安全培訓中心各類規章管理制度彙編
二0一0年一月
xx煤礦安全培訓中心安全技術培訓章程
第一章總則
第一條為規範安全技術培訓行為，促進安全技術培訓的健康發展，實現安全生產的目的，根據《中華人民共和國安全生產法》和《安全生產培訓管理辦法》等有關法律、法規的規定，制定本章程。
安全培訓機構名稱：河南省xx有限責任公司安全培訓中心
第二條安全培訓機構舉辦者：河南省xx有限責任公司
第三條辦學位址：河南省xx市xx鎮（郵編： ）
安全技術培訓機構審批機關：河南煤礦安全監察局。
第二章安全技術培訓的宗旨、規模與培訓形式
第六條培訓宗旨：全面貫徹《中華人民共和國安全生產法》，堅持「安全第一，預防為主」的培訓方向；注重學員的安全意識和安全能力的培養；遵循全新的教育觀念，努力提高培訓質量和效益，立足煤礦行業，培養適應煤礦行業需求的，以安全作業為首的實用型、技能型、創新型、複合型的技術人才。
第七條安全技術培訓規模為100人。
第八條培訓領域：一般工種、新工人、其它從業人員。
第九條培訓形式：業餘與脫產相結合的短期培訓。
第三章固定資產數額與經費**
第十條安全培訓中心資產總額60萬元以上，主要包括：房屋及建築物、儀器裝置、及其它資產。
第十一條經費**：河南省xx有限責任公司調拔。
第四章附則
第十六條本章程由公司安全技術培訓領導小組負責解釋。
xx煤礦安全教育與培訓制度
1、入礦新工人上崗前必須進行不少於72學時的強制性安全培訓，經考核合格，簽訂勞動協議和師徒合同後方可辦理臨時入井證上崗實習，四個月後由安全培訓科對新工人實際情況進行考核，合格後發放正式入井證方可單獨上崗作業。凡現場檢查發現沒有持入井證或臨時入井證下井者，除對本人進行處罰外，對隊長罰款10元/人·次。
2、轉崗或離崗一年以上工人重新上崗時，其所在單位向安全培訓科提出申請，由安全培訓科對其進行轉崗培訓、考核，並建立培訓、考核檔案，辦理（更換）入井證。未按照規定培訓上崗的，對其責任隊長罰款10元/人·次。
3、每月由安全培訓中心負責編排培訓計畫（並與生產經營計畫同時下達），每年對對安全生產工作的職工進行不少於20小時再培訓，不按要求接受再培訓者罰款50元/人·次。
4、開辦培訓班時，安全培訓中心負責在開班前三天以授課通知書的形式通知授課教師，授課教師按照授課通知培訓內容編寫培訓教案，必須按照規定時間進行授課，授課要保證培訓質量，保證培訓課時。培訓班結束後，教案交培訓科存檔。無教案或教案不符合標準要求上課或培訓質量達不到要求，對授課教師罰款50元/次。
5、受培訓賞在培訓期間無故遲到、早退，罰款20元/次，曠課罰款30元/次；擾亂課堂紀律，影響教學進度，罰款50元/次。
6、考試試卷由授課教師（培訓組織單位）負責必須在培訓班結束前一天出題。考試由安全培訓中心負責組織，一律採用閉卷考試，賞必須遵守考場紀律，對違犯考場紀律者罰款30元/次，試卷作廢，取消其考試資格。考試結束後，試卷評卷由授課老師當天完成（包括在試卷上簽字）並列印成績單，寫出培訓總結，交安全培訓中心存檔。
否則對授課教師罰款50元/次。
7、培訓學員考試成績低於60分的，必須參加補考，補考仍不及格的，調離工作崗位交勞動科待崗，安全培訓中心負責填入職工培訓檔案。
8、由安全培訓中心負責對授課教師進行考核，授課費按60元/學時按季度進行造冊發放。
9、主要負責人、安全生產管理人員必須按照規定要求接受專門的安全培訓，取得安全資格證後，方可上崗；特殊工種必須按照規定要求接受專門的安全培訓，取得特種作業人員操作資格證後方可上崗。
10、主要負責人、安全生產管理人員培訓（複訓），按集團公司下達的培訓指標進行培訓（複訓），由安全培訓中心負責安排、組織，並建立受培（複訓）人員情況檔案。被安排培訓（複訓）人員不得以任何理由拒絕。否則，對其罰款100元/次。
11、特殊工種培訓（複訓），按集團公司下達的培訓（複訓）工種、人數，由安全培訓科負責安排、組織，有關單位按時參與，人員必須提供初中以上文化程度的證明材料，文盲和半文盲不准參加特殊工種培訓，安全培訓中心對特殊工種必須建檔，實行微機管理。
12、參加特殊工種培訓（複訓）人員必須按通知時間帶身份證（或身份證影印件）和生活費等到安全培訓中心報名登記。否則，不安排其參加培訓（複訓）。
13、特殊工種在培訓（複訓）期間，違犯規章制度、紀律被培訓單位通報批評（扣分）者，回礦後，按集團公司扣分情況進行罰款，每扣一分罰款50元，並按嚴重「三違」對其過關幫教。
