第一章總則
第一條為全面、客觀、公正、準確地考核公務員政治業務素質和履行職責的情況，健全激勵競爭和自我約束機制，加強對公務員的管理，根據《國家公務員暫行條例》的要求，結合我辦實際，制定本實施細則。
第二條本細則所指的績效考核工作，是指辦黨組按照一定的程式和方法，對公務員的政治業務素質和履行職責的情況所進行的考察、核實、評價，並以此作為加強對公務員的管理監督和任用、獎懲的依據。
第三條績效考核工作必須堅持以下原則：
（一）黨管幹部原則；
（二）客觀公正原則；
（三）注重實績原則；
（四）群眾公認原則；
（五）合理獎懲原則。
第四條本細則適用於辦機關各科的公務員和工勤人員。
第二章考核方式
第五條對公務員的績效考核，包括日常考核和定期考核。
第六條日常考核是對公務中所進行的經常性考核。通過檢查工作、個別談話、專項調查、座談、走訪、評議等多種形式和渠道，了解考核物件的有關情況。
第七條定期考核是指對公務員的年度考核。
第三章定期考核的內容
第八條定期考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。重點考核工作實績。德，是指導政治、思想和道德品質的表現。
能，是指業務知識和工作能力。勤，是指工作勤奮敬業的表現。績，是指工作的數量、質量、效益和貢獻。
第九條考核的方法實行量化測評，考核標準以自治區人事廳每年制定的《年度考核要素測評參考標準》為基本依據，使用《年度考核測評卡》進行量化測評，應用自治區人事廳與清華紫光公司共同開發的年度考核軟體，通過電腦統計測評分類。
第十條年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的標準按人事部人核發[1994]4號、人核培發[1995]153號文有關規定執行。優秀等次原則上從測評分為90分以上的人員中確定，不稱職等次從60分以下的（人為因素或特殊情況除外）人員中確定。
優秀等次人數根據一定的比例確定。
第四章考核程式
第十一條定期考核即年度考核的基本程式
（一）考核準備；
（二）述職；
（三）民主測評；
（四）個別談話；
（五）調查核實；
（六）撰寫考核材料；
（七）綜合分析，評定考核結果；
（八）反饋。
第十二條考核準備。
（一）擬定考核方案。
（二）組成考核組。考核人員應具備以下條件：
1、具有較高的思想政治素質，公道正派；
2、熟悉或了解組織人事工作；
3、具有勝任考核工作所需要的政策水平和業務知識；
4、具有一定的綜合分析能力和表達能力。
第十三條召開公務員述職會議。
（一）進行考核動員。
（二）公務員作本人的述職報告。
（三）民主測評，填塗《考核測評卡》送市人事局統計分數。
第五章考核結果的評定和計分原則
第十四條年度考核時，對公務員考核結果的評定，採取定性與定量分析相結合的方法進行，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
第十五條對公務員的績效考核進行全方位考核。在自我總結的基礎上，根據群眾評價、工作業績、領導評價和廉政建設情況計算成績，作為組織確定考核等次的參考。
第六章獎勵和處罰
第十六條考核結果作為幹部選拔作用、職務公升降、獎懲、培訓、調整的重要依據。經組織考評審查確認為擔任現職不合適或不稱職的，分別給予調整崗位、誡免、責令辭職、免職等處理。
第十七條按照「獎勤罰懶，注重績效」的原則和本辦年度考核實施辦法，以對目標獎進行分配。
第七章附則
第十八條本細則由綜合科負責解釋。
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