english。我們招的任何職位都沒有對英語提出過高的要求(最高的是cet6),也沒有暗示我們有涉外業務,而且在招聘資訊上除了郵箱之外沒有乙個英文單詞。但是總是有一些求職者用純英文寫信過來,簡歷也是英文的。

尤其是交大、復旦、浙大的學生喜歡這樣幹。我不排斥英文好的朋友,但是我讀乙份中文的簡歷和求職信只需要不到一分鐘,而讀乙份英文簡歷和求職信需要花七八

分鐘---還不保證準確地理解了求職者的意思。

成功面試千萬不要這樣

編輯 新增 漫漫求職路上,為何你的學歷背景 工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什麼你總是通不過面試這一關?向陽生涯職業規劃專家在對千餘例諮詢案例的分析研究中發現,在面試中,當hr遇到以下五類人時,他們多數是不予考慮的。一 隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷...

簡歷應該這樣寫

2 措辭不要含糊其辭 如果能量化自己的成績,用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說 改善了公司的經營業績 不如說 使公司收購成本減少20 年度收益增加 3900 短短乙份 成就紀錄 遠勝於長長的 工作經驗 3 寫上簡短小結 這其實是最重要的乙個部分,小結 可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應...

這樣寫簡歷你就死定了

wps官方微博 又被pass掉了?剛走出校門的孩紙找工作很苦逼有木有!很多童靴說求職難,其實不是素質不好 學校不好 經驗不夠被刷掉,而是因為簡歷不夠閃!找不到寫簡歷的切入點!先總結寫簡歷的幾個雷區,和大家分享一下,希望可以幫助童靴們走出雷區 雷區一 選擇模板不適當 很多同學都在做什麼樣風格的簡歷上糾...