問題一：請你自我介紹一下
目的：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。
問題二：你有什麼業餘愛好？」
目的：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。
問題三：談談你的缺點
目的：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果乙個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是乙個不可多得的人才。
問題四：舉乙個人生中最失敗的經歷
目的：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
主要問題
問題五：對市場部負責人崗位的工作，你有哪些可預見的困難？
目的：應聘者的**能力，並有應對方法。
應聘者應該做到： 1、 從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度。
問題六：你缺乏經驗建材行業工作經驗，如何能勝任這項工作？如果你是華威樂市場部經理你的工作將如何展開？
目的：我並不真正在乎「經驗」，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任感；工作的能力和計畫性
應聘者應該做到：1、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 2、說出自己的觀點。3、工作經驗能力判斷性等。
問題七：你希望與什麼樣的上級共事？
目的：通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識。
問題八：你認為市場和銷售有什麼區別？
目的：專業知識的了解
問題九：談談你在上一家公司工作時候一次成功或者失敗的市場策劃案例，並總結一下成功或失敗的因素，其中那些是最重要的？如果還有機會你會從哪個面完善？
目的：工作經驗、能力上了解。
問題十：什麼樣的工作條件下，你工作最有效？
目的：與公司環境匹配**，自我改善環境能力。
問題十一：總經理需要你提交乙份市場部的部門工作計畫，你會著重匯報那幾個方面？
目的：工作的計畫性
問題十二：你怎樣確保公司的目標、任務能反映到部門以及個人目標中去？
目的：目標管理能力
問題十三：您在前一家公司的離職原因是什麼？
目的：應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。
問題十四：你為什麼在事業的這個階段決定尋找新的機會？
目的：戰略性思考能力
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