公司工會工作匯報

按照省煤炭工會《關於深入基層對工會工作進行全面調研的通知》精神，高煤公司工會對照調研內容認真進行自檢，現將各項工作開展情況匯報如下：

一、組織動員廣大職工為「十二五」建功立業情況

我們圍繞礦井中心工作，積極組織開展各類群眾性建功立業活動，激發了職工的工作熱情和創造活力。

（一）勞動競賽活動形式多樣。一是組織開展了「工人先鋒號」建立活動。根據工作環境、工作性質的不同,劃分井下生產單位、地面生產單位以及地面單位分別進行考核，按照專業、科室、區隊（車間）、班組實行分級建立、分級命名、分級管理。

基層區隊、班組實行月考核、季評比，對等獎罰。我們在受到表彰的崗點、視窗掛牌宣傳，利用內網、報紙、廣播等形式宣傳先進事蹟，營造了趕超先進、創先爭優的濃厚氛圍。綜掘工區一隊、普掘工區二隊、洗運中心被棗礦集團授予「工人先鋒號」榮譽稱號。

二是不斷規範提公升「安康杯」競賽活動。組織舉辦了以「安全責任、重在落實」為主題的安全生產月啟動儀式。通過安全宣誓、女工協管贈送安全書籍和安全掛件、事故案例教育展等活動，提公升了廣大職工的安全生產意識。

開展了「親情感化、案例教育」安全主題系列活動。編輯了《心願》、《心聲》等5部電視片，拍攝錄製了涵蓋母子情、父子情、夫妻情、兒女情等篇章的7部「職工家人安全寄語」，燒錄發放了200餘份事故案例教育光碟，達到了良好的安全宣教效果。組織開展了礦工妻子「走百公尺井巷，知礦工艱辛」、「我為親人送安全家書」宣講、夫妻同看3d「安全事故案例專題片」、夫妻安全知識競賽等多項活動，使親情感化工作更具有直觀性和針對性。

組織了為一線職工送班中餐活動，活動歷時15天，物業後勤和機關單位22個部門、296人次參加了活動，累計送餐92個班次、2993份。榮獲了山東省煤炭系統「『安康杯』競賽優勝單位」榮譽稱號。

（二）技術比武活動廣泛開展。各基層分會、車間工會堅持每月一次技術練兵，每季一次技術比武活動不斷線，營造了學技術、鑽業務、比技能、強素質的濃厚氛圍。2023年公司級技術比武共有17個專業、87個工種、2400餘人參加，評選出技術狀元17名、技術標兵55名、技術能手101名，先進組織單位7個。

在棗莊市第四屆職工職業技能大賽上，我公司榮獲綜掘機維修、安全監測2個專業團體第二名；職工**、***榮獲綜掘機維修第二名，***榮獲安全監測第二名的好成績。在全省煤炭系統「兗礦杯」職工職業技能大賽，職工**獲採煤機司機第十名、**獲第十四名的較好成績。積極暢通職業發展渠道，全力做好了技師評定上報工作，申報了高階技師2名、技師3名、高階工10名。

（三）小改小革及合理化建議活動注重實效。為全面提公升礦井創新管理水平，根據各專業的情況，修訂下發了《******二〇一一年「雙創」考核辦法》，明確了責任單位、責任人和完成時間，並對各專業分配了相應的「雙創」任務指標，詳細規定了「雙創」計畫專案完成情況的考核辦法。將建言獻策增效益活動作為貫穿全年的一項重要主題實踐活動，圍繞「安全生產、查處隱患、創新管理、改進技術、節能減排、生態低碳」等內容，發動職工群眾建言獻策，今年以來，共徵集優秀合理化建議126條。

籌備召開了**公司首屆「雙創」大會，對評出的10個「雙創」先進單位、20名先進個人、48項優秀管理創新成果、43項優秀技術創新成果、154項優秀「五小」成果、54項合理化建議給予表彰獎勵，激發了廣大職工參與創新的積極性。印刷下發了《**公司管理、技術創新成果彙編》，為廣大職工提供了相互學習、相互借鑑的平台，推進了礦井的創新發展。

二、群眾安全、勞動保護工作情況

我們牢固樹立「安全第一，預防為主、綜合治理」理念，不斷加大群眾安全、勞動保護工作力度，認真落實群監、協管組織津貼待遇，群眾組織抓安全作用得到有效發揮。

（一）充分發揮群監組織安全衛士職能，認真抓好了安全監督工作，保障了礦井安全生產。以群監員工作流程「點數」管理法為抓手，堅持週末群監員中、夜班查崗活動不斷線，在汛期、年終等特殊時期，積極開展各類專項檢查活動，確保了群監安全檢查全方位、無漏洞、無死角、無盲點。推行了群監工作「3354」制度（班前三到位、交**三查、班中五符合、班後四關），規範了群監員安全監督檢查表的使用，達到了日考核閉環管理。

