**求職過程中遇到的問題及解決辦法
對於剛剛走出校門的大學生求職是每個人都必須要面對的問題，求職是一門學問，如果沒有一定的技巧和方法就會處處碰壁失去乙個個大好機會，不僅工作沒有找到，而且會對自己喪失信心，懷疑自己。那麼想要在叩開職場大門，贏得企業招聘者的青睞我們應該怎麼做呢？
一、認知自己
孫子兵法有云：知己知彼，百戰不殆。我們首先要認識清楚自己給自己做一次全面客觀的評價。
弄清楚在招聘者眼裡你的那些是你的優勢哪些是你的劣勢。俗話說旁觀者清，不妨找幾個你的好朋友、同學、老師向他們請教一下，真誠的請他們給自己做乙個客觀評價做到充分的認知自己。認知自己的目的在於充分的了解自己，能夠揚長避短將自己最好的一面展現在招聘者面前。
二、得當的著裝和禮儀
熟話說：人靠衣裝，佛靠金裝。得當的衣著給招聘者傳達的資訊就是：
我做好了充分的準備，我行！著裝整潔得體會給招聘者耳目一新的感覺，讓人對你的第一印象深刻、良好，能夠在眾多的應聘者中脫穎而出。另外一些必要的禮儀也很重要。
荀子說過；「人無禮則不立，事無禮則不成，國無禮則不寧」可見禮儀的重要性。可是紛繁複雜的職業禮儀想要剛出校門的大學生掌握並非旦夕之間能做到的，但是掌握一些禮貌用語給人彬彬有禮的印象也非難事。「請」「您」「貴公司」「謝謝」「對不起」。
三、充分準備面試
面試實際上就是乙個相互了解的過程在最短的時間裡能給招聘者留下最深最好印象的求職者將會得到工作的機會。首先要準備乙份個人簡歷，乙份高質量的簡歷對於求職的成功至關重要，簡歷—顧名思義簡而有力。在簡歷中可以有幾部分的內容，而企業最看重的有三部分：
獲得獎勵情況、實習經歷、個人特質。這三塊可以衡量乙個應聘者是否適合企業提供的崗位。所以一定要把這三部分充實起來，給招聘者乙個好的印象。
問幾個問題是面試中必然會出現的。一是考察你的口才和邏輯思維能力，。如果準備不充分遇到冷場或者結結巴巴說不出話都會使招聘者對你的印象大打折扣。
所以可以把企業經常問道的而你又不好回答的問題羅列出來然後找出答案，並且將答案記在心裡，等到招聘者問道這樣的問題時你可以對答如流。下面是招聘者長問道的一些問題以及一些我認為比較不錯的回答。
問：「介紹一下你們家的一些基本情況」
這個問題一多半招聘者都愛問，看似簡單其實並不是每個人都能回答好的，如果只回答家人的一些基本情況，雖然不能說不行但是你的回答沒有任何出彩的地方根本不能讓招聘者注意到你，除非你有顯赫的身世，那麼怎樣才能在回答問題的同時給你的印象加分呢？下面都是我認為不錯的回答：「我自幼在農村長大父母是忠厚樸實善良的莊稼人我從小也耳濡目染培養成了我現在誠實善良質樸的性格…….
」「還記得小時候有一次……..從那以後我比以前更加努力學習（堅強，耐心細心謙虛等等）……….」這樣不僅介紹了自己的家庭而且讓招聘者知道了你的一些特質給你的印象增色不少。
問：「你認為自己有什麼缺點？」
這是個問題企業的招聘者也常常會問到，人非聖賢，孰能無過，如果你是說我沒什麼缺點，那就會讓招聘者覺得你自大沒禮貌而且虛偽愛說空話，反之如果你「誠實」的將自己的確定和盤托出，無一遺漏恐怕招聘者也不敢再要你了，所以一定要謹慎的對待，下面就是不錯的回答方式
答：「我認為我的缺點就是優柔寡斷，不過這也讓我在做事時能夠充分看清楚事情的本質從而耐心細緻的完成好工作」「我認為我的缺點是容易衝動，但是正因為如此我會更加有激情的投入到工作中去果敢堅毅做事講究效率」諸如此類的回答避重就輕能夠很好的回答問題並且將你的弱勢弱化強勢加強，以退為進達到推薦自己的目的。
問：「你對加班有什麼看法？」
實際上好多公司問這個問題，並不證明一定非要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
答：「如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。」
問：「你對薪資的要求？」
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
答：「我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
」 如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
問：「如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？」
這個問題主要是考察你應對失敗挫折的態度，樂觀豁達固然重要，但是如果太樂觀會讓人覺得你跟不久不在乎這次招聘，這次機會對你根本就不重要，所以我認為應該權衡這兩方面來回答這個問題。
答：「如果我不能有幸成為貴公司的一員的話我將會感到很惋惜，但是我也會祝賀那些成為貴公司一員的幸運者，現在的社會是乙個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：
①要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去這次機會的現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行，能夠超越自我。②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。
正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做乙個有自知之明的人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。爭取將來還能有機會和貴公司合作！
」問：「你還有什麼問題要問嗎？」
這一般是面試最後招聘者普遍愛問的乙個問題，企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力，能提出問題的人一般具有一雙善於發現的眼睛和提出問題的勇氣。但是企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，只專注這類問題的人會給人唯利是圖工作就是為了賺錢的感覺。
以上幾個問題是面試中招聘者提及頻率較高的幾個問題，、吞吞吐吐、廢話連篇的浪費時間
能夠做到以上三個方面在求職的路上就會少很多挫折、苦惱和迷茫從容應對每一此招聘輕鬆抓住寶貴的機會，叩開職場大門開始自己的職業生涯。
大學生求職薪水的問題
下面舉乙個案例說明 旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這家公司是乙個非常有名氣和實力的公司。在面試中，她表現得非常出色，但在公司問及她期望的薪資的時候，她開出了乙個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。公司的人事主管明確表示，這樣的薪水本公司不能接受。眼...
大學生求職簡歷要避免的問題
現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家企業 哪種職位，都會遞上乙份內容相同的簡歷。簡歷技巧之對症下藥 hr希望看到企業所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。張迎表示。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的...
大學生的求職故事
對我改變最大的，是在乙個大廣告公司面試的最後一關，我沒有把握好機會的經歷。在面試的尾聲，一向很欣賞素琪的面試官告訴她 你的能力不錯，但是我們只看到你發揮了其中20 還有80 還沒激發出來，個性 力量感不夠。你是今天眾多面試者中我期待最大的，但你的面試表現達不到要求，所以我們不會錄用你。但我希望日後可...