二五年自來水公司工會根據局工會年初的工作安排部署，結合公司的實際，以「維護、教育」為主線，積極引導職工群眾參與企業的經營
和管理，在公司內開展了六個方面工作：
一、強化學習教育，促進職工隊伍整體素質的提高
今年，公司被列為局改制單位，對此，我們在開展「兩爭」素質工程中，針對改制的有關內容開展了系列學習教育活動：
⒈深入貫徹學習了局「兩會」精神。認真組織學習了任瑞國局長所做的《立足局情、抓改革強化管理、增效益努力開創我公司向低水
平小康階段邁進的新局面》的工作報告和黨委書記張寶民所做的《圍繞中心、與時俱進為全面完成××年各項經濟工作任務而努力奮鬥》的
總結講話，讓職工深刻的認識局情，認識企業改制的必要性。
⒉深入開展《公司法》等相關法律法規的學習，拓展職工的視野，全面了解企業改制的運作方法、過程，以及改制後的企業的經營模式、
運作形式，
。工的合法權益；同時，對公司的領導班子和科、隊長進行了民主測評，職工滿意率達以上。
⒉從源頭上參與了企業的改制工作。依據國家的法律、法規及有關政策，公司工會的參與下完成了《自來水公司股份制改造實施方案》《
公司章程》《公司董事、監事選舉辦法》及《公司的董事會、監事會議事制度》的起草工作，在源頭上保證了職工群眾的合法權益不受侵害。
⒊召開職工大會一次對《公司股份制改造實施方案》進行了審議和表決，讓職工真正當家做主、決定企業的發展方向。
⒋組織職工代表視察一次，查出不安全隱患處，已建議整改完成處，為職工創造了良好的安全生產工作環境。
四、實施「溫暖工程」確保職工隊伍的穩定
⒈建立了「三必訪」制度。既在職工結婚、職工家中喪事、職工重病時，班子必訪的工作制度，職工結婚班子成員自掏腰包表示祝賀，職
工家中喪事或重病，公司都會拿出不低於元的慰問金進行慰問，制度的制定和開展，不僅拉近了與職工群眾的距離，還密切了與職工群眾的
關係，僅今年前十個月公司就拿出各類類慰問金餘元。
⒉進一步完善了公司班子聯絡困難戶制度，建立了特困職工檔案，定期進行走訪慰問。今年，我們為公司特困職工王傳德、武育紅、楊秀
麗、尹硯林、王國祥五名同志建立了特困檔案，由班子成員分工進行扶持幫助，並定期進行走訪和慰問，幫助解決實際困難。
⒊把關心職工整體生活作為實施「溫暖工程」的主要內容來抓，今年，我們針對公司××年職工生活大檢查反映出的「由於林業局多年沒
有長工資，造成的職工收入低，加之老人生病、孩子上學入托等原因造成職工生活普遍比較困難」的實際情況，自籌資金餘元，為每個職
工購買了斤大公尺、斤白面、斤豆油和一箱蘋果梨，有力地緩解了職工的困難局面。「兩節」期間，為了保證過節有困難的職工過上祥和
的節日，公司在爭取局慰問補助金元的基礎上，又自籌資金元，對公司戶節日生活比較困難的職工進行了慰問。
⒋針對退休職工楊守忠因患腦瘤無能力**的問題，在公司職工群眾中開展了「愛心捐款」活動，僅一天的時間，職工個人就為其捐款
元，公司為其捐款元，解決了他的入院問題。
⒌按照工會低保辦的要求，認真地開展了低保戶入戶調查工作，清理不符合政策規定的低保戶戶人，並按照要求進行了增補做到了低保
機動管理，能進能出，把有限的資金真正用到困難職工群眾身上。
五、真抓實幹，家庭經濟有了長足發展。
在開展家庭經濟工作中，我們改變過去那種重指標、搞形式、做紙片的「花架子」模式，通過「三抓一落實」來促使職工結合自身的實際
、自家的條件來發展自己的家庭經濟：
⒈抓宣傳，促進家庭經濟的普及。號召職工群眾來發展家庭經濟。
⒉抓資訊和技術指導，增強服務職能。通過電視、報紙和網路為職工收集好的致富資訊、致富專案同職工群眾共同**，為職工群眾服務
。⒊抓基礎研究，完善家庭經濟的管理。公司鼓勵職工在完成本職工作的同時發展自己的家庭經濟，增加職工的收入，並為職工提供寬鬆的政策。
公司工會工作匯報
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公司工會工作匯報
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