1.0目的
為了加強公司的薪酬福利管理，規範薪酬核算行為，統一薪酬標註你，通過合理的薪酬分配及福利待遇體系，充分調動廣大員工的勞動積極性，最大限度地激勵員工的工作熱情，根據本公司的實際情況，特制定本制度。
2.0適用範圍
本制度適用於公司內的所有員工的薪酬及福利管理
3.0定義
無4.0職責
4.1副總經理/總經理負責
4.1.1負責薪酬核算表的批准，根據審核無誤的薪酬核算表，有權決定薪酬的發放時間；
4.1.2負責答覆薪酬核算、薪酬審核人員所提出的有關薪酬核算的意見。
4.2人事行政部負責
4.2.1提供每月的獎罰款及其他應扣和應補款項資料
4.3財務中心
4.3.1負責公司全體員工的薪酬核算工作，並有責任解答員工的提問；
4.3.2負責個人所得稅的計算及扣繳，薪酬核算的審核。
5.0內容
薪酬管理
5.1有關薪酬的計算、薪酬的發放，均需依本制度所規定的辦法執行。如有特殊情況。另行處理。
5.2薪酬標準的制定，是根據公司從業人員所在崗位、職務及相關技能、責任。經驗、學歷等因素綜合考慮。
5.3公司薪酬計算形式實行月薪制，即按月以固定數額計算其勞動報酬
5.4薪酬的核算和發放規定
5.4.1薪酬的發放時間
5.4.1.1每月的月底發放上月的薪酬，遇節假日順延，特殊情況除外。
5.4.2薪酬的構成及計算
5.4.2.1生產直接部門：基本工資+餐費補貼+全勤獎+水費補貼+電費補貼+工齡補貼+崗位補貼+績效獎金+加班補貼
5.4.2.2間接部門：基本工資+餐費補貼+全勤獎+水費補貼+電費補貼+工齡補貼+崗位補貼+社保補貼+績效獎金+提成工資
5.5有關薪酬專案的說明
5.5.1工齡補貼規定
5.5.1.1工作滿一年以上，每月相互搜工齡補貼30元
5.5.1.2工作滿一年半以上，每月享受工齡補貼50元
5.5.1.3工作滿二年以上，每月享受工齡補貼80元
5.5.2餐費補貼規定
5.5.2.1凡在週日及國家法定節假日加班，公司沒有集體訂餐的情況下，加班人員嗎，每人每餐補貼人民幣5元
5.5.2.2凡連續加班超過凌晨0:00或由凌晨0:00開始工作、加班的，每人每天補貼人民幣5元
5.5.3加班費的計算規定：
5.5.3.1加班費的適用物件：直接生產部門主管級別以下員工（不含主管級別），間接部門不享受加班費
5.5.3.2加班工資的計算：
加班工資=（月基本工資/當月的公曆天數/8小時）*110%*加班時間（小時數）
5.5.4水電費補貼規定：
5.5.4.1公司給每個員工補貼每人每月5元水費及10元電費的補貼，超出部門由住宿員工按實際使用量扣款（先由公司支付，然後從員工工資中扣除）
5.5.5崗位與績效補貼規定：
5.5.5.1崗位與績效補貼以員工級別掛鉤（見下表）
**剩餘部分省略….
5.6薪酬中應扣除的專案
5.6.1個人薪酬所得稅及其他法令規定須代扣繳納的款項；
5.6.2各項款項；
5.6.3有關公司借款；
5.6.4其他有關應扣專案。
5.7薪酬標標準等級的確定及審批許可權
5.7.1新入職人員的薪酬核定。在試用期（一般為三個月）的薪酬，按公司制定的所在敢為職務薪酬標準，由部門經理核定。特殊情況，由副總經理及總經理批准；
5.7.2轉正人員薪酬核定。試用期滿，經考評合格後，按公司制定的所在敢為職務薪酬標準核定。特殊情況，由副總經理及總經理批准；
5.7.3崗位變動或職務變更人員薪酬核算的規定。
5.7.3.1由於工作需要，員工的崗位或職務發生變動，其薪酬按新任崗位或職務的薪酬標準核算薪酬。其薪酬起算時間，以正式通知的日期為準。
5.8調薪規定
5.8.1公司每年3月及9月份將對薪酬水平進行評估，根據公司的經濟效益、國家的經濟形勢等因素，決定是否調薪。
5.8.2調薪申請統一由部門負責人提出，經副總經理審核後統一交由總經理批准。
5.9薪酬的計發幣種為人民幣
5.10公司為入職員工在工作時間免費提供午餐、晚餐及提供住宿；
5.11公司將根據不同崗位配發不同款式的工作衣或**。
5.11.1新入職員工領取工作衣或**後，不足乙個月離職的，每套按原價扣款（詳見工作服管理制度）
5.11.2滿乙個月不足三個月的，每套按原價的70%扣款；
