人事檔案管理系統

系統學校：江蘇建築職業技術學院

班級：電算10-1

指導老師：陸老師

姓名：曹**、劉**

日期： 2012-3-30

摘要本文主要分析公司人事工資管理系統的一些基本功能和組成情況，包括系統的需求分析、系統結構、系統功能模組劃分以及系統資料庫模式分析等，重點對人事工資管理系統的開發實現進行介紹。

人事工資管理系統是不可缺少的部分，它的內容對於其的決策者和管理者來說都至關重要，所以人事工資管理系統應該能夠為使用者提供充足的資訊和快捷的查詢手段。人事工資管理系統的主要任務就是使用計算機，對所有公司成員的人事檔案資料進行儲存；在需要時進行查詢、分類、統計或者增加、修改和刪除等操作；可以針對不同的目的，對各種檔案資料進行查詢。

本系統就是基於本公司的人事管理而設計的，是對公司的人事資料進行管理，為人事管理人員提供了一套操作簡單、使用可靠、介面友好、易於管理和使用的處理工具。本系統對人事各種資料進行統一處理，避免資料訪問、資料處理的重複，提高工作效率，減少了系統資料處理的複雜性。本系統不僅使公司人事管理人員從繁重的工作中解脫出來，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學性，方便了使用者查詢、管理人員進行管理。

關鍵字：人事管理系統；vb； sql

目錄1.引言 5

2.可行性分析 6

2.1技術可行性分析 6

2.2社會可行性分析 6

2.3經濟可行性分析 6

2.4時間可行性分析 7

2.5 法律可行性分析 7

3.需求分析 7

3.1 功能需求分析 7

3.1.1結構化分析方法——人事檔案管理dfd圖 8

3.2非功能需求分析 9

3.3 環境需求 9

3.3.1硬體環境 9

3.3.2 軟體環境 10

4．總體設計 10

4.1結構化設計 10

4.1.1人事系統功能模組結構圖 10

4.2物件導向設計 11

4.2.1人事檔案系統用例圖 11

4.2.2人事檔案系統類圖 13

5.軟體測試 14

5.1身份認證模組測試 14

5.1.1 身份認證模組測試內容 14

5.1.2使用者登入測試用例 15

5.2人員資訊統計模組測試 15

5.2.1資訊統計選擇方法測試用例 15

5.2.2呼叫系統主選單通過以後，選擇資訊統計 16

5.3人員基本資訊查詢模組測試 16

5.3.1 人員資料庫中資料： 16

5.3.2測試內容： 17

5.3.3 測試方法 17

5.3.4測試用例設計 18

5.4人員基本資訊管理模組測試 19

5.4.1測試專案名稱及測試內容 19

5.4.2測試用例 19

5.5工資資訊查詢模組測試 20

5.5.1測試專案名稱及測試內容 20

5.5.2測試用例 20

5.6工資資訊管理模組測試 21

5.6.1測試要點 21

5.6.2測試用例 21

5.7更改密碼模組測試 23

5.7.1 更改密碼模組測試內容： 23

5.7.2使用者密碼更改測試用例 23

5.8新增/刪除管理員模組測試 23

5.8.1新增/刪除管理員模組測試內容： 23

5.9.2新增管理員測試用例 23

5.9部門管理模組測試 24

5.9.1新增/刪除管理員模組測試內容： 24

5.9.2新增部門測試用例 24

5.9.3 查詢部門資訊 24

5.9.4刪除部門資訊 24

6.總結 24

7.參考文獻 25

1. 引言

隨著計算機技術的發展，現在辦公系統更趨於系統化、科學化和網路化。網路辦公自動化系統是計算機技術和網路迅速發展的乙個辦公應用解決方案，它的主要目的是實現資訊交流和資訊共享，提供協同工作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來。現在許多的機關單位的人事管理水平還停留在紙介質的基礎上，這樣的機制已經不能適應時代的發展，因為它浪費了許多人力和物力，在資訊時代這種傳統的管理方法必然被計算機為基礎的資訊管理所取代。

隨著我國市場經濟的快速發展，人事工資管理系統在企業的日常管理中發揮著越來越重要的作用。人事工資管理系統可以進行檔案管理、獎罰管理和工資管理等，方便處理企業內部員工的相關工資資訊。

在這個資訊迅速膨脹，計算機技術以及網路技術飛速發展的社會，計算機在企業管理中的應用也不繼得到了普及，利用計算機實現企業人事檔案的管理勢在必行。計算機在企業管理中的應用越來越受到人們的歡迎。利用計算機來實現對公司員工基本資料等的管理和公司內部之間的資訊交流勢在必行。

這是在現代化的社會中任何公司所要解決的問題，也是公司現代化管理的趨勢。

人事管理系統是典型的管理資訊系統(mis)，其開發主要包括後台資料庫的建立和維護以及前端應用程式的開發。對於前者要求建立起資料一致性和完整性強、資料安全性好的庫。而對於後者則要求應用程式功能完備，易使用，介面美觀等特點。

人事管理系統可以提供豐富的功能，降低人事管理工作的強度，提高其公司人事管理工作的效率，並依靠系統的強大的功能為人事管理的使用創造良好的條件，從而能夠適應其公司人事管理的要求，推動其公司人事管理的資訊化建設。現在，已經認識到計算機管理在企業管理中的重要性，這是其公司科學化、正規化管理並能與世界接軌的重要標誌。

隨著公司不斷的發展壯大，員工的數量也在不斷的增加，隨之而來的管理成本也在不斷的提高，以及考慮到公司的人事管理現在尚處於傳統的人工管理的作業階段，不但效率低下，還常常因為管理的不慎而出現紕漏。因此根據公司提供的需求，設計此人事管理系統，以幫助該公司達到人事管理辦公自動化、節約管理成本、提高該公司人事管理工作效率的目的。

2.可行性分析

從以下可行性分析可知，該系統開發具備技術上、經濟上、社會上、時間上和法律上的可行性。

2.1技術可行性分析

本方案極速要求比較高，安全性和可靠性都很強，需要用到的是學過的vb語言和資料庫，沒有什麼問題，通過分析，可以知道，從技術上來說是可行的。

2.2社會可行性分析

隨著計算機的發展與普及，日常人事管理必將實現無紙化辦公，並且加入到公司內部的inter***上去，實現資料的共享，這樣有利於人事資訊在單位內部的查詢，提高了資料資源的利用，並能及時的得到更新，不需想過去那樣浪費大量的人力物力去進行抄寫，提高了工作的效率。

2.3經濟可行性分析

本方案在通過我們測試後，講給人事部帶來額外的工作效率，並不需要投資經濟，而且在開發成功後還是會有很好的效率，可以節省很多的人力物力。因此開發費用較低。

2.4時間可行性分析

因為都是學生，時間比較充裕，不會造成時間不夠用的事情發生，所以有足夠的時間去做系統。

人事檔案管理系統

人事檔案管理系統

人事檔案管理系統簡介

人事檔案管理系統需求分析

人事檔案管理系統

人事檔案管理系統

人事檔案管理系統簡介

人事檔案管理系統需求分析

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