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課後測試
測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！
單選題1. 下列關於崗位績效工資制中年度效益獎的說法，不正確的是：√a由公司所有者和股東決定是否發放
b可以公司制度的形式固定下來
c其**是成本
d其計算公式是所有崗位通用的
正確答案： c
2. 如果企業實行提成工資制，下列人員的工資組成中，績效工資佔比最高的是：√
a銷售管理人員
b銷售輔助人員
c銷售人員
d工勤人員
正確答案： a
多選題3. 為應對純粹崗位工資制引發的問題，可採取的對策有：√a寬頻薪酬
b增加激勵性薪酬
c增加技能工資和專業技術工資
d組織扁平化，增加彈性
正確答案： a b c d
4. 在崗位績效工資制結構中，個人效益獎金分配係數的決定因素是：√a參與年度效益獎金分配個人年薪基數
b本人年度績效薪酬基數
c效益獎金額度
d本人年度考核係數
正確答案： b d
5. 提成工資制的要點包括：√
a定價控制
b業務界限必須清晰
c處理好第一單和後續訂單的提成比例
d採取累進遞增、定期歸零的提成比例
正確答案： a b c d
判斷題6. 超額利潤獎金是年薪的必要組成部分。此種說法：√正確錯誤
正確答案：錯誤
7. 在超額產量工資計算中，基準產量可以為零。此種說法：√正確錯誤
正確答案：正確
8. 協議工資制只適合高精尖人才，不適合臨時聘用人員。此種說法：√正確錯誤
正確答案：錯誤
9. 計件（產量）工資制適合於生產性崗位工人和基礎生產管理人員。此種說法：√
正確錯誤
正確答案：正確
10. 市場工資制主要適用於流動性大、可替代性強的工勤人員，如保潔、保安。此種說法：√
正確錯誤
正確答案：正確
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工資管理系統
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