14、主要負責人、安全生產管理人員、特殊工種培訓（複訓），凡因考試不及格，經補考仍不及格，沒有拿到資格證者。第二次又被安排培訓（複訓）者，培訓費自理，仍未取得資格證者，不得從事原崗位工作。
15、各隊必須建立特殊工種管理檔案（檔案記載培訓時間、工種、證件有效期等），否則，對該隊支書罰款30元。
16、凡取得特種作業操作資格證的職工，非工作需要不得隨意調動，確需調動的，調出單位在人員調動之前必須通知安全培訓中心調整檔案，安全培訓科備案後方可辦理調動手續，不經簽字備案隨意調動特殊工種不從事原工種者，對隊長罰款100元。
17、本辦法自2023年7月1日起由安全培訓中心負責監督執行。
xx煤礦分管培訓領導管理職責
1、認真貫徹落實黨的安全生產方針及上級有關安全方面的檔案精神，指示、指令和任務。
2、負責領導全礦職工安全教育培訓工作，認真貫徹執行黨的教育方針，指導、協調和及時處理培訓工作中發現的各種問題。
3、負責監督本公司年度職工安全培訓計畫的編制，審核季度和月度安全培訓計畫，負責領導全礦培訓管理制度的制定並監督檢查制度的落實情況。
4、組織並召開培訓工作專門會議，研究部署培訓工作，解決職工教育培訓中的重大問題。
5、負責職工教育經費的合理使用和審批。
6、負責培訓機構的人員的設定和合理調配。
安全培訓中心主任管理職責
1、認真貫徹落實黨的安全生產方針及上級有關安全方面的檔案精神，指示、指令和任務。
2、在公司領導的正確領導下，認真貫徹執行黨的教育方針，組織與管理培訓工作，發現問題及時處理。
3、經常深入基層，落實和檢查培訓工作，幫助解決職工培訓工作中的難題。
4、負責制訂本公司全年的職工培訓計畫，季度培訓計畫及月份培訓計畫，並做好年度工作總結，季度工作總結及月份工作總結，每月做好報表的上報工作，每月5號以前按時送到有關部門和有關領導手中。
5、抓好本培訓中心人員的思想政治工作及全公司職工的培訓工作，因工作不負責任而造成重大責任事故或造成重大影響的，主任負全面責任。
6、積極參加礦組織召開的各種會議，負責接待上級對本公司職工培訓方面的各種檢查，發現問題及時向領導回報。
副主任管理職責
1、按時完成領導布置的各項任務。
2、協助科長做好本中心人員的思想政治工作及全礦職工的培訓工作。
3、協助主任制訂全年培訓計畫，季度培訓計畫及月份培訓計畫，並做好年度工作總結，季度工作總結及月份工作總結。
4、及時解決職工反映的重大問題。
5、協助主任做好各類考核工作。
6、協助主任做好上級部門對本公司職工培訓工作的各項檢查的接待工作。
7、經常深入基層，落實和檢查培訓工作，幫助解決職工培訓工作中的難題。
辦公室管理人員崗位職責
1、按時完成領導交給的各項任務。
2、認真執行各項工作制度，上班不遲到、不早退、有事請假。
3、認真做好各種檔案、材料、報表建檔儲存工作。
4、對上級的指示、檔案和職工反映的問題及時向領導匯報，做好上情下達、下情上報工作。
5、做好辦公室會議記錄，做到字型工整、清潔、有序。
6、認真接聽**，並將**內容及時匯報給相關領導。接待來賓，態度和睦、熱情。
7、經常保持室內外清潔衛生，物品擺放整齊。
安全培訓中心管理制度
1、從幹部到職工要進行全員培訓。
2、實行分級安全培訓制度：安全管理人員由二級安全培訓機構培訓；32個特殊工種由**安全培訓機構培訓：一般工種、新工人由礦四級安全培訓機構培訓，各級領導和崗位人員必須取得安全資格證方可上崗。
3、一般工種、新工人、煤礦其他從業人員由培訓中心負責，並制訂詳細的全礦的年度培訓計畫和月份培訓計畫。
4、安全培訓工作由培訓中心負責，並制訂有詳細的全礦的年度培訓計畫和月份培訓計畫。
5、培訓的方式及方法要有明確的規定。
6、要制訂有詳細的違反規定的獎懲制度。
xx煤礦安全培訓例會制度
一、時間：每月27日
二、地點：安全培訓中心辦公室
三、主持人：安全培訓中心主任
四、參加人員：公司所有專、兼職教師，培訓中心管理人員及各隊安全培訓負責人。
五、會議內容：
1、總結本月培訓工作；
煤礦安全培訓中心後勤管理制度
1 後勤服務工作是培訓工作不可忽缺的重要環節，必須加強後勤工作管理，做好服務，保證培訓班的正常運轉。2 物品採購管理 凡需採購的物品由各科室編制，辦公室 財務科 進行彙總，報中心主任審批後，進行購買 領取 購買 領取 的物品要及時入帳，並進行分類登記，領進 領出建立驗收經手制度。物品採購，驗收 入庫...
XX企業安全培訓中心管理制度
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