培訓需求調查問卷
（管理層版）
填寫人姓名填表日期在本公司工作年限
所屬事業部部門現任職務
在加入本公司以前工作的公司性質： □ 國有企業 □ 外商獨資企業 □ 合資企業 □ 私營企業
請您用2-3句話簡單描述您的主要工作職責：
1、 您認為公司對培訓工作的重視程度如何：
□ 非常重視比較重視一般不夠重視很不重視
2、 您認為，培訓對於提公升您的工作績效、促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓：
□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓 □ 有較大幫助，樂意參加多少有點幫助，會去聽聽
□ 有幫助，但是沒有時間參加基本沒有什麼幫助，不會參加
3、 您認為自己對於企業培訓需求的迫切程度如何：
□ 非常迫切 □ 比較迫切 □ 有一些培訓需求，不是那麼緊迫 □ 無所謂，可有可無 □ 沒有培訓需求
4、 關於以下培訓理念，您比較認同哪些選項（可同時選擇三項以內）：
□ 培訓很重要，公司逐步發展壯大，應該逐步發展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。
□ 作為銷售型公司，業績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工拜訪客戶的時間、休息時間。
□ 以公司業務特點而言，外部講師不了解公司的經營狀況與業務特點，培訓也不會有什麼效果。
□ 基本上，公司招聘來的員工都是有經驗的熟手，已經符合公司的要求，不需要花大成本去進行培訓。
□ 主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經驗豐富的員工或經理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。
□ 培訓的費用和成本較高，員工的流失會給企業帶來損失。
□ 其他看法
5、 目前您所接受的公司培訓在數量上您認為怎麼樣：
□ 綽綽有餘足夠還可以不夠非常不夠
6、 您認為，本部門內部關於產品知識、行業和市場資訊、崗位工作技能的培訓、討論、分享是否充分：
□ 非常充分充分還可以不夠充分 □ 基本沒有分享
7、 您目前的學習狀態是：
□ 經常主動學習，有計畫地持續進行 □ 偶爾會主動學習，但沒有計畫性，不能堅持
□ 有學習的念頭或打算，但沒有時間 □ 有工作需要的時候才會針對需要學習 □ 很少有學習的念頭
8、 最近兩年參加過的培訓有哪些，效果如何，請列舉（包括公司培訓、部門培訓、個人深造、參加外部培訓班等）：
1、 鑑於公司的業務特點，您認為最有效的培訓方法是什麼? 請選出您認為最有效的3種：
□ 邀請外部講師到公司進行集中講授 □ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練 □ 拓展訓練
□ 由公司內部有經驗的人員進行講授 □ 部門內部組織經驗交流與分享討論 □ 建立網路學習平台
□ 光碟、**等聲像資料學習建立公司圖書庫，供借閱 □ 其他
2、 您認為，最有效的課堂教學方法是什麼? 請選出您認為最有效的3種：
□ 課堂講授 □ 案例分析 □ 模擬及角色扮演 □ 音像多** □ 遊戲競賽 □ 研討會 □其他：
3、 您認為，以下哪個因素對於公司培訓工作的開展效果影響最大：
□ 領導的重視程度員工的培訓參與意識 □ 培訓方式與手段 □ 培訓時間的安排和時長
□ 培訓組織與服務培訓內容的實用性培訓講師的授課水平 □ 培訓效果的跟進
4、 您認為，過去一年內舉辦的培訓課程哪些地方有待改進：
□ 培訓內容理論程度應深化 □ 培訓內容實用程度應加強 □ 提高講師水平 □ 培訓組織服務更完善
□ 培訓形式應多樣化培訓次數太少，可適當增加 □ 培訓應少而精 □ 培訓時間安排更合理
□ 其他
5、 公司在安排培訓時，您傾向於選擇哪種型別的講師：
□ 實戰派知名企業專家，有標桿企業經驗學院派知名教授學者，理**底深厚，知識淵博
□ 職業培訓師，豐富的授課技巧和經驗諮詢公司高階顧問，豐富的專案經驗
□ 本職位優秀員工，對公司業務很了解其他
6、 以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？
□ 理論性強，具有系統性及條理性 □ 實戰性強，豐富的案例輔助 □ 知識淵博，引經據典，娓娓道來
□ 授課形式多樣，互動參與性強 □ 語言風趣幽默，氣氛活躍激情澎湃，有感染力和號召力
□ 其他
7、 假如，鑑於您在某一領域的豐富經驗，您被推薦擔任某一門課程的內部講師，您是否樂意：
□ 非常樂意，既可以鍛鍊自己，又可以分享知識，何樂而不為
□ 樂意，但是沒有經驗，希望公司能提供關於講授技巧方面的培訓
□ 樂意，但是沒有時間做這個事情需要考慮一下不會擔任
8、 您認為，對於某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：
□ 2-3小時7小時（1天14小時（2天14小時以上
□ 無所謂，看課程需要來定其他
9、 您認為培訓時間安排在什麼時候比較合適：
□ 上班期間，如周五下午2-3小時 □ 工作日下班後2-3小時 □ 週末1天 □ 雙休日2天
□ 無所謂，看課程需要來定其他
10、 您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：
□ 每週一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 兩月一次 □ 每季度一次
□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他
11、 您希望的培訓地點是：
□ 公司培訓教室/會議室 □ 公司外專業培訓教室 □ 酒店多功能廳/會議室 □無所謂 □ 其他
1、 根據本部門員工在2023年的業績表現，您認為本部門員工2023年培訓需求重點在於哪個方面：
□ 崗位專業技能 □ 個人自我管理技能 □ 企業文化 □ 職業道德與素養 □ 職業生涯規劃
□ 行業、市場及產品資訊 □ 人際關係及溝通技能 □ 通用基本技能 □ 其他
2、 作為管理者，您認為您本人2023年的培訓需求重點在於哪個方面：
□ 領導藝術管理理念管理工具角色認知職業道德
□ 管理理論職業化人員管理技能 □ 其他
3、 考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對本部門的業務特點及管理重點，以文字進行描述。
1）您認為本部門員工在崗位專業技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉三項最緊迫的培訓需求）：
2） 您本人在日常工作中（包括個人能力與人員管理）經常遇到哪些問題或困難？希望提公升哪些方面的能力？獲得哪些方面的培訓或支援？
3）您認為本部門員工在日常工作中常遇到哪些問題和困難？需要提公升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培訓？
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管理層版 填寫人姓名填表日期在本公司工作年限 所屬事業部現任職務 請您用2 3句話簡單描述您的主要工作職責 1 您認為，培訓對於提公升您的工作績效 促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓 非常有幫助，希望多組織各種培訓 有較大幫助，樂意參加多少有點幫助，會去聽聽 有幫助，但是沒有時...