1目的制定本程式的目的是為了防止本公司的雇員利用工作職務的特殊性及職務便利,進行恐怖活動或偷運毒品的情況出現,滿足美國海關c—tpat防恐指導要求。
2適用本程式適用所有雇員。
3職責人力資源部主管負責策劃和督促實施，相關部門密切配合。
4作業指導
4.1招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試，核實身份證及其它有效證件，嚴格杜絕假證件及持證人與證件不符的現象發生。符合《勞動法》務工年齡等條件的發給招工《體檢表》，體檢合格後發給《員工登記表》。
4.2要求應聘者在《員工登記表》中據實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細位址。並由本人簽字確認。
4.3對將從事重要崗位（如運輸、倉管、搬運等）的人員人力資源部要通過公安部門協助查核其身份、背景，經核實合格後方可上崗。
4.4由安全保衛辦公室組織安排對新招人員進行培訓，安排導師進行消防安全、防恐等培訓內容包括：防火、急救、逃生等安全常識和識別非法進入、舉報內部陰謀及自身安全、危險意識等防恐常識，並儲存培訓記錄。
4.5深入員工群體調查了解，著重調查了解員工中有否可疑現象，有否拉幫結派等。
4.6鼓勵或獎勵員工進行防恐安全舉報，及時發現、調查、處理異常行為和可疑物件，對舉報人進行保密、保護舉報人。
員工背景調查程式
1目的制定本程式的目的是為了防止本公司的雇員利用工作職務的特殊性及職務便利,進行恐怖活動或偷運毒品的情況出現,滿足美國海關c tpat防恐指導要求。2適用範圍 本程式適用所有雇員。3職責 人力資源部主管負責策劃和督促實施，相關部門密切配合。4作業指導 4.1招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試，核...
某公司員工背景調查程式
1.人事招聘作業規範 1.1 招聘由人事主管和用人部門主管對應聘人員進行面試，前台須核實應聘者身份證及其 它有效證件，符合 勞動法 務工年齡條件的發給 求職資訊表 1.2 要求應聘者在 求職資訊表 中如實填寫個人履歷 學歷 政治背景及詳細位址。1.3 招聘作業員在面試過程中，詳細核實相關工作經歷是否...
0105員工背景調查程式
員工人事檔案 員工身份證鑑別管理制度 員工身份證代表員工身份，人事行政部日常的新工人招聘工作中，經常遇到持假證或借他人身份證來應聘，企圖蒙混過關。在假 借 證的人員當中，不乏有不夠法定做工年齡 隱姓埋名之不法分子存在，為使公司正常的人事工作不受影響，同時為對員工本人 公司及客戶三方面負責，公司特成立...