中國人民健康保險股份****
招聘管理辦法
第一章總則
第一條為優化員工隊伍結構，提高人員素質，使公司招聘工作科學化、規範化、程式化，根據《勞動合同法》等有關法律法規，參照《中國人民保險集團公開招聘應屆高校畢業生管理暫行辦法》，結合公司實際，制定本辦法。
第二條基本原則
（一）依法合規原則。公司的招聘工作須按照國家法律法規和公司的有關制度進行，認真履行規定程式，杜絕非法用工。
（二）總量控制、動態平衡原則。人員總量增長要與公司業務發展相適應，科學制定人力編制。招聘工作須在人力編制計畫範圍內進行，可結合業務發展，適當考慮人才儲備。
（三）公開招聘、擇優錄用原則。除涉密等不適宜公開招聘的特殊崗位外，新進公司人員須經過公開考試考核，擇優錄用。招聘過程堅持計畫公開、崗位公開、考核公正、評價公正，保證引進人才的質量。
第三條人力資源部負責招聘工作的組織落實，相關部門參與、配合。
第二章計畫安排
第四條各部門以公司業務發展計畫為依據，結合本部門工作任務和重點工作，每年第三季度末確定本部門下一年的用人需求，經部門的公司分管領導審批同意後，報人力資源部。
第五條人力資源部根據公司發展戰略和規劃，結合公司現有人員狀況，在綜合考慮各部門用人需求的基礎上，制定公司年度招聘計畫，經公司分管人力資源工作的領導審批同意後，報公司黨委研究。
第六條招聘計畫包含以下幾方面的內容：
（一）招聘崗位和崗位要求；
（二）招聘人員數量；
（三）要求到崗時間；
（四）招聘渠道；
（五）招聘費用預算；
（六）招聘時間安排。
第七條根據公司業務發展需要，如已批准的年度招聘計畫不能滿足實際用人需求，可由用人需求部門提出申請，經公司分管領導批准後，人力資源部制定補充招聘計畫，並及時提出補充說明，經公司分管人力資源工作的領導審批同意後，報公司黨委研究。
第三章招募與甄選
第八條招聘渠道包括內部招聘、現場招聘、網路招聘、**廣告、校園招聘、員工推薦、獵頭公司等，可結合具體情況確定。
第九條招聘資訊的發布要嚴格按照國家有關法律法規和政策規定，保證真實有效。不得設定民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得設定與崗位要求無關的條件。
第十條招聘應屆畢業生要公開發布招聘資訊。招聘資訊不得缺少招聘數量和崗位條件，報名方法，考試或考核的方式和時間（時限），資格審查、筆試、面試結果的告知範圍和方式，擬聘人員公示渠道，諮詢方式，以及其他應當註明的事項。
第十一條招聘資訊發布後，應及時收集應聘者簡歷，對照招聘崗位要求進行資格審查和初步篩選。
第十二條對通過初審的應聘者，組織進行甄選測評，針對不同用人層次及崗位類別，可以採取綜合測評、筆試、面試等形式。
第四章人員錄用
第十三條公司錄用的人員應具備以下基本條件：
（一）品行端正，遵紀守法；
（二）提交的個人資訊真實客觀；
（三）身心健康，能適應崗位和工作要求。
第十四條根據甄選測評結果，人力資源部確定擬錄用人員，經公司分管人力資源工作的領導審批同意後，報公司黨委研究。
第十五條錄用人員應進行身體檢查，體檢合格者在規定期限內辦理人事檔案關係、行政關係、黨團組織關係、工資關係、社會保險的轉入，無法提供相關材料的，原則上不得辦理入職。
第十六條錄用人員在辦理入職後，應及時與其簽訂勞動合同，建立勞動關係。除按規定不實行試用期的人員外，其他人員一律明確試用期，試用期期限按照公司有關勞動合同規章制度執行。
第十七條用人部門負責試用期內員工的日常管理，並對試用期員工的工作態度、工作能力、工作績效進行評價。試用期滿前5個工作日，員工填寫《新員工轉正申請表》，由用人部門主要負責人簽署意見，對試用期考核合格的，經公司分管人力資源工作的領導審批同意後，進行轉正定級。
第十八條有以下情況的，視為試用期考核不合格，公司可以解除勞動合同，並將有關情況通報公司工會，在試用期滿前將解除勞動合同通知書送達本人，並向其說明理由。
（一）應聘時提供的離職證明、學歷證明、工作經歷、 體檢報告、人事檔案等證明材料是虛假或偽造的；
（二）應聘前患有精神病、傳染病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未宣告的；
（三）應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未宣告的；
（四）應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養而在應聘時未宣告的；
（五）試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；
（六）試用期違反勞動紀律或公司規章制度的；
（七）試用期考試或考核不合格的；