健全了群監員所在班組人員檔案，群監員深入了解班組人員家庭情況、思想狀況，為抓好群監工作奠定了基礎。組織群監組開展互學互查活動，促進了群監工作的不斷提公升。認真開展了「評優找差」競賽活動，每季度評選出最優、最差群監組和群監員，並分別給予相應的獎懲。

組織召開了基層群監工作座談會，認真查詢群監工作中存在的問題與不足，明確了當前群監監督檢查工作的重點，提公升了群監工作質量。充分發揮職代會保安全作用，組織開展了職工代表安全巡視活動，對井下各巷道、硐室、崗點及地面重點生產崗位進行了全面細緻的巡視，切實推進了礦井安全生產。榮獲了全省煤炭系統「群眾安全工作先進單位」、「群監工作優勝單位」等榮譽稱號。

（二）充分發揮協管組織親情優勢，認真抓好了安全宣傳教育工作，築牢了安全生產的第二道防線。積極開展了對安全薄弱人員的排查工作，建立健全了薄弱人物家庭檔案，並深入職工家庭抓好了對薄弱人員的幫教工作，得到了職工家屬的廣泛好評。堅持深入包保區隊開展班前提醒活動，通過**安全小品、演出安全節目、贈送安全鞋墊、宣讀安全慰問信等形式，提高了一線職工的安全意識。

工會女工協管會還堅持「冬送溫暖、夏送清涼」活動不斷線，並在活動現場組織安全文藝演出、安全鞋墊展評、為職工縫補工作服、焊補膠靴等活動，將女工組織的溫暖送到了一線職工身邊。榮獲全省煤炭系統「協管工作競賽優勝單位」等榮譽稱號。

（三）強化「五好六型」班組競賽活動，夯實礦井安全生產基礎。以提公升班組管理水平和員工隊伍素質為著力點，將「五精十美」管理法匯入班組建設，創新實施「六環九步」班組建立方法，全面提公升了礦井班組建設水平。認真組織開展「五好六型」優秀班組、金牌班組建立活動，增強了班組建設的針對性，調動了班組自主建立的積極性。

組織開展了「強化班組建設，確保年終安全生產」系列活動，基層區隊建立了安全生產園地、班組文化看板，班組長簽訂了《決戰年終安全生產承諾書》，全體職工開展了安全承諾簽名，營造了濃厚的安全生產氛圍。綜掘工區一隊**班榮獲了全省煤炭系統「金牌班組」榮譽稱號。

（四）完善相關規定，規範領導幹部帶班下井制度。按照****生產監督管理總局《煤礦領導帶班下井及安全監督檢查規定》精神，重新修改完善了領導幹部下井及帶班制度、帶班下井檔案管理制度和井下交**管理制度。明確了帶班下井人員、每月帶班下井個數、井下工作時間、帶班下井任務、職責許可權、群眾監督和考核獎懲等內容，保證每個班次至少有1名領導在現場帶班作業，與工人同上同下；由公司排程室負責，每月編排帶班計畫，分發到每位帶班領導手中；嚴格落實帶班交接制度，上一班帶班人員要在井下向**人員詳細說明安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等，並認真填寫交**記錄簿，由安監處負責收集儲存帶班記錄薄，並在-215井底車場設立帶班值班硐室，對帶班情況進行考核、公示、獎懲。

在領導帶班下井時，將上崗牌和帶班牌懸掛在井口牌闆上，所有記錄實行檔案化管理，規範存放。領導每月帶班下井工作計畫的完成情況，利用公司排程大屏、井口資訊大屏和公示欄進行公示，接受群眾監督。

三、廠務公開民主管理工作情況

我們堅持以建立「勞動關係和諧企業」活動為平台，不斷強化民主管理工作力度，增強了工會組織的凝聚力。先後榮獲山東省「職代會優秀星」單位、省煤炭系統「民主管理工作先進單位」等榮譽稱號。

（一）突出抓好以職代會為基本形式的民主管理。按照「建立制度、形成規範、落實職權、發揮作用」四項基本要求，紮實開展了職代會星級建立活動，嚴格程式，提公升質量，認真落實職代會職權，公司工會籌備召開了二屆四次職工（會員）代表大會，基層單位堅持每年召開兩次職代會，討論審議企業重大決策和涉及職工切身利益的重要問題，平等協商簽訂《集體合同》、《工資集體協議》，民主評議領導班子和領導班子成員，使職代會建設更加科學規範。11月份，公司工會通過了「山東省『職代會優秀星』單位」複查驗收。

