私企版時光流逝，轉眼之間，我已經大三了，下學期就大四了，即將面臨就業問題。因此在大三做好個人求職目標的調研報告是非常有必要的。
作為21世紀的中國應屆大學生，我並沒有多少優勢，大學統招培養出了很多大學生，相對於985工程院校和211工程院校，齊齊哈爾大學並沒有優勢可言，因此我把求職地域放到了二三線城市，並且，由於我的英語水平有限，我也不奢求進入外企。而國有企業的門檻頗高，且內幕頗多，所以我也不予考慮。公務員從2023年起開始對應屆畢業生設限，而市級單位的內定人員頗多，變得不適合我們應屆大學生了。
綜上所述，我的就業方向為我國二三線城市的民營企業。
通過一番搜尋和詢問之後，我希望自己能夠進入***工作。
通過網上的資料查詢，我對這家公司有了個初步了解：******x。這個公司的所在地離我家比較近，因此我沒有住房困難，此外這家企業目前正處於生長期，前途很是光明。
相信我能夠和這家企業一起共同的成長的！
經過一番諮詢，我已經初步了解了該公司的招聘流程，以及選人標準。具體如下：
第一章招聘計畫
第一條：公司各部門需招聘員工，應事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫《招聘人員申請表》，註明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數及要求。
第二條：人力資源部門根據各部門人員編制情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通後提出初步意見，報總經理審核，批准後執行招聘。
第二章招聘
第三條：招聘原則：公平競爭、擇優錄用。
第四條：招聘方式：分為外聘和內聘。
外聘：推薦、面向社會登報招聘、參加人才交流會及勞務市場現場招聘、網路招聘等形式。內聘：
公司內部員工都可以根據所需崗位要求並結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核；
第三章應聘
第五條：應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，並提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及影印件。
第六條：人力資源部門在收齊應聘者材料後，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審；
第七條：應聘者書面材料初審合格者通知面試或當場面試。
第四章面試
第八條：招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領導等人員組成。
第九條：面試內容及招聘小組職責：
a．審核應聘者是否具備專業素質及資格。
b．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。
c．對小組成員的意見進行綜合分析後，做出初步決定。
第十條：面試評價：
a．面試小組成員應對面試結果做出評價並表明意見。
b．評價標準應根據公司實際情況和崗位業務需要。
第十一條：面試結果審核： 面試（加試）結束後，由人力資源部對面試結果進行彙總，合格者將擬錄用者的材料，並報總經理批准。
第五章錄用
第十二條：錄用名單確定後，及時確定並通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。
第十三條：對於確定錄用人員由總經理進行最終面試並確定。
第十四條：對合格人員，人力資源部會同用人部門協商其進入公司日期，並確定其職級後報總經理審批。
第十五條：被錄用者須辦理的進入公司的相關手續：
1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經歷證明等。
2． 提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關資料等。
3． 對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格並報主管領導。
第六章員工加入公司當日手續
第十六條：員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》，並領取考勤卡開始考勤。
第十七條：辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。
第十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和裝置等。
第十九條：人力資源部組織入職引導，然後由部門組織業務技能培訓。
第七章因錄用發生的經濟問題
第二十條：因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。
第二十一條：應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。
第八章不適用性
第二十二條：本規定不適用於公司招聘的臨時工、鐘點工和實習生。
第九章附則
第二十三條：本規定由人力資源部負責解釋。
第二十四條：本規定自發布之日起執行。
會計人員任職資格
1、第一學歷為全日制統招本科，經濟或管理等相關專業畢業，有會計上崗證。
2、熟悉會計、金融和稅務等相關知識。
3、熟練操作word 、excel 等辦公軟體，熟悉財務軟體。
4、具有優秀的品格和職業道德，工作認真細緻、責任心強，具有良好的合作精神。
我是學財務管理的，所以，我目標應聘的職位為該公司的財務人員。就目前而言，我已經擁有了英語四級證、會計上崗證，能夠熟練地操作office辦公軟體，具有一定的會計實習經驗。已經具備了該公司招聘的基本條件，而以上這些並不代表著所有，我還有一年半的時間，這一年半能夠讓我考取一些相關證件，例如：
初級會計職稱、英語六級證等相關證書。相信等我到了大四，一定可以從容面對競爭。並且我還了解到該公司正在建設的erp資訊化網路工程從整個**鏈去規劃和協調企業的資源，整合並優化企業的物資流、資金流、資訊流，實現了企業從「資料—決策—控制」的完善管理，從而進一步提高效率，降低成本，保證質量，增加效益。
急需大量能夠熟練操作erp的財務人員，而這門課我們學校有教，我現在已經能夠比較熟練地操作用友erp了，這將大大的加大我求職砝碼。
現在大學生就業難的問題已經非常突出了，大學生就業困難的問題，是由許多原因造成的，既有社會原因，也有歷史原因。但就像鄒院長說的那樣，我們大學生就業難往往不是由於大學生的過多而引起的供過於求，而是由於我們自己沒有做好充分的準備工作，另外，大學生往往容易好高騖遠，中小城市不願去，民營單位不願去，頭一年工資低於2000元/月的不願去，我想，這才是大學生就業困難的根本原因。這次的就業指導課對我得影響很大，讓我開始認真地思考我畢業後的就業問題，不再在大學這座象牙塔中繼續做夢了，只有在大三的時候能夠做好充足的準備，才能為大四開始的實習以及找工作有充分的保障，以避免自己到時候的手忙腳亂。
佛前的燈不必刻意去點，最重要的是點亮自己的心燈，知道自己的起跑點及目的地，想出最適合自己的方式，按部就班跑向目的地。才能所向披靡，不畏艱險！
個人職業規劃調研問卷及報告
市場調查考試 調查問卷 調查報告 班級姓名 學號成績 個人職業生涯規劃調研報告 摘要 面對日趨緊張的就業形勢，能否明確自身的優勢與劣勢 能力與素質顯得相當重要。個人認為，只有通過充分客觀 科學的手段才能真正把握事物的發展規律，也只有充分運用科學的思維方法，開動腦筋 積極探索，才能認清事物的本質。因此...
職業規劃報告
曾平文2011年11月9日 性別 男 學校 湖南文理學院 院系 生命科學學院 入學年份 2011年 寫在前面的話 小時候我們都有很多的夢想，但隨著成長，我們都走上了自己特定的人生軌道。這個時候我們不能再像從前，對未來展開無限幻想。雖然我們還在象牙塔中，但慢慢走向真實社會的我們此時需要為自己的未來發展...
職業規劃書樣版
我的職業規劃書 職業生涯規劃書 我的職業目標 姓名性別 出生學校 院系 電子郵件 我的座右銘 前言 為什麼寫職業規劃書 剛要 也可以列成目錄形式 一 知己 自我認知 1個性特徵 2 職業價值觀 3 職業興趣 4 職業能力 5 自我認知小結 二 知彼 環境評估 1 行業分析 2企業分析 3 職業分析 ...