（八）試用期內未達到崗位和工作要求的；
（九）試用期結束前仍不能提供入職所需證明材料的；
（十）其他不符合試用期錄用條件的情況。
第五章紀律監督
第十九條公司招聘實行迴避制度。
（一）應迴避的親屬關係為：夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親以及近姻親關係；
（二）公司招錄人員凡屬上述親屬關係的，不得錄用到同一機構擔任雙方直接隸屬於同一領導的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得錄用到其中一方擔任領導職務的機構從事組織人事、紀檢監察、審計、財務工作；
（三）在應聘人員申請環節告知應聘人員公司任職迴避的相關規定，應聘人員簽訂《招聘錄用任職迴避承諾書》後方可進行後續工作；
（四）招聘過程中，與應聘者有上述親屬關係的各級負責人不得參與招聘工作，具體負責組織招聘工作的人員在辦理聘用事項時，涉及與應聘者有上述親屬關係或者其他可能影響招聘公正情形的，也應當主動申請迴避。
第二十條在同一批次招聘中，不得降低或提高已公開發布的招聘條件。當次公開招聘發布的崗位未招滿或需增加招聘數量的，要在招聘工作結束後另行組織公開招聘。
第二十一條招聘應屆畢業生要在公司官方**或公開**對招聘結果進行統一公示。公示資訊不得缺少擬聘人員姓名、性別、畢業院校等內容，同時公布紀檢部門監督**與通訊位址，公示期不得少於7天。
公示期結束後，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定辦理入職、落戶等相關手續；對有嚴重問題並查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實並作出結論後再決定是否錄用。
第二十二條人力資源部和紀檢監察部門須及時處理有關部門和人員反映的問題。對存在違法違紀行為的招聘工作人員，視情節輕重給予處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任；對不符合公開招聘規定、提供虛假資訊的應聘者，一經查實，應當取消聘用資格。
第六章附則
第二十三條各省分公司可參照本辦法，結合實際，進一步規範招聘工作。
第二十四條本辦法由人力資源部負責解釋。
第二十五條本辦法自下發之日起執行，此前印發的相關檔案與本辦法不一致的，以本辦法為準。原《中國人民健康保險股份****招聘與錄用管理暫行規定》（人保健康發〔2005〕40號）即行廢止。
附件1.
招聘錄用任職迴避承諾書
中國人民健康保險股份****：
按照《中國人民健康保險股份****領導人員任職迴避實施細則》中的相關要求，領導人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親以及近姻親關係的，不得在同一機構擔任雙方直接隸屬於同一領導的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機構從事組織人事、紀檢監察、審計、財務工作。具體情形還包括：
（一）總公司領導、公司級高管，省分公司負責人、銷售總監、專家、巡視員、副巡視員，地市級機構負責人以及區縣級機構負責人，上述親屬關係不得在同一機構本級工作；
（二）總公司部門負責人（含專家）、省分公司部門負責人（含省分公司高階主管）、地市級機構部門負責人以及區縣級機構部門負責人，上述親屬關係不得在同一部門工作；
（三）總公司處室負責人（含總公司資深高階主管），上述親屬關係不得在同一處室工作；
（四）總公司處長助理（含總公司資深高階主管）及以上、省分公司部門總經理助理（含省分公司高階主管）及以上、地市級機構部門經理及以上、區縣級機構部門經理及以上領導人員，有上述親屬關係以獨資、合夥或者參股的方式經營企業的，該領導人員不得在公司系統內與上述企業存在業務關係的機構或部門擔任領導職務。
除上述所列任職迴避情形外，法律法規對領導幹部任職迴避另有規定的，從其規定。
本人 （身份證號承諾：本人報考中國人民健康保險股份****，不存在以上所規定需要迴避的情形。
因違反上述承諾所產生的一切不良後果，由本人承擔。
承諾人：
年月日附件2.
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實習報告院系 經濟學院 班級 10保險 姓名 梅蓋桑措 一 實習情況回顧 自2012年12月11入司以來，我在崗前培訓班和公司學習乙個月，後被分到農行南川西路支行學習銀行保險銷售技巧。幸運的是，不論是在公司還是在銀行實習，都能遇上優秀的領導和同事，大家在工作和生活中都給我的關懷和照顧，讓我一直心存感...