人事檔案制度自20世紀50年代產生以來，對我國的各項建設、幹部管理、****等方面做出了重要貢獻。隨著我國人事制度改革力度的不斷加大，事業單位的人事檔案管理存在著諸多問題，有待加以改善，從而提高人事檔案的利用水平。
一、人事檔案管理存在的問題
1、檔案材料內容不準確。現有的檔案材料中存在許多內容前後不符以及內容失真的現象。如：
「三齡一歷」記載多樣。出生年月公曆、農曆填寫隨意，且沒有說明。甚至更有個別幹部的出生年月前後相差較大。
參加工作時間、入黨入團時間前後不一致，基礎學歷越來越高。
2、檔案材料不齊全。一些年度考核表、履歷表短缺或雖有表但未蓋公章。還有一些如學歷、培訓、職稱、獎懲等材料，仍在個人手中未能及時收集歸檔。
一些單位分管人事檔案工作人員並非專職人員，往往是身兼數職，有時只是將檔案材料作為要儲存的材料加以收集堆放，沒有及時歸檔，也是導致個人檔案中材料不齊全的乙個重要因素。
3、人事檔案管理方式和手段相對落後，執行效率較低。管理是一項專業性、政治性、機密性很強的工作。人事檔案管理需要專人管理，單獨存放。
但現在大多數事業單位的從事人事檔案管理的人員往往身兼數職，且大部分靠手工操作，未使用幹部人事檔案電子資訊化管理系統，費時、費力、效率低。4、人事檔案利用範圍狹窄。提供利用是檔案工作的目的之所在。
從我國人事工作的現狀及傳統的人事檔案管理制度來看，現有的人事檔案利用範圍小、頻率低。但隨著社會主義經濟體制改革的深入及企事業單位人事制度和大中專畢業生就業制度的改革，事業單位工作人員由「單位人」變成了「社會人」，這就要求人事檔案要更加符合社會需求，擴大利用範圍提高利用頻率。
二、人事檔案管理的建議
1、完善人事檔案管理制度。提高人事檔案管理的制度化建設水平。人事檔案工作是一項頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒有一定的制度來制約、就會無章可循、無所適從。
應結合人事檔案管理工作的實際和社會現實需要，進一步完善各項檔案管理制度，並在抓落實上下功夫。尤其要建立人事檔案計算機輔助管理制度，對檔案材料收集歸檔和轉進轉出檔案的管理制度要進一步嚴格要求，更好的阻止虛假材料進檔。要完善人事檔案案卷整理工作細則，使人事檔案案卷的整理更加科學、全面、完整，為幹部考察任用提供真實、準確、實用的個人資訊。
企業人事檔案管理
摘要 人事檔案的管理工作是人事工作的乙個重要部分，為人事工作的決策提供可靠的依據，為合理調配使用人力資源提供可靠的資訊參考。新時代 新世紀的企業變革使它面臨新的挑戰和變革，出現各種各樣的問題。本文通過分析企業機制變革過程中人事檔案管理存在的問題，提出解決人事檔案管理工作困境的對策，以使其能更好地為企...
人事檔案管理規定
1.目的 為規範人事檔案管理，降低企業用工風險，為系統的選拔 使用人才提供依據，特制定本規定。2.適用範圍 適用於公司所有人事檔案的管理。3.管理職責 3.1 人力資源部門 負責人事檔案的建立 收集 錄入系統 儲存 變更及檔案的安全 保密的管理。3.2 員工個人 負責提供齊全的個人基本檔案資料至人力...
人事檔案管理總結
一 近兩個月來做了哪些工作 二 在整理過程中存在哪些問題，是如何解決的 三 分析問題產生的原因，探索人事檔案工作將來如何開展 四 本次檔案整理工作的意義 從20xx年3月1日來總部報到，至今已歷時50天時間，期間在張志英同志的傾力協助 支援 關心下，我們把公司本部人員 漳電分公司 河津分公司 寧夏 ...