市場調查考試
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調查報告
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學號成績
個人職業生涯規劃調研報告
摘要：面對日趨緊張的就業形勢，能否明確自身的優勢與劣勢、能力與素質顯得相當重要。個人認為，只有通過充分客觀、科學的手段才能真正把握事物的發展規律，也只有充分運用科學的思維方法，開動腦筋、積極探索，才能認清事物的本質。
因此，在老師的指導下，完成了此次調研活動。
1，調研目的
了解自我形象，重新認識自身價值，為職業生涯規劃提供較科學的參考依據。
2，調研方法
此次調研採用單純隨機抽樣的方式進行調研，共發放問卷60份，收回60份，有效問卷60份，有效率達100%。
3，調研物件
關係不錯的同學、朋友、戰友、發小等。
4，調研內容
（1）了解自身性格方面的情況。
（2）了解自身為人處世方面的情況。
（3）調研自身的優勢、劣勢情況。
（4）調研自身的工作能力、工作態度、工作成績及相關情況。
（5）調研自身情緒控制、危機處置以及其他的能力。
（6）確定自身職業方向
1、調研內容及資料分析
1，對被調研者進行分類
由於此次被調研物件都是對我比較熟悉的人，所以並沒有設定調研熟知程度的問題，但是通過資料分析，我將所有問卷者分為兩類，十分關心和比較關心。其中十分關心類有男性15人，女性11人。比較關心類有男性19名，女性15名。
一下分析均為分類統計。
2，性格分析
調研結果顯示，在兩類人群中我的表現總體都顯得比較拘謹，性格稍微內向。但從兩張表的對比來看，暴露出自身察言觀色、以及對周圍環境的感知力有待提公升。
有集體活動時，我一般表現 ：
「比較關心」人群的性格特徵評價 「十分關心」人群的性格特徵評價
3,為人處世分析
調研結果顯示,我經常給十分關心我的人主動打招呼，但是在此類人群中，人品分數沒有另一類人群打的高，意味著我在處理和關心我的人的關係時，更應該注重細節，多加關心他們，認真聽取意見。對於比較關心我的人，我應該主動靠近，有需要幫助的地放，應該主動幫助，積極相處。
路上路到您時，我一般會：
「比較關心」人群的評價十分關心」人群的評價
請給我的人品打分：
「比較關心」人群的評價十分關心」人群的評價
4，優、劣勢分析
調研結果顯示，影響我發展的主要優勢在於自己的軍旅生涯的經歷，以及學習新知識的能力，其次是交際和應急能力。影響我進步的阻力在於自身資源不足，人脈圈子太小，或者說是不夠立體化，一部分十分關心我的人認為我個人的能力方面有所欠缺。充分說明，我應該保持好既有的優勢、補足短板，積極獲取和積累各類資源，廣結人脈，增加社會實踐，努力提公升自己各方面的能力。
您認為影響我今後發展的優勢是什麼：
「比較關心」人群的評價十分關心」人群的評價
您認為影響我進步的阻力在哪
「比較關心」人群的評價十分關心」人群的評價
5，工作態度、成績相關分析
調研結果顯示，我的工作基本能得到絕大多數人的認可，工作態度上，在兩類被調研人群中都有小部分人反應，我工作時存在比較急躁、遇事缺乏耐心的現象，深刻分析，我在工作比較緊張、繁忙時，難以克制自己的情緒，所以會出現這樣的結果，今後將努力並積極改正。
您如何評價我的工作成績：
「比較關心」人群的評價十分關心」人群的評價
您認為我的工作態度是：
「比較關心」人群的評價十分關心」人群的評價
6，情緒控制能力、危機處理能力、可信賴度分析
（1）情緒控制能力分析
調研結果顯示，在被調研者兩類人群中，多數人認為自信並開心的，但是在十分關心我的人眼中，我有時候顯得有些煩惱，表明，我在控制情緒方面，仍然有所欠缺，極端情況下，顯得不夠冷靜，在工作緊張的情況下，顯得不夠從容，未能充分的控制自身情緒，極可能帶來工作上的失誤。
請問您眼中的我是：
「比較關心」人群的評價十分關心」人群的評價
（1）危機處理能力分析
調研結果顯示，總體上我面對危機時顯得比較從容並能積極面對，但在被調研者兩類人群中都有小部分人認為，我面臨危機顯得不夠從容，會亂了陣腳。表明自身還存在一定的缺陷，在部分情況下表現的不夠穩重。
在面對即將來臨或者已經來臨的危機時，我會怎麼做：
「比較關心」人群的評價十分關心」人群的評價
（2）可信賴度分析
調研結果顯示，認為我值得信賴、說話算數的人佔被調研者總數的85%.基本可以、偶爾失信的人佔13.33%。
表明在被調研者兩類人群中認為我值得信賴的人佔絕大多數，但在十分關心我的人中，有乙份問卷顯示我不值得信賴，此情形表明，我對個別身邊好友存在不公平對待的現象。需要充分注意。
在您眼裡我是乙個值得信賴的人嗎：
「比較關心」人群的評價十分關心」人群的評價
7，確定職業方向
（1）工作標準性分析
調研結果顯示，在被調研者兩類人群中，有80%的人認為我工作標準要求高，注重效率；13.33%的人認為我工作標準要求不高，抓不住重點，表明在以後的工作生活中我應該更加注重重點事項的處理，分輕重緩急，分類處置；6.67%的人選擇了其他，此類被調研者未和我共同工作過，本題中可以不予考慮。
以您的了解，我對自己的工作標準是如何要求的：
「比較關心」人群的評價十分關心」人群的評價
（2）團隊角色分析
調研結果顯示，被調研者兩類人群中，均有38%以上的人認為我適合擔任管理者和領導助手的角色，在比較關心人群中我還適合擔任組織者角色，說明在此類人群中我表現出了自己的組織才能；在十分關心人群中我還適合做監管者，說明我在他們心中是乙個守原則、有立場、有自己標準的人。
假如我是您的員工，您會讓我充當什麼樣的角色：
「比較關心」人群的評價十分關心」人群的評價
（3）職業方向性分析
調研結果顯示，被調研者兩類人群中，認為我適合從事金融類工作和進入初創公司或自主創業的人數均在40%以上。在十分關心的人群中，認為我適合從事這兩類工作的比重稍偏高。
您認為我更適合哪一類工作：
「比較關心」人群的評價十分關心」人群的評價
（4）學習及適應性分析
調研結果顯示，共有53.33%的被調研者認為我接受新事物速度比較快，45%的人認為我接受新事物的速度一般，有1.67%的人認為我對新事物的接受速度很慢。
該結果表明我接受新事物的能力較強，側面反映出我的環境適應性很強。
您認為，我接受新事物的能力如何：
「比較關心」人群的評價 「十分關心」人群的評價
（5）成長性分析
調研結果顯示，兩類被調研人群均表示我在未來的發展中，會實實在在，不弄虛作假，並且認為我有自己的目標會努力實現的人佔被調研者總數的比例達到80%。此題中乙份問卷提交的答案中包括選項「其他」，填寫的內容與本題目無關，因此不予考慮。該結果充分體現我在目前的學習生活中方向性比較明確，沒有偏離正軌。
您覺得我將來會成為乙個什麼樣的人：
「比較關心」人群的評價十分關心」人群的評價
8,開放性問題分析
（1）遇事思考不夠全面，容易猶豫，不夠果斷。
（2）不夠圓滑，不夠沉穩，有時候顯得固執。
（3）睡的太晚。
2、自身情況的swot分析
職業規劃調研報告私企版
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個人職業規劃
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個人職業規劃
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