5.11.3滿三個月不做1年的，每套按原價的50%扣款，（扣款在其結算工資中扣除）；
5.11.4滿一年以上者不扣款。
5.11.5因工作需要更換工種的，需經相關部門申報行政人事部門審批，由倉管部門按照有關規定辦理**和換發手續。
5.12年終獎的計發規定
5.12.1年終獎計發的條件：
5.12.1.1在公司服務滿一年及以上的；
5.12.1.2全年請事假未超過10天（不含）的；
5.12.1.3全年累計遲到未超過6次（不含）的；
5.12.1.4全年累計早退未超過6次（不含）的；
5.12.1.5全年未發生過較為嚴重的質量和安全事故的；
5.12.1.6全年未發生過較為嚴重的違法違紀行為的；
5.12.2年終獎的計算。年終獎按本人當年實際計發的「基本工資與崗位補貼」之和的平均額計發。計算公式：
本人當年應的年終獎=（當年實得基本工資+當年實得崗位補貼）/12
5.12.3年終獎發放時間
年終獎的發放時間為次年度的2月份。凡在此期間離職的，將不發放年終獎。
5.13有薪假期規定
5.13.1在公司工作滿一年以上的員工可根據實際情況允許請婚假3天，喪假3天，女員工產假60天，假期工資按其基本工資的100%計發。
5.13.2在公司工作滿一年以上的員工，可以享受規定的有薪休假；
5.13.3有薪假期，按不同入職時間每年度享受一定天數的有薪休假，具體休假天數規定如下：
5.13.3.1工作滿一年以上，每年享受有薪假期3天
5.13.3.2工作滿二年以上，每年享受有薪假期5天
5.13.3.3工作滿三年以上，每年享受有薪假期7天
5.13.3.4工作滿五年以上，每年享受有薪假期10天
5.13.4有薪假期的相關說明。
5.13.4.1有薪休假必須於當年度休完，不累積到下年度，特殊情況需總經理批准除外；
5.13.4.2有薪休假必須安排在不影響工作的時機；
5.13,4.3有薪休假不得與國家法定假期連休；
5.13.4.3休假完後，如發生了上述公司規定的限制條件，將扣回等額工資。
5.14工資獎規定
5.14.1工作滿一年以上，每月享受工齡補貼50元
5.14.2工作滿二年以上，每月享受工齡補貼100元
5.14.3工作滿三年以上，每月享受工齡補貼150元
5.14.4封頂500
5.16社會保險規定
5.16.1公司將為員工辦理相關的工傷保險和養老保險，養老保險採取個人自願原則。
5.16.2因養老保險費是由公司和個人共同繳納的，公司將按國家規定的繳納比例，在員工工資中代扣代繳個人應繳部分。
注：5.16.1及5.16.2社會保險規定部分，目前暫時未做購買，但公司已按單位繳納比例將保險費支付給員工。
5.17公司集體旅遊活動
5.17.1為推動公司全體員工的凝聚力，發揚團隊合作精神，公司根據當年經濟效益情況，每年一至二次不定時地安排工作滿一年以上員工到外地集體旅遊活動。
國際製造業公司薪酬管理制度
目錄第一章總則 3 1.1 薪酬制度的原則 3 1.2 薪酬制度適用範圍 3 第二章薪酬組成與結構 5 2.1薪酬組成部分 5 2.2薪酬計發標準 5 2.3薪酬級別及水平 6 第三章試用期員工及其他人員薪酬 7 3.1試用期員工工資 7 3.2其他員工工資 7 第四章薪酬調整與制度修訂 8 4.1...
製造業的管理制度
培訓管理制度 第一章總則 第一條目的為了建立和健全公司人力資源開發與培訓管理制度，有計畫地組織企業經營層 管理層和員工參加培訓，不斷地提高管理層和員工的職業化水平與崗位技能，實現個性化服務 專業化人才 職業化人生 學習型組織與智慧型企業的目標，滿足公司可持續經營發展的需要，特制定本管理制度。第二條理...
製造業公司檔案管理制度
一 總則 1 為加強本公司檔案工作，充分發揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護及利用檔案，為公司發展服務，特制定本制度。2 公司檔案，是指公司從事經營 管理以及其他各項活動直接形成的對公司有儲存價值的各種文字 圖表 聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。3 公文承辦部門...