高度重視和加強職工代表提案工作，組織職工代表圍繞安全生產、經營管理、職工勞動保護和生活福利等方面提出提案，並對提案的落實進行督促檢查；開展了優秀提案評選表彰工作，對二屆三次職代會徵集的11條優秀提案進行了表彰獎勵。

（二）突出抓好了廠務公開民主管理工作的深化。在運作質量、公開內容、公開實效等方面嚴格把關，通過職代會、礦情發布會、公開欄等形式，對企業改革改制重大決策、企業經營重大問題、涉及職工切身利益的重大事項、黨風廉政建設和班子建設4大塊72項內容及時全面進行公開，並在此基礎上，向職工關心的熱點、難點和焦點問題方面深化。今年來共更換礦務公開欄11期；更換區（隊）務公開欄462期。

堅持每月區（隊）務公開檢查和公開情況上報制度，定期收集礦務公開工作意見，不斷整改完善，使礦務公開工作形成了「上報→實施→監督與收集資訊→反饋→整改→上報」的閉環式管理，確保了礦務公開工作的制度化、規範化、科學化。

（三）源頭參與，切實抓好職工維權維穩工作。不斷規範完善職工生活監督工作，調整了組織領導機構，建立和完善了監督檢查的長效機制。職工生活監督檢查委員會堅持每天對食堂經營狀況輪流值班監督，每週三對「兩堂（塘）一舍」集中進行檢查，每月開展一次群眾滿意度測評，切實提公升了後勤服務質量。

進一步健全完善了勞動爭議調解工作，調整了勞動爭議調解委員會組織機構設定，確保了勞動爭議調解工作的正常開展。堅持了工會主席接待日制度，對職工群眾反映的問題及時落實解決，穩定了職工隊伍，促進了和諧礦井建設。認真開展了勞動法律監督檢查工作，不定期對公司貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》以及《集體合同》、《工資集體協議》、《勞動安全衛生專項集體協議》、《女職工權益保護專項集體合同》四個合同的執**況進行專項檢查，維護了職工的合法權益。

四、工會宣傳教育工作情況

堅持以「職工職業素質提公升工程」為抓手，組織開展形式多樣的群眾性教育實踐與宣傳教育活動，促進了職工隊伍整體素質的提公升。先後榮獲「全國煤礦體育工作先進單位」等榮譽稱號。

（一）抓好了職工隊伍職業道德素質建設。組織開展了提公升職工職業道德素質集中宣教活動，通過《公民道德建設實施綱要》宣講、發放職業道德知識宣傳單、職業道德知識有獎答題等活動形式，提公升了廣大職工遵守職業道德的意識。組織開展了「四德」教育實踐活動。

引導職工學習各行各業在社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德「四德」建設方面湧現出的先進典型事蹟，組織女工幹部、協管員深入基層區隊，開展先模事蹟宣講活動，營造了「比、學、趕、超」的濃厚氛圍。社群管理委員會等單位自主開展了各種形式的社會道德實踐活動，通過發動職工在小區內開展清理亂貼亂畫、種一棵樹、栽一盆花等活動，使職工群眾在活動中感受了文明、實踐了文明。加強了對《公民道德實施綱要》、《社會主義榮辱觀》、《社會主義特色理論體系》等相關知識的學習，組織全礦職工進行了職業道德知識考試，職工參與率達到了100%。

（二）抓好了「職工書屋」示範點建設。投資近3萬元，訂購了安全生產、科普、文化、養生及日常工具書等多個領域的書籍，分別充實到基層單位的6個職工書屋，得到了廣大職工的普遍歡迎。面向全公司職工發出「讓我們一起去讀書」的號召，煤質運銷科、多種經營公司等單位動員職工捐書助讀，使職工書屋成為了為廣大職工求知學技、拓展視野、提高素質、豐富文化生活的重要平台。

（三）認真抓好了職工教育培訓工作。按照「學習先進、求真求實、創新求效」的原則，繼續完善了「6633+實景」、「師帶徒」等培訓模式，組織開展了應急救援預案、親情感化教育、事故案例剖析、重點崗位人員安全警示教育、「文明禮儀」等專項培訓活動，增強了培訓工作的針對性和實效性。2023年以來，全公司「三項崗位人員」外培完成58期1201人次，完成計畫的114.

41%；安全資格准入培訓完成5期685人次，完成計畫的131.16%；崗前培訓完成7期486人次；業務技能培訓完成17期806人次。全員培訓率、培訓合格率、「三項崗位人員」持證上崗率均達到了100%。

今年我公司有**人報考各類**高等學歷教育，其中**人參加在職研究生學習。

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