家具公司
車間管理制度
為了完善車間的日常工作管理，明確全體管理人員和員工的工作職責和要求，了解工作時的一些注意事項，保證生產能正常有序的進行，使各級管理者與員工在違規作業時有章可尋，特制訂以下管理條例。
第一條． 員工在進入生產車間必須穿工作服並扣好鈕扣，佩帶工作證與左前位置。新進員工或試用期未滿的員工，必須佩帶臨時廠牌，違者扣款5元/次。
第二條． 所有員工均按正常上下班時間，不遲到、不早退，上班時一律提前10分鐘
進入工作崗位，遲到或是早退5分鐘以內的，扣款10元/次；5分鐘以上10分鐘以內（含10分鐘），扣款20元/次；遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內（含20分鐘）的扣款40元/次，遲到或早退20分鐘以上的，按曠工半天處理。
第三條． 生產車間每日早會，必須在7：50分由組長、質檢組織所轄區的員工，準時列隊、點名及布置生產任務，對未按時召集早會的組長及質檢處以20元/次的扣款。對不按時列隊的員工，扣5元/次。
第四條． 員工出門一律嚴格按《員工出門管理制度》執行，因事外出必須持有相關領導批准的出門證，不准強行出門，否則由保安根據具體情況，扣20－50元/次。
第五條． 上班時間禁止會客，特殊情況必須車間主任以上領導的批准，否則以早退處理。
第六條． 不准在車間睡覺、聊天、嬉戲、高歌、看**、玩手機、聽**、勾肩搭背、交頭接耳、大聲喧嘩、亂打槍釘、說髒話、粗話、兩手插袋或做與工作無關的事，違者每次扣款20元。
第七條． 工作區內不准隨地吐痰，亂丟廢棄物，違者扣款10元/次。
第八條． 一線員工上班時間不准隨意竄崗，非工作需要的要知會組長，並經組長同意方可，離崗時間不宜超過10分鐘，違者扣款20元/次。
第九條． 上班時間嚴禁吸菸，包括：車間、衛生間、清潔區等。一經發現扣款100元/次。一月累計2次者做辭退處理。
第一十條． 未經廠長許可嚴禁將工廠的物資擅自帶回住所或廠外，一經發現扣款100元/次。若確定為偷竊行為，公司有權解除勞動合同，情節嚴重者送司法機關處理。
第一十一條． 不准帶食品進入車間，違者扣款5元/次。
第一十二條． 不能在車間的牆上、工作台面上、廁所裡亂塗亂畫，違者扣款10元/次。
第一十三條． 上班時間，車間的燈、氣閥控制、開關不准隨意開、關，違者扣款20元/次。
第一十四條． 下班後，各工作區的負責人必須負責把分管區的電源、氣閥、水、窗戶關好，違者扣款20元/次。
第一十五條． 不准穿拖鞋、短褲、赤臂進入車間，不准酒後上班，違者扣款10元/次。
第一十六條． 員工對生產的物料或產品不准超出黃線或占用通道，違者扣款5元/次，一天之內出現四次以上的，扣罰責任區的責任人及組長10元。
第一十七條． 半成品或成品必須擺放整齊。各車間、組按指定的位置擺放好，不准亂擺亂放，違者扣款10元/次。
第一十八條． 客人來參觀時，不准東張西望、大聲喧嘩或出現一些有損公司形象的言語或動作，給客人留下不好的印象，在車間通道與客人相遇要主動讓道，違者視影響之輕重扣款20－100元/次，情節惡劣的予以開除處理。
第一十九條． 車間電路故障突然停電或因其他突法事件發生，不准起鬨或聚集圍觀，違者扣款10元/次。
第二十條． 愛惜工具，妥善使用和保管，人為損壞要按比例賠償，如丟失應照價賠償，使用一年以上自然損壞的，要以舊換新。
第二十一條. 嚴禁打架鬥毆事件發生，一經發現在車間相互鬥毆的，一律除名。雙方因打鬥產生的醫藥費，公司概不負責與處理。
甲、乙雙方發生衝突時，甲方動手，而乙方未還手的，公司將追究甲方全部責任。若導致醫療費用的，甲方除承擔乙方的全部費用外，並處200－500元的扣款與開除，對乙方將不予以追究，今後凡先動手打人的，一律做開除處理。
第二十二條. 員工上班必須服從管理，聽從指揮，願意接受工作調動與安排，如有不同意，要接受下來，事後再逐級向公司，上級領導反映，對故意違反上級安排者予以扣10－100元／次，態度惡劣者予以辭退，對以各種方式恐嚇或以暴力抗拒的，予以100元以上重扣罰或開除。
第二十三條. 員工必須按時保質、保量完成上級下達的生產任務，不准以任何藉口去推卸，違者扣款20－50元/次.
