小霞與北京某化工銷售集團公司於2023年3月簽訂勞動合同，公司在小霞入職後的一周裡對其進行了集團公司的規章制度、崗位培訓，經過培訓學習小霞通過了相關的考試，並在員工手冊上簽字確認。2023年11月，小霞發現自己以懷孕三個月，由於身體問題，小霞時常感覺不適，在乙個月內，連續請病假超過10日（該病假均得到部門領導同意），由於請假天數過多，集團公司人力資源部根據員工手冊第八章第三條：「病假超過10日的，公司有權根據情況調整其工作崗位」之規定，對小霞做出了調整其工作崗位的決定，小霞收到調崗通知書後，不接受調崗通知，並與領導溝通，在與領導溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續請假10天（口頭請假無任何書面手續）。
2023年2月集團公司人力資源部根據員工手冊第十二章第九條：「員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經濟補償。」之規定，對小霞做出解除勞動合同，並不給與經濟補償的決定。
小霞收到決定書後不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定書，恢復勞動合同關係，並按正常工作時的工資計發其休假工資。
本期問題：
1、公司是否可以根據情況對小霞進行崗位調整？理由是什麼？
2、對於小霞不接受調崗通知，以請假為由連續10天不上班，公司是否可以解除與其勞動合同關係？理由是什麼？
3、對於小霞在仲裁申請中提及的「按正常工作時的工資計發其休假工資」之要求是否可以成立，理由是什麼？
專家點評
1、從與小霞簽訂的勞動合同來看，公司約定「員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經濟補償」與勞動法律法規不符合，應予以糾正。但員工手冊中約定「有權根據情況調整其工作崗位」，小霞並已簽字，該公司只要不違反《勞動法》第六十一條和《女職工勞動保護規定》第七條規定，是合法的。
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