第二十四條. 嚴禁員工在工廠內進行示威，怠工、罷工等惡劣現象，違者視情節之輕重，給予處理。情節嚴重者，公司有權給予辭退。
第二十五條. 嚴禁未辦理任何請假手續或未經相關部門批准，無故不來上班，違者按礦工處理，礦工一天扣除三天的工資，連續礦工三天以上者作自動離廠處理，乙個月累計礦工達三天者做辭退處理。因生產任務所需，安排加班而不加班者，每違反一次扣款50元；連續二次不來的，作礦工半天處理；連續三次不來的，做礦工一天處理；連續四次不來加班者做礦工二天處理或辭退。
第二十六條．嚴禁辱罵管理幹部，違者視情況而定，扣罰10－100元/次，屢教不改者，給予辭退或開除處理。
第二十七條．嚴禁管理幹部假公濟私，照顧親友，老鄉、若經人舉報屬實者，視情節輕重者，予以100－300元扣款或降職或辭退。
第二十八條．嚴禁管理幹部指使員工做有損公司利益或煽動員工**的行為，違者一律無薪開除，情節嚴重者扭送公安機關追究法律責任。
第二十九條. 不准將公司物品改為私用，違者扣罰50元/次，並照價賠償材料費。
第三十條. 嚴禁管理人員濫用職權在計工單上，有意多計或少計，一經發現給予降級或辭退或開除出廠。
第三十一條. 管理人員不准私自更改員工計件單，若計件單確需修改，需由車間主任或廠長在更改處簽名，違者扣100元/次，違反二次以上者按濫用職權處理。
第三十二條. 任何人都不准將員工計件單做報廢處理，違者扣罰相關管理人員50元/次。
第三十三條. 員工對所使用的工具要保養或愛護，工具出現問題不要私自拆卸，違者20元/次。
第三十四條. 車間的消防器材及消防裝置不能私自使用，非火災時嚴禁動用滅火器，違者扣款30元/次。
第三十五條. 不准站用消防通道、安全出口，違者扣款10元/次。
第三十六條. 消防栓/滅火器1公尺範圍內不准堆放任何東西，嚴禁堵塞或半堵塞，違者10元/次。
第三十七條. 嚴格執行安全操作規程，減少工傷或意外事故的發生，工傷泛指在我公司區域和工作時間內，因機器的老化，故障等原因造成的人身傷害。凡屬工傷的，我司承擔全部的醫療費用。
意外事故是指員工在作業崗位違章操作或自己摔傷的，凡違章操作引起的意外傷害，我司可本著人道主義鑑以實際情況，予以承擔部分或全部醫療費用。凡自己摔傷或碰傷的，我司將不承擔任何費用。
第三十八條. 員工辭工必須提前乙個月以書面形式申請。員工在辭職期間不准請假（病、傷、喪假除外，病假需有鎮以上醫院病歷本為憑）。
在辭職期間內如有故意違反公司規章制度、工作消極、散慢，不服從管理安排分配等情況，公司將視其情節輕重予以罰款或無薪開除，對有意破壞公司財物，視其情節輕重予以原價賠償或無薪開除或送公安機關處理。
以上規定要求全體員工維護和遵守！從2023年11月1日正式實施.
勝達家具生產部
2023年11月1日
家具公司管理制度
第一章公司管理制度 一 行政辦公規章制度 二 綜合管理部職責 三 採購部職責 四 駕駛員崗位職責 五 財務管理制度 六 業務員崗位制度 七 合同管理制度 八 商標管理制度 行政辦公規章制度 1 保持辦公室清潔衛生，每天清掃，辦公桌上應保持整潔並保持辦公室安靜。2 堅守工作崗位 不串崗，上班時間不看與...
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安全管理制度 一 目的 為規範公司安全管理，保障員工人身體和企業財產的安全，根據有關規定，結合本公司實際情況，特制定本管理制度，以期共同遵照執行。二 使用範圍 本制度適用於 家具 全體員工。三 公司安全管理年度目標 1 重大人身 事故為 0 2 設施 裝置 火災 和重大交通事故 0 3 大面積傳染病...